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【奧鵬】東財(cái)《組織行為學(xué)》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
第1題,能夠?qū)⒔M織成員的行為動(dòng)機(jī)引導(dǎo)到組織目標(biāo)上來(lái)的是：
A、組織前景
B、組織文化
C、組織風(fēng)氣
D、組織宣傳
正確答案:
第2題,直接對(duì)抵制者實(shí)施威脅和壓力是指在克服組織變革中采?。?nbsp; ）策略，它的例子包括調(diào)離的威脅、失去晉升機(jī)會(huì)、消極的績(jī)效評(píng)價(jià)或者是一封不利的推薦信等待：
A、教育和溝通
B、參與、促進(jìn)和支持
C、協(xié)商、操縱、收買(mǎi)
D、強(qiáng)制
正確答案:
第3題,某大學(xué)計(jì)算機(jī)系的系主任王教授對(duì)新來(lái)系里工作的劉博士說(shuō)："下周一上午我們談?wù)劊蚁胝?qǐng)你介紹一下你的碩士論文的選題及博士論文的研究情況，還有研究專(zhuān)長(zhǎng)和學(xué)術(shù)興趣，這樣我們可為你安排合適的教學(xué)和科研工作。"從王主任的話(huà)來(lái)判斷，他所表現(xiàn)出來(lái)的管理風(fēng)格最接近于下列哪一種：
A、5.5中間型
B、9.9團(tuán)隊(duì)型
C、1.9俱樂(lè)部型
D、9.1任務(wù)型
正確答案:
第4題,"三思而后行"，精確度高的決策是：
A、均衡型決策
B、怠惰型決策
C、成熟型決策
D、謹(jǐn)慎型決策
正確答案:
第5題,人們聚合在一起工作，以達(dá)到一個(gè)共同的結(jié)果的干預(yù)方式是（ ），它可以適用于群體內(nèi)部或者群體之間：
A、調(diào)查反饋
B、過(guò)程咨詢(xún)
C、敏感性訓(xùn)練
D、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
正確答案:
第6題,下列不屬于規(guī)范化階段的特點(diǎn)的是：
A、在此階段群體發(fā)展了凝聚感
B、成員與群體獲得認(rèn)同，分享感受，交換信息
C、群體結(jié)構(gòu)比較穩(wěn)固，對(duì)正確行為達(dá)成了共識(shí)
D、出現(xiàn)較明朗的領(lǐng)導(dǎo)和在發(fā)展方向達(dá)成共識(shí)
正確答案:
第7題,在學(xué)習(xí)型組織的領(lǐng)導(dǎo)方式方面，其特色在于共同的愿景和：
A、協(xié)作的氣氛
B、企業(yè)家精神
C、團(tuán)隊(duì)意識(shí)
D、互動(dòng)關(guān)系
正確答案:
第8題,以下（ ）不屬于組織學(xué)習(xí)的過(guò)程：
A、考察
B、創(chuàng)造
C、更新
D、生產(chǎn)和推行
正確答案:
第9題,下面哪種說(shuō)法是正確的：
A、年齡與缺勤率之間也存在負(fù)相關(guān)
B、隨著年齡的增長(zhǎng)，生產(chǎn)率會(huì)不斷下降
C、年齡越大，越不愿意離開(kāi)現(xiàn)有的工作崗位
D、年齡與滿(mǎn)意度之間正相關(guān)
正確答案:
第10題,（ ）組織結(jié)構(gòu)通過(guò)減少公司內(nèi)部的垂直界限和水平界限，消除公司與客戶(hù)及供應(yīng)商之間的外部障礙，且組織所尋求的是減少指揮鏈，對(duì)管理幅度不加以限制，取消各種職能部門(mén)，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)：
A、虛擬型
B、無(wú)邊界
C、矩陣制
D、多維立體制
正確答案:
第11題,在社會(huì)學(xué)習(xí)中，家庭、同齡人群、宗教組織以及文化等，都以怎樣的方式塑造個(gè)體的態(tài)度：
A、直接
B、非直接
C、有限
D、決定性
正確答案:
第12題,什么是人們?yōu)榱藵M(mǎn)足需要而激勵(lì)著主體采取行動(dòng)的內(nèi)隱性意向：
A、動(dòng)機(jī)
B、需要
C、需求
D、欲望
正確答案:
第13題,激發(fā)、引導(dǎo)和保持一個(gè)人行為的內(nèi)部或外部力量是：
A、動(dòng)機(jī)
B、激勵(lì)
C、需要
D、行為
正確答案:
第14題,由于可以擴(kuò)展管理幅度和減少管理層次，使管理人員的數(shù)量減少，組織因此降低管理費(fèi)用；溝通得以改進(jìn)；給員工以更多的自主權(quán)這些優(yōu)點(diǎn)，變革倡導(dǎo)者更傾向于：
A、扁平化的
B、高聳的
C、虛擬的
D、無(wú)邊界的
正確答案:
第15題,在工作人性化的質(zhì)量方案中，通常包括參與性管理和彈性工作制相關(guān)內(nèi)容和：
A、工作的重新設(shè)計(jì)
B、社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)
C、敏感性訓(xùn)練
D、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
正確答案:
第16題,對(duì)于組織中的權(quán)威來(lái)說(shuō)：
A、由組織正式授予
B、雇員認(rèn)為是正確的和合適的而接受
C、當(dāng)個(gè)人加入一個(gè)組織時(shí)，他們一般把權(quán)威看作是合法的
D、權(quán)威在范圍上比權(quán)力狹小
正確答案:,B,C,D
第17題,"大五"人格維度模型包括的因素有：
A、情緒穩(wěn)定性
B、社交性
C、責(zé)任心
D、法律規(guī)范
正確答案:,B,C
第18題,影響態(tài)度形成的因素有：
A、遺傳
B、團(tuán)隊(duì)
C、經(jīng)歷
D、父母
正確答案:,B,C,D
第19題,上題所選答案共同具備的行為特征包括：
A、自發(fā)的
B、有原因的
C、有目的的
D、系統(tǒng)的
正確答案:,B,C
第20題,溝通的必備條件包括：
A、主體
B、客體
C、媒介
D、機(jī)會(huì)
正確答案:,B,C
第21題,領(lǐng)導(dǎo)的一般原則是什么：
A、權(quán)責(zé)利一致
B、民主公開(kāi)
C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
D、集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工相結(jié)合
正確答案:,B,C,D
第22題,人格的特點(diǎn)包括：
A、穩(wěn)定性
B、差異性
C、共同性
D、交叉性
正確答案:,D
第23題,哪些是組織管理學(xué)的發(fā)展過(guò)程的趨勢(shì)：
A、由原來(lái)的以基層管理為主發(fā)展到以高層管理為主
B、由以日常業(yè)務(wù)性管理為主發(fā)展到以經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略管理為主
C、由原來(lái)以物為中心的管理發(fā)展到以人為中心的管理
D、由單一的管理為主發(fā)展到綜合管理
正確答案:,B,C,D
第24題,一個(gè)人的總體能力可以分為哪兩大類(lèi)：
A、心理能力
B、體質(zhì)能力
C、思維能力
D、理解能力
正確答案:,B
第25題,社會(huì)學(xué)習(xí)理論中榜樣對(duì)個(gè)體的影響的過(guò)程有：
A、注意過(guò)程
B、保持過(guò)程
C、動(dòng)力復(fù)制過(guò)程
D、強(qiáng)化過(guò)程
正確答案:,B,C,D
