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【奧鵬】東財(cái)《組織行為學(xué)》單元作業(yè)一
試卷總分:100    得分:100
第1題,"誰有金子誰定規(guī)則"的古訓(xùn)概括了那種的觀點(diǎn)：
A、資源即為權(quán)力
B、知識(shí)即為權(quán)力
C、決策即為權(quán)力
D、網(wǎng)絡(luò)即為權(quán)力
正確答案:


第2題,在學(xué)習(xí)型組織的信息共享方面，不屬于其特點(diǎn)的是：
A、開放
B、公平
C、及時(shí)
D、準(zhǔn)確
正確答案:


第3題,在組織變革理論的發(fā)展歷程中，將某些標(biāo)準(zhǔn)方面與應(yīng)用行為科學(xué)，特別是組織心理學(xué)的組織變革與發(fā)展方法結(jié)合起來的一種嘗試，這描述的是：
A、敏感性訓(xùn)練
B、霍桑試驗(yàn)
C、管理咨詢
D、調(diào)查反饋
正確答案:


第4題,哪些指標(biāo)不能由簡歷特征推斷：
A、組織生命周期
B、工作滿意度
C、任職時(shí)間
D、工作效率
正確答案:


第5題,下列對(duì)非正式溝通認(rèn)識(shí)正確的是；
A、非正式溝通只會(huì)起到負(fù)面作用
B、只要合理加以利用，非正式溝通可以成為正式溝通的補(bǔ)充
C、只要下功夫，非正式溝通是可以被消除的
D、非正式溝通現(xiàn)象越多，組織的效率越低
正確答案:


第6題,在組織變革理論的發(fā)展歷程中，哪一項(xiàng)成為診斷和執(zhí)行組織變革與發(fā)展的較為重要的方法：
A、科學(xué)管理
B、霍桑試驗(yàn)
C、產(chǎn)業(yè)心理學(xué)
D、調(diào)查反饋
正確答案:


第7題,在組織變革理論的發(fā)展歷程中，以下中的哪一項(xiàng)研究證明了組織變革的人為尺度的重要性，并對(duì)未來的應(yīng)用行為科學(xué)做出了重大貢獻(xiàn)：
A、科學(xué)管理
B、霍桑試驗(yàn)
C、產(chǎn)業(yè)心理學(xué)
D、調(diào)查反饋
正確答案:


第8題,運(yùn)用工作豐富化的哪種方法能使承擔(dān)完整工作的員工要比那些只承擔(dān)部分工作的員工更能從最終產(chǎn)品中得到認(rèn)同：
A、垂直授權(quán)
B、自然團(tuán)隊(duì)
C、消費(fèi)者關(guān)系
D、產(chǎn)品的所有權(quán)
正確答案:


第9題,假如你是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生在一座大城市找到一份工作，此時(shí)你需要租房住，而你看上的房子要價(jià)太高，那么你為了以最低的價(jià)格租到房子需要與房東進(jìn)行：
A、分配性談判
B、一體化談判
C、競(jìng)爭(zhēng)性談判
D、協(xié)作性談判
正確答案:


第10題,在組織發(fā)展中，任務(wù)－技術(shù)型干預(yù)手段包括社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)、工作人性化的質(zhì)量和：
A、工作的重新設(shè)計(jì)
B、變革組織文化
C、敏感性訓(xùn)練
D、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
正確答案:


第11題,違犯隱含的游戲規(guī)則的政治行為是：
A、合法的政治行為
B、非法的政治行為
C、一般行為
正確答案:


第12題,工作重新設(shè)計(jì)的干預(yù)方式主要包括：工作擴(kuò)大化、工作豐富化、自我管理的工作團(tuán)隊(duì)和：
A、結(jié)構(gòu)型重組
B、敏感性訓(xùn)練
C、工作輪換
D、工作定義
正確答案:


第13題,組織設(shè)計(jì)的基本功能是協(xié)調(diào)組織中人員與（    ）之間的關(guān)系，使組織保持靈活性和適應(yīng)性，從而有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)：
A、結(jié)構(gòu)
B、工作
C、任務(wù)
D、職位
正確答案:


第14題,尊重每個(gè)個(gè)體與群體的特征，把其變成組織力量的潛在源泉，這一做法體現(xiàn)了：
A、管理溝通
B、管理差異能力
C、管理變革能力
D、控制預(yù)算
正確答案:


第15題,"科學(xué)家"這一職業(yè)屬于哪種技術(shù)維度組合：
A、流程不確定性高，任務(wù)不確定性低
B、流程不確定性低，任務(wù)不確定性低
C、流程不確定性低，任務(wù)不確定性高
D、流程不確定性高，任務(wù)不確定性高
正確答案:


第16題,下列屬于A型文化的特點(diǎn)的是：
A、短期雇用
B、迅速的評(píng)價(jià)和升級(jí)
C、對(duì)員工實(shí)行長期考核和逐步提升制度
D、個(gè)人負(fù)責(zé)，任何事情都有明確的負(fù)責(zé)人
正確答案:,B,D


第17題,菲德勒提出，對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的工作最有影響作用的有哪些方面：
A、職位權(quán)力
B、任務(wù)結(jié)構(gòu)
C、上下級(jí)關(guān)系
D、外部環(huán)境
正確答案:,B,C


第18題,創(chuàng)立組織文化應(yīng)遵循的原則有：
A、繼承、借鑒與創(chuàng)新相結(jié)合的原則
B、可行性、現(xiàn)實(shí)性與發(fā)展性相結(jié)合的原則
C、注意適應(yīng)組織的外部環(huán)境與內(nèi)部一體化相統(tǒng)一的原則
D、重視典型和榜樣的力量與群眾的認(rèn)同和參與相結(jié)合的原則
正確答案:,B,C,D


第19題,A對(duì)B擁有的權(quán)力的大小取決于下列那些因素：
A、重要性
B、稀缺性
C、不可替代性
D、可替代性
正確答案:,B,C


第20題,組織行為學(xué)的三種分析水平包括：
A、個(gè)體水平
B、組織系統(tǒng)水平
C、群體水平
D、群體決策水平
正確答案:,B,C


第21題,群體對(duì)個(gè)體施加壓力的方式有：
A、理智討論
B、懷柔政策
C、鐵腕政策
D、開除政策
正確答案:,B,C,D


第22題,屬于知覺特征的是：
A、知覺的選擇性
B、知覺的理解性
C、知覺的整體性
D、知覺的恒常性
正確答案:


第23題,高績效工作實(shí)踐的目標(biāo)超越了簡單地將員工與組織中現(xiàn)有的技術(shù)結(jié)構(gòu)相匹配的做法，并且，匹配也應(yīng)該存在于組織的（    ）部分當(dāng)中：
A、過程
B、信息流動(dòng)
C、管理操作
D、財(cái)務(wù)
正確答案:,B,C


第24題,管理方格圖中的1.9型管理（鄉(xiāng)村俱樂部型管理）的特點(diǎn)包括：
A、主管人員非常關(guān)心生產(chǎn)
B、主管人員很少或根本不關(guān)心生產(chǎn)
C、主管人員不關(guān)心人
D、主管人員很關(guān)心人
E、管理人員寬松但協(xié)作程度低
正確答案:,D,E


第25題,除了工作內(nèi)容之外，工作設(shè)計(jì)還包括哪幾個(gè)方面：
A、工作職能
B、工作關(guān)系
C、工作結(jié)果
D、工作結(jié)果的反饋
正確答案:,B,C,D