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《人力資源開(kāi)發(fā)與管理2086》20春在線作業(yè)1-0001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 20 分)
1.不屬于人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性為（ ）
A.多元性
B.層次性
C.整體性
D.針對(duì)性
2.對(duì)人力資本的理解不正確是的（ ）
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)
C.人力資本是有形資
D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系
3.（ ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石
A.定編定崗定員定額
B.員工的績(jī)效管理
C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)
D.員工的技能開(kāi)發(fā)
4.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ ）
A.主動(dòng)開(kāi)發(fā)型
B.以事為中心
C.被動(dòng)反應(yīng)型
D.以人為中心
5.（ ）是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)
A.人的發(fā)展
B.社會(huì)發(fā)展
C.企業(yè)發(fā)展
D.組織發(fā)展
6.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）
A.戰(zhàn)術(shù)性管理
B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的
C.戰(zhàn)略性管理
D.側(cè)重當(dāng)前人事工作的
7.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）
A.照規(guī)章辦事
B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學(xué)性
8.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）
A.以計(jì)算機(jī)為主
B.以人工為主
C.以員工為中心
D.手段很單一
9.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）
A.靜態(tài)管理
B.權(quán)變管理
C.動(dòng)態(tài)管理
D.權(quán)威管理
10.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。?）
A.科學(xué)化管理
B.制度管理
C.人性化管理
D.權(quán)變管理
二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)
11.（ ）說(shuō)明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用
A.推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力
B.促進(jìn)企業(yè)社會(huì)化
C.能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)
D.促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化
E.能使員工隨心所欲的工作
12.（ ）屬于人力資本投資的特性
A.收益形式單一化
B.動(dòng)態(tài)性
C.誰(shuí)投資，誰(shuí)收益
D.連續(xù)性
E.收益形式多樣化
13.企業(yè)人力資源管理的職能有（ ）
A.吸收、錄用員工
B.培養(yǎng)、教育員工
C.保持、發(fā)展員工
D.招收、配置員工
E.評(píng)價(jià)、調(diào)整員工
14.員工的動(dòng)態(tài)特征包括（ ）
A.員工學(xué)習(xí)
B.員工自我保護(hù)機(jī)制
C.員工激勵(lì)
D.員工的成熟和發(fā)展
E.員工培訓(xùn)
15.（ ）屬于人性的特征
A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.整體性
D.兩面性
E.可變性
16.以下屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則的為（ ）
A.完整全面的看待人的因素
B.因人而異
C.員工與企業(yè)共命運(yùn)
D.隨機(jī)制宜
E.公正平等的對(duì)待人
17.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)紀(jì)人”又稱(chēng)（ ）
A.唯利人
B.管理人
C.社會(huì)人
D.實(shí)利人
E.復(fù)雜人
18.（ ）屬于人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容
A.人才發(fā)現(xiàn)
B.人才培養(yǎng)
C.人才教育
D.人才調(diào)劑
E.人才發(fā)展
19.員工的基本特征包括（ ）
A.生理性行為與生理性需要
B.社會(huì)性行為與社會(huì)性需要
C.道德性行為與道德性需要
D.自我保護(hù)德行為以及需要
E.心理性行為與心理性需要
20.（ ）能夠影響私人投資收益率
A.個(gè)體偏好及資本化能力
B.資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率
C.貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平
E.國(guó)家政策
三、判斷題 (共 10 道試題,共 40 分)
21.職工因工致殘被堅(jiān)定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)，工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系
，發(fā)給工商傷殘撫恤證件。
22.能力主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)適合于等于管理性，事務(wù)性工作進(jìn)行考評(píng)。
23.外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。
24.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。
25.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的薪酬管理有著重
要的影響作用。
26.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動(dòng)條件是在國(guó)家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)商由企業(yè)所有者
確定的。
27.分公司在法律上屬于獨(dú)立法人企業(yè)。
28.考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問(wèn)題是如何正確選擇考評(píng)方法。
29.根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對(duì)人力資源預(yù)測(cè)的方法是德?tīng)柗品?/p>
30.招聘過(guò)程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)利益原因。
