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《人力資源開(kāi)發(fā)與管理2086》20春在線作業(yè)2-0001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 20 分)
1.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）
A.戰(zhàn)術(shù)性管理
B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的
C.戰(zhàn)略性管理
D.側(cè)重當(dāng)前人事工作的
2.不屬于人力資本投資支出的形式是（ ）
A.教育支出
B.管理支出
C.培訓(xùn)支出
D.流動(dòng)支出
3.（ ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石
A.定編定崗定員定額
B.員工的績(jī)效管理
C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)
D.員工的技能開(kāi)發(fā)
4.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）
A.照規(guī)章辦事
B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學(xué)性
5.（ ）是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)
A.人的發(fā)展
B.社會(huì)發(fā)展
C.企業(yè)發(fā)展
D.組織發(fā)展
6.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）
A.靜態(tài)管理
B.權(quán)變管理
C.動(dòng)態(tài)管理
D.權(quán)威管理
7.20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了（ ）假說(shuō)。
A.社會(huì)人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.管理人
D.復(fù)雜人
8.對(duì)人力資本的理解不正確是的（ ）
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)
C.人力資本是有形資
D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系
9.管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）
A.以事為中心
B.以企業(yè)為中心
C.以人為中心
D.以社會(huì)為中心
10.不符合人本管理思想的是（ ）
A.完善人
B.開(kāi)發(fā)人
C.發(fā)展人
D.約束人
二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)
11.（ ）屬于人力資本投資的特性
A.收益形式單一化
B.動(dòng)態(tài)性
C.誰(shuí)投資，誰(shuí)收益
D.連續(xù)性
E.收益形式多樣化
12.（ ）屬于人性的特征
A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.整體性
D.兩面性
E.可變性
13.（ ）屬于人力資本投資支出
A.實(shí)際支出
B.心理?yè)p失
C.直接支出
D.間接支出
E.時(shí)間支出
14.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)紀(jì)人”又稱（ ）
A.唯利人
B.管理人
C.社會(huì)人
D.實(shí)利人
E.復(fù)雜人
15.以下屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的為（ ）
A.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理
B.同素異構(gòu)原理
C.互補(bǔ)增值原理
D.激勵(lì)強(qiáng)化原理
E.公平競(jìng)爭(zhēng)原理
16.（ ）能夠影響私人投資收益率
A.個(gè)體偏好及資本化能力
B.資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率
C.貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平
E.國(guó)家政策
17.目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有（ ）
A.經(jīng)紀(jì)人
B.社會(huì)人
C.管理人
D.復(fù)雜人
E.自我實(shí)現(xiàn)人
18.屬于人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容有（ ）
A.人才發(fā)現(xiàn)
B.人才培養(yǎng)
C.人才教育
D.人才調(diào)劑
E.人才發(fā)展
19.（ ）屬于人本管理機(jī)制
A.動(dòng)力機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.保障機(jī)制
E.選擇機(jī)制
20.屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)有（ ）
A.工作崗位研究
B.KPI技術(shù)
C.關(guān)鍵事件訪談
D.BSC技術(shù)
E.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
三、判斷題 (共 10 道試題,共 40 分)
21.職工因工致殘被堅(jiān)定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)，工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系
，發(fā)給工商傷殘撫恤證件。
22.很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問(wèn)題，因此對(duì)受
訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)九成為調(diào)動(dòng)其積極性的有利杠桿。
23.考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問(wèn)題是如何正確選擇考評(píng)方法。
24.能力主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)適合于等于管理性，事務(wù)性工作進(jìn)行考評(píng)。
25.外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。
26."因人設(shè)崗"是設(shè)置崗位的基本原則
27.根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對(duì)人力資源預(yù)測(cè)的方法是德?tīng)柗品?/p>
28.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。
29.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的薪酬管理有著重
要的影響作用。
30.勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力為保障手段的社會(huì)關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系一樣，都
體現(xiàn)了國(guó)家的意志。
