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《組織行為學2078》20春在線作業(yè)1-0001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.工作比較單純，不需要復雜的知識和技能，完成一項工作需要大家的配合，或從
事連鎖性的工作，( )可能達到最高的工作績效。
A.同質(zhì)群體
B.異質(zhì)群體
C.混合群體
D.簡單群體
2.雙因素理論的提出者是( )。
A.馬斯洛
B.赫茲伯格
C.麥克利蘭
D.波特
3.一個造紙廠的商業(yè)環(huán)境最能反應組織環(huán)境的哪一特性?( )
A.穩(wěn)定性
B.有序性
C.復雜性
D.不確定性
4.管理系統(tǒng)理論是由( )提出的。
A.菲德勒
B.豪斯
C.利克特
D.布萊克
E.沙特爾
5.目標很重要，但不值得和對方鬧翻或當對方權(quán)力與自己相當時，處理沖突的方式
是( )。
A.強制
B.開誠合作
C.妥協(xié)
D.回避
6.表揚、獎勵員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓機會，能滿足員工的( )。
A.尊重需要
B.交往需要
C.安全需要
D.生理需要
7.以下各項表述正確的是 ( )。
A.保健因素和激勵因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)
B.保健因素和激勵因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
C.保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有
關(guān)
D.保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)，而激勵因素與工作條件和工作環(huán)境有
關(guān)
8.管理方格圖中，最有效的領(lǐng)導方式有( )。
A.貧乏型
B.任務(wù)第一型
C.俱樂部型
D.團隊式
9.某公司年終進行獎勵時，發(fā)給受獎員工每人一臺電風扇，結(jié)果許多員工很不滿意
，認為公司花錢給他們買了個沒用又占地方的東西。造成這種現(xiàn)象的原因是( )。
A.公司沒有做到獎罰分明
B.獎勵不夠及時
C.公司沒有做到獎人所需、形式多變
D.員工太挑剔
10.“途徑—目標”理論是( )提出的。
A.菲德勒
B.豪斯
C.布萊克
D.耶頓
E.沙特爾
11.以組織結(jié)構(gòu)為中心的變革措施主要是：( )。
A.調(diào)查反饋
B.群體建議
C.咨詢活動
D.完善信息溝通系統(tǒng)
12.被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是：( )。
A.1949年在美國芝加哥召開的科學討論會
B.霍桑試驗
C.1914年利蓮?吉爾布雷斯出版的《管理心理學》
D.泰羅的《科學管理原理》
13.當某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強制性、威脅性的不利后果，以期減少這種
行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為，這種強化方式是( )。
A.懲罰
B.正強化
C.自然消退
D.消極強化
14.如果職工A認為和職工B相比，自己報酬偏低，根據(jù)公平理論，A會采取以下哪種
行為( )。
A.增加自己的投入
B.減少自己的投入
C.努力增加B的報酬
D.使B減少投入
15.老心理分析論的代表人物是：( )。
A.榮格
B.阿德勒
C.麥迪
D.弗洛依德
16.“熵”能測量環(huán)境的什么特性? ( )
A.穩(wěn)定性
B.有序性
C.復雜性
D.不確定性
17.提出需要層次論的是( )。
A.梅奧
B.馬斯洛
C.赫茲伯格
D.泰羅
18.要幫助領(lǐng)導者對組織的一切“變化”做出有效管理的設(shè)計理論是( )。
A.分化—整合組織結(jié)構(gòu)
B.項目組織設(shè)計
C.距陣式組織設(shè)計
D.自由型組織結(jié)構(gòu)
19.任務(wù)角色和維護角色多的群體屬于( )。
A.人際群體
B.團隊集體
C.無序群體
D.任務(wù)群體
20.下面哪一個不是組織的基本要素? ( )
A.人際關(guān)系
B.協(xié)作愿望
C.共同目標
D.信息溝通
二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)
21.組織行為學的研究方法包括：( )。
A.調(diào)查法
B.面談法
C.實驗法
D.個案研究法
E.觀察法
22.領(lǐng)導連續(xù)流理論是()提出的。
A.勒溫
B.坦南鮑母
C.利克特
D.施密特
E.沙特爾
23.根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，下列因素中屬于激勵因素的有( )。
A.工作本身的特點
B.責任感
C.提升和發(fā)展
D.工作的物理條件
E.上司的賞識
24.組織行為學的理論基礎(chǔ)有：( )。
A.心理學
B.社會學
C.人類學
D.政治學
E.生物學
25.斯布蘭格按何種生活方式最有價值，把性格分為：( )。
A.理性型
B.政治型和審美型
C.社會型
D.宗教型
E.經(jīng)濟型
26.過程型激勵理論主要有哪幾種?( )。
A.赫茲伯格的雙因素理論
B.弗羅姆的期望理論
C.麥克利蘭的成就需要理論
D.亞當斯的公平理論
E.斯金納的強化理論
27.氣質(zhì)差異主要應用于：( )。
A.人機關(guān)系
B.人際關(guān)系
C.思想教育
D.人員選拔
E.行為預測
28.組織行為學研究的層次有：( )。
A.個體
B.群體
C.組織
D.集體
E.環(huán)境
29.組織行為學的特點有：( )。
A.邊緣性
B.綜合性
C.兩重性
D.多層次性
E.實用性
30.個性的特點是：( )。
A.社會性
B.組合性
C.獨特性
D.穩(wěn)定性
E.傾向性
31.影響因素主要有：( )
A.先天遺傳因素
B.家庭
C.后天社會環(huán)境因素
D.文化傳統(tǒng)
E.社會階級和階層
32.管理方格圖中，典型的領(lǐng)導方式有( )。
A.貧乏型
B.任務(wù)第一型
C.俱樂部型
D.團隊式
E.中間型
33.在行為研究中，對變量處理的方式有：( )。
A.置之不顧
B.隨機化和不加控制
C.保持衡定
D.匹配
E.規(guī)定特定的標準和范疇
34.具有普遍意義的激勵方式有( )。
A.思想政治工作
B.獎勵
C.積極強化
D.工作內(nèi)容豐富化
E.職工參加管理
35.特質(zhì)論的代表人物有：( )。
A.阿爾波特
B.榮格
C.艾森克
D.卡特爾
E.弗洛依德
36.希波克拉底劃分的氣質(zhì)類型有：( )。
A.多血質(zhì)
B.粘液質(zhì)
C.膽汁質(zhì)
D.黑膽汁
E.抑郁質(zhì)
37.知覺偏差主要表現(xiàn)有：( )。
A.知覺防御
B.暈輪效應
C.首因效應
D.近因效應
E.定型效應
38.斯托迪爾指出領(lǐng)導可以按()分成不同的類型。
A.生理特性社會背景
B.智力和個性
C.與工作相關(guān)的特性
D.社會特性
39.能力是( )的綜合體現(xiàn)。
A.性格
B.知識
C.體力
D.智慧
E.見解
40.人的行為特征有：( )。
A.自發(fā)的
B.有原因的
C.有目的的
D.持久性的
E.可改變的
三、判斷題 (共 4 道試題,共 20 分)
41.領(lǐng)導者的特質(zhì)是天生的，因此沒有這種特質(zhì)的人永遠當不上領(lǐng)導。
42.企業(yè)中只有正式組織。
43.霍桑實驗表明，人不是"經(jīng)濟人"，而是“復雜人”。
44.只有激勵因素才能激勵員工，所以激勵因素才重要，而保健因素不重要。
