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【奧鵬】東財(cái)《組織行為學(xué)》單元作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,成員們通過(guò)群體內(nèi)的溝通來(lái)表達(dá)自己的挫折感和滿足感，這體現(xiàn)了溝通的：
A、控制功能
B、激勵(lì)功能
C、情緒表達(dá)功能
D、信息傳遞功能
正確答案:
第2題,什么是當(dāng)前直接作用于感覺(jué)器官的整個(gè)客觀事物在大腦中的反映：
A、感覺(jué)
B、知覺(jué)
C、感受
D、印象
正確答案:
第3題,當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等的，這時(shí)就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為：
A、雙因素理論
B、效用理論
C、公平理論
D、強(qiáng)化理論
正確答案:
第4題,在學(xué)習(xí)型組織的領(lǐng)導(dǎo)方式方面，其特色在于共同的愿景和：
A、協(xié)作的氣氛
B、企業(yè)家精神
C、團(tuán)隊(duì)意識(shí)
D、互動(dòng)關(guān)系
正確答案:
第5題,一些場(chǎng)合，有別人在場(chǎng)或與別人一起工作，工作效率不僅不會(huì)提高，反而會(huì)大大降低，這種現(xiàn)象被稱作：
A、社會(huì)助長(zhǎng)作用
B、社會(huì)抑制作用
C、觀眾效應(yīng)
D、共同活動(dòng)效應(yīng)
正確答案:
第6題,對(duì)人知覺(jué)的管理者一般采取用什么管理方式：
A、"人群關(guān)系"管理方式
B、責(zé)任制管理方式
C、"應(yīng)變"管理方式
D、"自我實(shí)現(xiàn)"管理方式
正確答案:
第7題,不解決組織中的具體問(wèn)題，而是作為向?qū)Ш徒叹?，在過(guò)程上提出建議，幫助管理者解決自己的問(wèn)題，這說(shuō)的是：
A、執(zhí)行
B、監(jiān)督
C、過(guò)程
D、手段
正確答案:
第8題,從目標(biāo)設(shè)定的角度來(lái)看，目標(biāo)是個(gè)體或群體希望在工作中達(dá)到的（ ）標(biāo)準(zhǔn)：
A、人際
B、成本
C、管理
D、績(jī)效
正確答案:
第9題,現(xiàn)在電視、廣播里的廣告越來(lái)越多，色彩繽紛的廣告牌、廣告畫更是鋪天蓋地。以上的情況是以下企業(yè)文化哪種功能的體現(xiàn)：
A、凝聚功能
B、激勵(lì)功能
C、輻射功能
D、導(dǎo)向功能和約束功能
正確答案:
第10題,一家公司的價(jià)值觀重視個(gè)人的首創(chuàng)精神和企業(yè)家精神。所有的新雇員都要參加關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)行為的課程，在課堂上他們被告知去追求實(shí)現(xiàn)自己的理念，即使這意味著冒犯自己的上司。這說(shuō)明該公司的組織文化是：
A、適應(yīng)型/企業(yè)家型
B、使命型
C、小團(tuán)體式
D、官僚制
正確答案:
第11題,學(xué)習(xí)型組織的支持者認(rèn)為，它可用于診治傳統(tǒng)組織固有的三個(gè)基本毛?。簵l塊分割、不合理競(jìng)爭(zhēng)以及：
A、學(xué)習(xí)速度慢
B、治標(biāo)不治本
C、團(tuán)隊(duì)意識(shí)差
D、競(jìng)爭(zhēng)力低下
正確答案:
第12題,企業(yè)提供獎(jiǎng)金以鼓勵(lì)員工在節(jié)假日期間加班屬于：
A、積極強(qiáng)化
B、消極強(qiáng)化
C、消除
D、懲罰
正確答案:
第13題,不屬于古典條件反射理論描述的現(xiàn)象是：
A、被針扎了一下后退縮
B、眼中有異物而眨眼
C、被開水燙而大聲喊叫
D、青少年的追星行為
正確答案:
第14題,（ ）是指當(dāng)單位績(jī)效超過(guò)預(yù)先確定的績(jī)效目標(biāo)時(shí)，企業(yè)的員工和管理人員接受一定比例獎(jiǎng)金的激勵(lì)計(jì)劃：
A、分紅
B、績(jī)效工資
C、知識(shí)工資
D、總獎(jiǎng)金
正確答案:
第15題,下列各項(xiàng)中不屬于常用的內(nèi)在激勵(lì)方式有：
A、工作內(nèi)容豐富化
B、增加員工決策機(jī)會(huì)
C、擴(kuò)大工作自由度
D、獎(jiǎng)金
正確答案:
第16題,信息技術(shù)的發(fā)展，使地球正在變小，組織結(jié)構(gòu)正在變得：
A、簡(jiǎn)單化
B、分散化
C、復(fù)雜化
D、多樣化
正確答案:,B
第17題,一個(gè)人的總體能力可以分為哪兩大類：
A、心理能力
B、體質(zhì)能力
C、思維能力
D、理解能力
正確答案:,B
第18題,溝通的主體可以是：
A、個(gè)人
B、群體
C、組織
D、無(wú)生命事物
正確答案:,B,C
第19題,工作設(shè)計(jì)的可選方案包括以下哪幾種：
A、工作專業(yè)化
B、工作輪換
C、工作擴(kuò)大化
D、工作豐富化
正確答案:,B,C,D
第20題,下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是：
A、人們?cè)谌后w中的行為遠(yuǎn)比個(gè)人單獨(dú)活動(dòng)的總和要復(fù)雜
B、人們?cè)谌后w中的行為就是個(gè)人單獨(dú)活動(dòng)的總和
C、人們?cè)谌后w中的行為和個(gè)人單獨(dú)活動(dòng)沒(méi)有關(guān)系
D、人們?cè)谌后w中的行為遠(yuǎn)比個(gè)人單獨(dú)活動(dòng)的總和要單一
正確答案:,C,D
第21題,海德認(rèn)為，行為的后果受兩種因素的影響，即行為由兩種原因引起，這兩種原因是：
A、個(gè)人的自身因素
B、情境的因素
C、他人的因素
D、社會(huì)因素
正確答案:,B
第22題,以下哪些可以成為工作結(jié)果的測(cè)量指標(biāo)：
A、對(duì)工作的滿意程度
B、出勤率
C、工作方法
D、離職率
正確答案:,B,D
第23題,影響到員工如何對(duì)豐富化的工作做出反應(yīng)的個(gè)體差異變量包括：
A、能力
B、知識(shí)
C、成長(zhǎng)性需要的程度
D、對(duì)情境因素的滿意感
正確答案:,B,C,D
第24題,變革型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)包括：
A、不斷提出革命性主張
B、工作方式以個(gè)別化為特征
C、不斷改變領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D、善于運(yùn)用理智和邏輯的力量
正確答案:,B,C,D
第25題,下面哪些屬于支持競(jìng)爭(zhēng)式風(fēng)格的談判技巧：
A、理解沖突所涉及到的資源和類型，然后關(guān)注自己的目標(biāo)和期望，設(shè)定具有一定高度的標(biāo)準(zhǔn)
B、設(shè)計(jì)一些備選計(jì)劃，以防止沒(méi)有獲得所期望的結(jié)果
C、多問(wèn)一些問(wèn)題以了解什么對(duì)另外一方非常重要，不要僅僅是找到一個(gè)優(yōu)勢(shì)就開始攻擊，要了解所有沖突涉及到的資源和類型
D、如果可能的話，讓一些技巧熟練的人參與沖突的解決
正確答案:,D
