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【奧鵬】東財(cái)《組織行為學(xué)》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
第1題,下列哪項(xiàng)的特點(diǎn)是只反映客觀事物的個(gè)別屬性：
A、感覺(jué)
B、知覺(jué)
C、感受
D、印象
正確答案:
第2題,由獲得個(gè)體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大成為他的整體行為特征的心理效應(yīng)稱為：
A、暈輪效應(yīng)
B、對(duì)比效應(yīng)
C、期望效應(yīng)
D、定型效應(yīng)
正確答案:
第3題,決策是工作和日常生活中經(jīng)常要進(jìn)行的活動(dòng)，但人們對(duì)其含義的理解不盡相同，你認(rèn)為以下哪種理解較完整：
A、出主意
B、拿主意
C、既出主意又拿主意
D、評(píng)價(jià)各種主意
正確答案:
第4題,在管理決策中，許多管理人員認(rèn)為只要選取滿意的方案即可，而無(wú)須刻意追求最優(yōu)方案。對(duì)于這種觀點(diǎn)，你認(rèn)為以下哪種解釋最有說(shuō)服力：
A、現(xiàn)實(shí)中不存在所謂的最優(yōu)方案，所以選中的都只是滿意方案
B、現(xiàn)實(shí)管理決策中常常由于時(shí)間太緊而來(lái)不及尋找最優(yōu)方案
C、由于管理者對(duì)什么是最優(yōu)決策無(wú)法達(dá)成共識(shí)，只有退而求其次
D、刻意追求最優(yōu)方案，常常會(huì)由于代價(jià)太高而最終得不償失
正確答案:
第5題,控制跨度的寬窄與一個(gè)部門的管理者能夠處理的（ ）的范圍有關(guān)：
A、工作
B、人際關(guān)系
C、下屬
D、權(quán)力
正確答案:
第6題,學(xué)習(xí)型組織的主要特征不包括以下哪個(gè)方面：
A、組織設(shè)計(jì)
B、信息共享
C、領(lǐng)導(dǎo)力以及文化
D、結(jié)構(gòu)
正確答案:
第7題,當(dāng)組織變革阻力的產(chǎn)生是由于信息誤導(dǎo)或缺乏溝通時(shí)，較為有效地是采取哪種策略加以克服：
A、教育和溝通
B、參與、促進(jìn)和支持
C、協(xié)商、操縱、收買
D、強(qiáng)制
正確答案:
第8題,在管理者可能與下屬之間存在的關(guān)系中，（ ）是指下屬之間相互作用的關(guān)系：
A、個(gè)人直接關(guān)系
B、橫向關(guān)系
C、直接群體關(guān)系
D、交叉關(guān)系
正確答案:
第9題,霍桑實(shí)驗(yàn)中的照明實(shí)驗(yàn)采用的就是：
A、實(shí)驗(yàn)法
B、案例分析法
C、調(diào)查法
D、歷史分析法
正確答案:
第10題,影響組織設(shè)計(jì)的因素最為主要的兩個(gè)方面是組織所處的環(huán)境因素以及：
A、組織的戰(zhàn)略選擇
B、組織的目標(biāo)
C、組織的技術(shù)
D、組織的人員
正確答案:
第11題,對(duì)"銀行出納員"做工作設(shè)計(jì)時(shí)，是屬于哪種技術(shù)維度組合：
A、流程不確定性高，任務(wù)不確定性低
B、流程不確定性低，任務(wù)不確定性低
C、流程不確定性低，任務(wù)不確定性高
D、流程不確定性高，任務(wù)不確定性高
正確答案:
第12題,組織設(shè)計(jì)首先要明確組織（ ）并確定相應(yīng)的基本職能：
A、戰(zhàn)略
B、環(huán)境
C、目標(biāo)
D、結(jié)構(gòu)
正確答案:
第13題,勞德(R．Lord)提出了一個(gè)四階段知覺(jué)模型，不包括下列哪個(gè)階段：
A、注意
B、組織
C、解釋
D、評(píng)論
正確答案:
第14題,情感需要表現(xiàn)在：
A、群體可以滿足個(gè)人的友誼和情感需要
B、群體可以激發(fā)個(gè)人的創(chuàng)造性和革新精神
C、群體可以激發(fā)個(gè)人的工作積極性
D、群體可以使成員之間面對(duì)面地經(jīng)常接觸，并且彼此相互了解
正確答案:
第15題,在組織變革理論的發(fā)展歷程中，個(gè)人和組織完全結(jié)合的（ ）提供了擴(kuò)大和發(fā)展了組織變革與發(fā)展所必需的理論：
A、科學(xué)管理
B、霍桑試驗(yàn)
C、產(chǎn)業(yè)心理學(xué)
D、調(diào)查反饋
正確答案:
第16題,下列反映了有關(guān)控制點(diǎn)的理論的是：
A、內(nèi)控型的人被發(fā)現(xiàn)對(duì)工作有更高的滿意度，更加適合管理職位
B、內(nèi)控者缺勤率較低
C、內(nèi)控者認(rèn)為自己可以控制命運(yùn)
D、所有成功的銷售人員都是內(nèi)控型的人
正確答案:,B,C
第17題,屬于知覺(jué)特征的是：
A、知覺(jué)的選擇性
B、知覺(jué)的理解性
C、知覺(jué)的整體性
D、知覺(jué)的恒常性
正確答案:
第18題,關(guān)于組織文化的形成，下列命題正確的是：
A、組織文化是一定環(huán)境中組織為求得生存發(fā)展而形成的
B、組織文化發(fā)端于少數(shù)人的倡導(dǎo)與示范
C、組織文化是堅(jiān)持宣傳、不斷實(shí)踐和規(guī)范管理的結(jié)果
D、組織文化一般都是自發(fā)管理的結(jié)果
正確答案:,B,C
第19題,管理者的目標(biāo)包括：
A、公司價(jià)值最大化
B、商品或服務(wù)有價(jià)值和使用價(jià)值
C、組織生活和諧
D、工作績(jī)效的實(shí)現(xiàn)
正確答案:,B,C,D
第20題,權(quán)力的主要結(jié)構(gòu)來(lái)源有：
A、知識(shí)
B、資源
C、人際關(guān)系
D、網(wǎng)絡(luò)工作
E、決策
正確答案:,B,D,E
第21題,群體活動(dòng)的目的大致分為哪兩類：
A、完成任務(wù)
B、滿足群體個(gè)人社會(huì)需要
C、獲得心理上的認(rèn)同感
D、團(tuán)結(jié)一致以應(yīng)付環(huán)境的威脅
正確答案:,B
第22題,HPWP的重點(diǎn)在于實(shí)現(xiàn)人與（ ）之間的匹配：
A、技術(shù)
B、信息
C、生活
D、工作
正確答案:,B,D
第23題,領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論的提出者為：
A、坦南鮑母
B、勒溫
C、利克特
D、施密特
正確答案:,D
第24題,目標(biāo)設(shè)定的實(shí)施步驟為：
A、診斷
B、為目標(biāo)設(shè)定進(jìn)行準(zhǔn)備
C、設(shè)定目標(biāo)
D、回顧
正確答案:,B,C,D
第25題,領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)力的區(qū)別主要有：
A、在目標(biāo)的一致性上，權(quán)力要求構(gòu)成權(quán)力關(guān)系的雙方只需要存在依賴性，而不需要具有一致的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)則需要構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的雙方的目標(biāo)具有相當(dāng)?shù)囊恢滦?br/>B、在影響的方向上，領(lǐng)導(dǎo)一般側(cè)重與向下級(jí)施加影響，而盡量減少橫向的和向上的影響
C、權(quán)力則不然，在研究的重點(diǎn)上，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的研究在大多數(shù)的情況下強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)方式
D、對(duì)權(quán)力的研究則試圖包括更寬泛的領(lǐng)域，集中關(guān)注個(gè)人和群體贏得服從的權(quán)術(shù)方面
E、領(lǐng)導(dǎo)是以實(shí)現(xiàn)群體目標(biāo)為目的，而權(quán)力是實(shí)現(xiàn)群體目標(biāo)的手段
正確答案:,B,C
