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【奧鵬】東財(cái)《組織行為學(xué)》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
第1題,在組織變革中，工作重新設(shè)計(jì)的目的在于力圖（ ）工作的多樣性、任務(wù)的一致性和工作的內(nèi)在意義、自主性和反饋等:
A、保持不變
B、辨別
C、提高
D、降低
正確答案:
第2題,組織對(duì)員工需求做出反應(yīng)的一種過(guò)程，即組織通過(guò)建立一定的機(jī)制，使員工充分參與到有關(guān)的決策中來(lái)，對(duì)他們自己的工作進(jìn)行設(shè)計(jì)，這是指：
A、自我管理的工作團(tuán)隊(duì)
B、工作人性化的質(zhì)量
C、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)
D、工作定義
正確答案:
第3題,面向?qū)W習(xí)型組織的變革包含著兩種方法，即組織學(xué)習(xí)和：
A、知識(shí)管理
B、知識(shí)更新
C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D、學(xué)習(xí)進(jìn)步
正確答案:
第4題,下列對(duì)非正式溝通認(rèn)識(shí)正確的是；
A、非正式溝通只會(huì)起到負(fù)面作用
B、只要合理加以利用，非正式溝通可以成為正式溝通的補(bǔ)充
C、只要下功夫，非正式溝通是可以被消除的
D、非正式溝通現(xiàn)象越多，組織的效率越低
正確答案:
第5題,在組織變革中，子系統(tǒng)中（ ），可能會(huì)因更大系統(tǒng)的問(wèn)題而趨于失效：
A、結(jié)構(gòu)慣性
B、有限的變革點(diǎn)
C、群體慣性
D、對(duì)已有的資源分配的威脅
正確答案:
第6題,推動(dòng)組織變革與發(fā)展的動(dòng)因是多層次的，以下哪些不包含在內(nèi)：
A、環(huán)境
B、組織目標(biāo)
C、組織管理
D、市場(chǎng)
正確答案:
第7題,對(duì)人知覺(jué)的管理者一般采取用什么管理方式：
A、"人群關(guān)系"管理方式
B、責(zé)任制管理方式
C、"應(yīng)變"管理方式
D、"自我實(shí)現(xiàn)"管理方式
正確答案:
第8題,在三隅二不二的四種類型中那一種最有效：
A、P型
B、M型
C、PM型
D、pm型
正確答案:
第9題,（ ）組織結(jié)構(gòu)是從系統(tǒng)的觀點(diǎn)出發(fā)，建立組織結(jié)構(gòu)。一般分為三維：一是按產(chǎn)品劃分的事業(yè)部，是產(chǎn)品利潤(rùn)中心；二是按職能劃分的專業(yè)參謀機(jī)構(gòu)，是專業(yè)成本中心；三是按地區(qū)劃分的管理機(jī)構(gòu)，是地區(qū)利潤(rùn)中心：
A、直線職能型
B、事業(yè)部制
C、矩陣制
D、多維立體制
正確答案:
第10題,學(xué)校決策興建一個(gè)網(wǎng)絡(luò)中心，你認(rèn)為哪一個(gè)是價(jià)值前提：
A、資金到位
B、別的學(xué)校都建了網(wǎng)絡(luò)中心
C、國(guó)家支持
D、加強(qiáng)學(xué)校的硬件，滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)要求
正確答案:
第11題,在管理者可能與下屬之間存在的關(guān)系中，（ ）是指下屬之間相互作用的關(guān)系：
A、個(gè)人直接關(guān)系
B、橫向關(guān)系
C、直接群體關(guān)系
D、交叉關(guān)系
正確答案:
第12題,哪些指標(biāo)不能由簡(jiǎn)歷特征推斷：
A、組織生命周期
B、工作滿意度
C、任職時(shí)間
D、工作效率
正確答案:
第13題,行為成功則歸于自己的努力，行為失敗就推諉給環(huán)境承擔(dān)。這類偏見(jiàn)就叫：
A、防御性歸因偏見(jiàn)
B、因果關(guān)系的強(qiáng)加
C、偶發(fā)事件的過(guò)高估計(jì)
D、某種因素的過(guò)分強(qiáng)調(diào)
正確答案:
第14題,違犯隱含的游戲規(guī)則的政治行為是：
A、合法的政治行為
B、非法的政治行為
C、一般行為
正確答案:
第15題,在組織變革理論的發(fā)展歷程中，個(gè)人和組織完全結(jié)合的（ ）提供了擴(kuò)大和發(fā)展了組織變革與發(fā)展所必需的理論：
A、科學(xué)管理
B、霍桑試驗(yàn)
C、產(chǎn)業(yè)心理學(xué)
D、調(diào)查反饋
正確答案:
第16題,企業(yè)的利益相關(guān)者包括：
A、內(nèi)部利益相關(guān)者
B、外部利益相關(guān)者
C、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)
D、政府部門
正確答案:,B,C,D
第17題,下面哪些屬于支持競(jìng)爭(zhēng)式風(fēng)格的談判技巧：
A、理解沖突所涉及到的資源和類型，然后關(guān)注自己的目標(biāo)和期望，設(shè)定具有一定高度的標(biāo)準(zhǔn)
B、設(shè)計(jì)一些備選計(jì)劃，以防止沒(méi)有獲得所期望的結(jié)果
C、多問(wèn)一些問(wèn)題以了解什么對(duì)另外一方非常重要，不要僅僅是找到一個(gè)優(yōu)勢(shì)就開(kāi)始攻擊，要了解所有沖突涉及到的資源和類型
D、如果可能的話，讓一些技巧熟練的人參與沖突的解決
正確答案:,D
第18題,海德認(rèn)為，行為的后果受兩種因素的影響，即行為由兩種原因引起，這兩種原因是：
A、個(gè)人的自身因素
B、情境的因素
C、他人的因素
D、社會(huì)因素
正確答案:,B
第19題,態(tài)度具有哪三種成分：
A、認(rèn)知
B、情感
C、反饋
D、行為
正確答案:,B,D
第20題,要想提高組織的有效性和工作質(zhì)量，需要：
A、提高管理者及員工的工作績(jī)效
B、改善員工滿意度
C、履行社會(huì)責(zé)任
D、增強(qiáng)員工組織生活的動(dòng)力和興趣
正確答案:,B,D
第21題,高績(jī)效工作實(shí)踐的目標(biāo)超越了簡(jiǎn)單地將員工與組織中現(xiàn)有的技術(shù)結(jié)構(gòu)相匹配的做法，并且，匹配也應(yīng)該存在于組織的（ ）部分當(dāng)中：
A、過(guò)程
B、信息流動(dòng)
C、管理操作
D、財(cái)務(wù)
正確答案:,B,C
第22題,除了工作內(nèi)容之外，工作設(shè)計(jì)還包括哪幾個(gè)方面：
A、工作職能
B、工作關(guān)系
C、工作結(jié)果
D、工作結(jié)果的反饋
正確答案:,B,C,D
第23題,HPWP的重點(diǎn)在于實(shí)現(xiàn)人與（ ）之間的匹配：
A、技術(shù)
B、信息
C、生活
D、工作
正確答案:,B,D
第24題,決策價(jià)值化的過(guò)程包括：
A、價(jià)值追求
B、價(jià)值選擇
C、認(rèn)可價(jià)值
D、檢驗(yàn)價(jià)值
正確答案:,B,C,D
第25題,本章提及的有關(guān)工作設(shè)計(jì)的新視角包括哪幾方面的內(nèi)容：
A、目標(biāo)設(shè)定
B、成本控制
C、工作績(jī)效
D、開(kāi)放管理
正確答案:,C
