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【奧鵬】東財(cái)《組織行為學(xué)》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,在決策過(guò)程中，根據(jù)決策目標(biāo)的要求尋找實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑是：
A、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
B、設(shè)計(jì)方案
C、選擇方案
D、實(shí)施決策
正確答案:
第2題,什么是人們?yōu)榱藵M足需要而激勵(lì)著主體采取行動(dòng)的內(nèi)隱性意向：
A、動(dòng)機(jī)
B、需要
C、需求
D、欲望
正確答案:
第3題,（ ）關(guān)注的是那些是的組織能夠把信息收集、管理和轉(zhuǎn)化成為有用的知識(shí)的工具和手段：
A、知識(shí)管理
B、知識(shí)更新
C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D、學(xué)習(xí)進(jìn)步
正確答案:
第4題,對(duì)組織成員所持有的態(tài)度進(jìn)行評(píng)估，確定組織成員之問(wèn)在認(rèn)知方面的差異，以及解決這些差異的一種工具是指：
A、調(diào)查反饋
B、過(guò)程咨詢
C、敏感性訓(xùn)練
D、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
正確答案:
第5題,在勒溫模式中，變革的第一步解凍，其目的在于：
A、穩(wěn)定變革
B、將變革退向縱深
C、創(chuàng)造變革的動(dòng)力
D、指明改變的方向，實(shí)施變革，使成員形成新的態(tài)度和行為
正確答案:
第6題,影響組織設(shè)計(jì)的因素最為主要的兩個(gè)方面是組織所處的環(huán)境因素以及：
A、組織的戰(zhàn)略選擇
B、組織的目標(biāo)
C、組織的技術(shù)
D、組織的人員
正確答案:
第7題,變革倡導(dǎo)者由于可以實(shí)現(xiàn)權(quán)力平等，并使人們?cè)谧畲蟪潭壬辖佑|并詳細(xì)了解組織管理中的有關(guān)問(wèn)題并參與其決策，青睞哪一種決策方式：
A、分散
B、集中
C、集權(quán)
D、分權(quán)
正確答案:
第8題,當(dāng)員工感到十分擔(dān)心和焦慮時(shí)，給員工提供心理咨詢和治療、新的技能培訓(xùn)或短期帶薪假期，這屬于克服變革阻力的哪種策略：
A、教育和溝通
B、參與
C、促進(jìn)和支持
D、強(qiáng)制
正確答案:
第9題,激勵(lì)過(guò)程的復(fù)雜性集中表現(xiàn)在（ ）的變化上：
A、動(dòng)機(jī)
B、需求
C、需要
D、行為
正確答案:
第10題,學(xué)習(xí)型組織采用何種學(xué)習(xí)法，當(dāng)發(fā)現(xiàn)弊病時(shí)，問(wèn)題的解決涉及對(duì)組織目標(biāo)、政策以及規(guī)范的修正：
A、雙向
B、單向
C、多向
D、逆向
正確答案:
第11題,霍桑實(shí)驗(yàn)中的照明實(shí)驗(yàn)采用的就是：
A、實(shí)驗(yàn)法
B、案例分析法
C、調(diào)查法
D、歷史分析法
正確答案:
第12題,哪些指標(biāo)不能由簡(jiǎn)歷特征推斷：
A、組織生命周期
B、工作滿意度
C、任職時(shí)間
D、工作效率
正確答案:
第13題,尊重每個(gè)個(gè)體與群體的特征，把其變成組織力量的潛在源泉，這一做法體現(xiàn)了：
A、管理溝通
B、管理差異能力
C、管理變革能力
D、控制預(yù)算
正確答案:
第14題,下列關(guān)于跨文化溝通的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：
A、組織成員構(gòu)成的多元化，使得跨文化溝通日益普遍
B、只在一個(gè)地區(qū)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)組織就可以避免跨文化溝通的影響
C、經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)一步促進(jìn)了跨文化溝通的影響
D、企業(yè)高層管理者應(yīng)具備跨文化溝通技能，一般員工則沒必要掌握
正確答案:
第15題,哪一種談判風(fēng)格尋求雙贏方法，即雙方在沖突解決中得到了他們想要的，為了解決沖突，談判者不得不重新定義選擇項(xiàng)來(lái)擴(kuò)大可利用資源的數(shù)量，這種方法趨向于支持談判者之間積極的長(zhǎng)期關(guān)系：
A、分配性談判
B、一體化談判
C、競(jìng)爭(zhēng)性談判
D、協(xié)作性談判
正確答案:
第16題,促進(jìn)雙向溝通的措施包括：
A、培訓(xùn)管理者的傾聽技巧
B、設(shè)置開放信箱或電話
C、實(shí)施走動(dòng)管理
D、更多使用書面文字形式溝通
正確答案:,B,C,D
第17題,人作為行為主體，所具有的屬性包括：
A、自然屬性
B、科學(xué)屬性
C、一般性
D、社會(huì)屬性
正確答案:,D
第18題,群體的外部環(huán)境包括：
A、組織外部的影響
B、整體戰(zhàn)略
C、職權(quán)結(jié)構(gòu)
D、組織規(guī)范
正確答案:,B,C,D
第19題,目標(biāo)設(shè)定應(yīng)該有那些特點(diǎn)：
A、具有挑戰(zhàn)性
B、明晰
C、可實(shí)現(xiàn)性
D、具體
正確答案:,B
第20題,下列命題中錯(cuò)誤的有：
A、所有的群體都須經(jīng)過(guò)這固定的五個(gè)階段
B、群體不是靜止的，而是不斷變化和發(fā)展的
C、群體總是沿襲這五個(gè)階段朝前發(fā)展
D、群體也可能退回到早些階段
正確答案:,C
第21題,海德認(rèn)為，行為的后果受兩種因素的影響，即行為由兩種原因引起，這兩種原因是：
A、個(gè)人的自身因素
B、情境的因素
C、他人的因素
D、社會(huì)因素
正確答案:,B
第22題,管理者通過(guò)什么職能使組織變得有效，實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)者的利益：
A、計(jì)劃
B、組織
C、領(lǐng)導(dǎo)
D、控制
正確答案:,B,C,D
第23題,影響到員工如何對(duì)豐富化的工作做出反應(yīng)的個(gè)體差異變量包括：
A、能力
B、知識(shí)
C、成長(zhǎng)性需要的程度
D、對(duì)情境因素的滿意感
正確答案:,B,C,D
第24題,組織文化的特征可以用以下那些程度加以描述：
A、成員的一致性
B、對(duì)人的關(guān)注
C、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
D、系統(tǒng)的開放性
正確答案:,B,C,D
第25題,對(duì)決策者來(lái)說(shuō)，要想使決策達(dá)到最優(yōu)，就必須：
A、在組織中建立有助于收集決策信息的管理信息系統(tǒng)
B、掌握所有的信息分析的模型和工具
C、容易獲得與決策有關(guān)的全部信息
D、真實(shí)了解全部信息的價(jià)值所在，并據(jù)此制定所有可能的方案
E、準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到每個(gè)方案在未來(lái)的執(zhí)行結(jié)果
正確答案:,D,E
