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【奧鵬】東財《組織行為學》單元作業(yè)三
試卷總分:100    得分:100
第1題,哪一項是對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習慣化的行為方式：
A、感受
B、性格
C、習慣
D、興趣
正確答案:


第2題,解決問題速度最慢的溝通網(wǎng)絡是：
A、輪式
B、全通道式
C、環(huán)式
D、鏈式
正確答案:


第3題,從一個組織的發(fā)展來看，（    ）是對組織文化類型影響最大的管理者：
A、創(chuàng)始人
B、低層管理人員
C、第一批成員從自己的經(jīng)驗中領悟到的東西
D、組織員工
正確答案:


第4題,什么是人們?yōu)榱藵M足需要而激勵著主體采取行動的內(nèi)隱性意向：
A、動機
B、需要
C、需求
D、欲望
正確答案:


第5題,一體化談判策略又稱為：
A、贏-輸策略
B、輸-輸策略
C、贏一些一輸一些策略
D、雙贏策略
正確答案:


第6題,變革倡導者由于可以實現(xiàn)權力平等，并使人們在最大程度上接觸并詳細了解組織管理中的有關問題并參與其決策，青睞哪一種決策方式：
A、分散
B、集中
C、集權
D、分權
正確答案:


第7題,在組織變革理論的發(fā)展歷程中，提供了一個系統(tǒng)的組織發(fā)展變革方法，它側重于整個系統(tǒng)清晰的組織變革步驟和階段，以及管理管理整個過程的潛在人文價值的是：
A、社會技術系統(tǒng)
B、敏感性訓練
C、組織發(fā)展方格
D、組織發(fā)展
正確答案:


第8題,下列關于跨文化溝通的說法，錯誤的是：
A、組織成員構成的多元化，使得跨文化溝通日益普遍
B、只在一個地區(qū)從事經(jīng)營活動的企業(yè)組織就可以避免跨文化溝通的影響
C、經(jīng)濟全球化進一步促進了跨文化溝通的影響
D、企業(yè)高層管理者應具備跨文化溝通技能，一般員工則沒必要掌握
正確答案:


第9題,組織變革過程中，克服變革阻力的策略多種多樣，其中不包括以下的：
A、教育和溝通
B、參與、促進和支持
C、協(xié)商、操縱、收買和強制
D、妥協(xié)
正確答案:


第10題,勞動分工是決定組織（    ）程度的組織設計決策要素：
A、部門基礎的同質
B、專業(yè)化的高低
C、控制下屬的多少
D、集權與分權
正確答案:


第11題,能夠將組織成員的行為動機引導到組織目標上來的是：
A、組織前景
B、組織文化
C、組織風氣
D、組織宣傳
正確答案:


第12題,組織對變革的阻力的來源，不包括以下中的：
A、結構慣性
B、有限的變革點
C、群體慣性
D、組織方式
正確答案:


第13題,當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等的，這時就會有較大的激勵作用，這種理論稱為：
A、雙因素理論
B、效用理論
C、公平理論
D、強化理論
正確答案:


第14題,違犯隱含的游戲規(guī)則的政治行為是：
A、合法的政治行為
B、非法的政治行為
C、一般行為
正確答案:


第15題,公司規(guī)定一周支付一次工資屬于：
A、固定強化法
B、固定比率法
C、變動間斷法
D、變動比率法
正確答案:


第16題,下列說法正確的有：
A、能力指的是個體能夠成功完成工作中各項任務的可能性
B、心理能力即從事那些心理活動所需要的能力
C、高智商與工作績效之間可以說是無關的
D、心理能力的構成包括7個維度
正確答案:,B,C,D


第17題,管理方格圖中的1.9型管理（鄉(xiāng)村俱樂部型管理）的特點包括：
A、主管人員非常關心生產(chǎn)
B、主管人員很少或根本不關心生產(chǎn)
C、主管人員不關心人
D、主管人員很關心人
E、管理人員寬松但協(xié)作程度低
正確答案:,D,E


第18題,與組織系統(tǒng)水平有關的是：
A、工作團隊的設計
B、工作流程
C、工作崗位的設計
D、組織中的人力資源政策
正確答案:,C,D


第19題,績效管理包括哪些內(nèi)容：
A、設定目標
B、績效評價
C、獎勵體系
D、懲罰措施
正確答案:,B,C


第20題,下列屬于避免責任的是：
A、美化
B、歪曲
C、推卸責任
D、辯解
E、找替罪羊
正確答案:,B,D,E


第21題,下列命題正確的有：
A、人格維度與工作績效之間有著重要關系
B、ESTJ個性者組織能力強，重實務，喜好組織活動和管理事務
C、麥爾斯-布瑞格斯類型指標使榮格的類型理論進入了實際應用
D、五項人格維度構成了所有人格因素的基礎，并包括了人格當中的大多數(shù)明顯變異
正確答案:,B,C,D


第22題,要判定一個組織的文化，就要通過觀察到的事物（或文化可見的流露）來進行推斷。這種事物典型和重要的有：
A、儀式典禮
B、傳說故事
C、象征物
D、語言
正確答案:,B,C,D


第23題,企業(yè)的利益相關者包括：
A、內(nèi)部利益相關者
B、外部利益相關者
C、當?shù)厣鐓^(qū)
D、政府部門
正確答案:,B,C,D


第24題,與工作設計有關的的三個技術維度為：
A、工作流程的不確定性
B、任務不確定性
C、工作流程和任務不確定性的綜合效應
D、工作環(huán)境的不確定性
正確答案:,B,C


第25題,社會知覺可能發(fā)生某些偏差，這些偏差包括：
A、知覺防御
B、暈輪效應
C、首因效應及近因效應
D、定型效應
正確答案:,B,C,D