可做奧鵬院校所有作業(yè),畢業(yè)論文,咨詢請?zhí)砑観Q:3230981406 微信:aopopenfd777【奧鵬】東財《組織行為學》單元作業(yè)二試卷總分:100得分:100第1題,學校決策興建一個網絡中心,你

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【奧鵬】東財《組織行為學》單元作業(yè)二
試卷總分:100    得分:100
第1題,學校決策興建一個網絡中心,你認為哪一個是價值前提:
A、資金到位
B、別的學校都建了網絡中心
C、國家支持
D、加強學校的硬件,滿足學生的學習要求
正確答案:


第2題,組織環(huán)境中的動態(tài)水平是指環(huán)境的(    )狀況:
A、穩(wěn)定
B、變化
C、激烈
D、持續(xù)
正確答案:


第3題,非理性決策具有下面哪個特征:
A、知識完備
B、價值觀一致
C、優(yōu)中選優(yōu)
D、信息有限
正確答案:


第4題,(    )的重點在于員工和團隊能夠學習和分享知識的組織結構和社會化程序。它極大地利用了社會科學進行觀念上的構建,并利用組織變革作為實踐的比如前述提及的團隊建設和過程參與等等:
A、知識管理
B、知識更新
C、團隊學習
D、學習進步
正確答案:


第5題,皮革馬利翁效應是自我實現的預言,也可稱為:
A、暈輪效應
B、對比效應
C、期望效應
D、定型效應
正確答案:


第6題,雙因素理論的提出者是:
A、馬斯洛
B、赫茲伯格
C、麥克利蘭
D、波特
正確答案:


第7題,致力于改變群體相互之問的態(tài)度、成見和觀念的干預手段稱為:
A、社會技術系統(tǒng)
B、群體間關系的發(fā)展
C、過程咨詢
D、社會責任感的培養(yǎng)
正確答案:


第8題,當人們認為自己的報酬與勞動之比,與他人的報酬與勞動之比是相等的,這時就會有較大的激勵作用,這種理論稱為:
A、雙因素理論
B、效用理論
C、公平理論
D、強化理論
正確答案:


第9題,在組織變革理論的發(fā)展歷程中,以下中的哪一項研究證明了組織變革的人為尺度的重要性,并對未來的應用行為科學做出了重大貢獻:
A、科學管理
B、霍桑試驗
C、產業(yè)心理學
D、調查反饋
正確答案:


第10題,下列命題錯誤的是:
A、人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同,這一特質稱為自尊
B、個體對于自己命運根源的認知,稱為控制點
C、冒險性指個體根據外部情境因素調整自己行為的能力。這一特征對組織中的行為有著巨大的潛在影響
D、自尊心強的人比自尊心弱的人對他們的工作更為滿意
正確答案:


第11題,組織變革的阻力的滯后的反應模糊了阻力的起源和(    )這兩者之間的聯(lián)系:
A、阻力的后果
B、阻力的發(fā)展
C、阻力的反應
D、阻力的過程
正確答案:


第12題,產生力量阻止外部物體的能力指的是:
A、動力力量
B、軀干力量
C、靜態(tài)力量
D、爆發(fā)力
正確答案:


第13題,建立在懼怕基礎上的權力,又稱懲罰權力的是:
A、強制性權力
B、獎賞性權力
C、法定性權力
D、專家性權力
正確答案:


第14題,曹雪芹雖食不果腹,仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作,是出于其:
A、自尊需要
B、情感需要
C、自我實現的需要
D、以上都不是
正確答案:


第15題,操作條件反射概念的提出者是:
A、巴甫洛夫
B、斯金納
C、艾爾伯特?班杜拉
D、羅賓斯
正確答案:


第16題,組織內部關系有哪些形式:
A、團隊
B、聯(lián)合
C、外包
D、直線
正確答案:,B,C


第17題,合理地對工作進行設計和再設計可能使工作具有:
A、激勵性
B、意義性
C、建設性
D、同一性
正確答案:,B,C


第18題,環(huán)境對我們的人格形成外部壓力的因素包括:
A、我們成長的文化背景
B、早年的生活條件
C、家庭、朋友和社會群體的規(guī)范
D、內在的基因特點
正確答案:,B,C


第19題,人性化管理意味著:
A、管理更貼近人性
B、提升人的工作潛能
C、人作為知識、智慧的主體變得越來越重要
D、宗旨是為了克服員工的單調感
正確答案:,B,C


第20題,與組織系統(tǒng)水平有關的是:
A、工作團隊的設計
B、工作流程
C、工作崗位的設計
D、組織中的人力資源政策
正確答案:,C,D


第21題,發(fā)揮作為階段指的是:
A、群體成員彼此相互依賴、能很好地相互合作,彼此能進行順利的溝通
B、群體成員明確了解自己對群體應盡的職責和所起的作用
C、群體的主要精力從相互認識和了解進入到完成當前的工作任務上
D、群體發(fā)展了凝聚感,成員們互相產生好感
正確答案:,B,C


第22題,領導和權力的區(qū)別主要有:
A、在目標的一致性上,權力要求構成權力關系的雙方只需要存在依賴性,而不需要具有一致的目標,領導則需要構成領導關系的雙方的目標具有相當的一致性
B、在影響的方向上,領導一般側重與向下級施加影響,而盡量減少橫向的和向上的影響
C、權力則不然,在研究的重點上,對領導的研究在大多數的情況下強調領導方式
D、對權力的研究則試圖包括更寬泛的領域,集中關注個人和群體贏得服從的權術方面
E、領導是以實現群體目標為目的,而權力是實現群體目標的手段
正確答案:,B,C


第23題,關于組織文化的形成,下列命題正確的是:
A、組織文化是一定環(huán)境中組織為求得生存發(fā)展而形成的
B、組織文化發(fā)端于少數人的倡導與示范
C、組織文化是堅持宣傳、不斷實踐和規(guī)范管理的結果
D、組織文化一般都是自發(fā)管理的結果
正確答案:,B,C


第24題,下列屬于保健因素的是:
A、公司的政策和行政管理
B、工作安全性
C、與上級的關系
D、地位
正確答案:,B,C,D


第25題,心理學家維納認為,人們對自己的成功和失敗主要歸因于以下因素:
A、努力
B、能力
C、任務難度
D、機遇
正確答案:,B,C,D














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