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【奧鵬】東財(cái)《組織行為學(xué)》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,組織的環(huán)境包括對組織有直接影響的外部（ ）和因素：
A、條件
B、動態(tài)環(huán)境
C、人員
D、利益相關(guān)者
正確答案:
第2題,下列說法有誤的是：
A、人們習(xí)慣上把只有一個(gè)方案可供選擇，沒有其他選擇余地的選擇稱為"霍布森選擇"
B、"霍布森選擇"也可能帶來好的結(jié)果
C、韓信的"背水一戰(zhàn)"說明："霍布森選擇"在絕大多數(shù)情況下都不會有好結(jié)果
D、"當(dāng)看上去只有一條路可走時(shí)，這條路往往是錯(cuò)誤的"
正確答案:
第3題,組織設(shè)計(jì)的著眼點(diǎn)和基本問題是確定人員在組織中的位置，即機(jī)構(gòu)設(shè)置和（ ）配置：
A、人員
B、職位
C、職務(wù)
D、工作
正確答案:
第4題,在組織變革理論的發(fā)展歷程中，個(gè)人和組織完全結(jié)合的（ ）提供了擴(kuò)大和發(fā)展了組織變革與發(fā)展所必需的理論：
A、科學(xué)管理
B、霍桑試驗(yàn)
C、產(chǎn)業(yè)心理學(xué)
D、調(diào)查反饋
正確答案:
第5題,構(gòu)成團(tuán)隊(duì)建設(shè)的活動包括目標(biāo)設(shè)置、通過角色分析明確成員各自的角色和責(zé)任、團(tuán)隊(duì)過程分析和：
A、工作的重新設(shè)計(jì)
B、團(tuán)隊(duì)成員之間人際關(guān)系的發(fā)展
C、社會責(zé)任感的培養(yǎng)
D、團(tuán)隊(duì)組織的發(fā)展
正確答案:
第6題,當(dāng)組織變革阻力的產(chǎn)生是由于信息誤導(dǎo)或缺乏溝通時(shí)，較為有效地是采取哪種策略加以克服：
A、教育和溝通
B、參與、促進(jìn)和支持
C、協(xié)商、操縱、收買
D、強(qiáng)制
正確答案:
第7題,變革點(diǎn)的有系統(tǒng)地增多，將會對組織變革的阻力：
A、減小
B、增強(qiáng)
C、不影響
D、無關(guān)于
正確答案:
第8題,在組織變革中，工作重新設(shè)計(jì)的目的在于力圖（ ）工作的多樣性、任務(wù)的一致性和工作的內(nèi)在意義、自主性和反饋等:
A、保持不變
B、辨別
C、提高
D、降低
正確答案:
第9題,對于一個(gè)完整的決策過程來說，第一步是：
A、確定目標(biāo)
B、發(fā)現(xiàn)問題
C、擬定可行方案
D、組織有關(guān)人員
正確答案:
第10題,群體中的個(gè)體在單獨(dú)工作情況下的績效，構(gòu)成了群體的：
A、潛在績效
B、個(gè)體績效
C、群體績效
D、個(gè)體產(chǎn)出
正確答案:
第11題,下列關(guān)于價(jià)值前提的說法正確的是：
A、價(jià)值判斷被認(rèn)為是決策的首要前提
B、決策的價(jià)值前提是由單一因素決定的
C、價(jià)值前提一經(jīng)確立，就不能改變
D、決策目標(biāo)和價(jià)值目標(biāo)是一致的
正確答案:
第12題,霍曼斯認(rèn)為，群體存在的唯一標(biāo)準(zhǔn)和群體的本質(zhì)特征是：
A、群體成員之間的相互作用
B、群體成員的心理認(rèn)同感
C、群體成員的團(tuán)結(jié)一致
D、群體成員共同遵守的規(guī)范
正確答案:
第13題,正式組織所授予的處在某一特定位置上的人所具有的合法權(quán)力是：
A、權(quán)力
B、職權(quán)
C、領(lǐng)導(dǎo)
D、權(quán)威
正確答案:
第14題,需要的方向維度使個(gè)體趨向該種目標(biāo)，而（ ）則使個(gè)體逃避它。例如，美味佳肴對饑餓的人具有吸引力，而飽食且消化不良的人就可能避之不及了：
A、方向維度
B、時(shí)間維度
C、空間維度
D、強(qiáng)度維度
正確答案:
第15題,由于能分配他人所看重的獎(jiǎng)勵(lì)而獲得依從的權(quán)力是：
A、強(qiáng)制性權(quán)力
B、法定性權(quán)力
C、獎(jiǎng)賞性權(quán)力
D、專家性權(quán)力
正確答案:
第16題,在何種條件下，同質(zhì)結(jié)構(gòu)的群體可能達(dá)到最高的工作效率：
A、工作比較單純，不需要復(fù)雜的知識和技能
B、工作需要大家密切配合
C、一個(gè)工作群體成員從事連鎖性的工作
D、工作需要有創(chuàng)造力
正確答案:,B,C
第17題,高績效工作實(shí)踐的目標(biāo)超越了簡單地將員工與組織中現(xiàn)有的技術(shù)結(jié)構(gòu)相匹配的做法，并且，匹配也應(yīng)該存在于組織的（ ）部分當(dāng)中：
A、過程
B、信息流動
C、管理操作
D、財(cái)務(wù)
正確答案:,B,C
第18題,一個(gè)優(yōu)秀的跨文化溝通者應(yīng)該具備的是：
A、忽視差異，不以為然
B、能夠移情思考
C、心態(tài)謙和，主動學(xué)習(xí)
D、熟練掌握外語
正確答案:,C,D
第19題,所謂"話語權(quán)"與"領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威"，指的是信息溝通中的：
A、地位效應(yīng)
B、信息過濾
C、選擇性知覺
D、表達(dá)不當(dāng)
正確答案:,B,C
第20題,下列命題正確的是：
A、人格特點(diǎn)完全由遺傳決定
B、人格特點(diǎn)在成長過程中不會發(fā)生任何改變
C、人格是在遺傳和環(huán)境的雙重作用下形成的
D、環(huán)境對我們的人格形成外部壓力
正確答案:,D
第21題,績效管理包括哪些內(nèi)容：
A、設(shè)定目標(biāo)
B、績效評價(jià)
C、獎(jiǎng)勵(lì)體系
D、懲罰措施
正確答案:,B,C
第22題,權(quán)力的來源可以分為兩類：
A、個(gè)人因素
B、人際間來源
C、權(quán)力的結(jié)構(gòu)來源
D、組織來源
正確答案:,C
第23題,管理者應(yīng)該如何應(yīng)對環(huán)境的挑戰(zhàn)：
A、需要更開闊的視野來組織我們的思想
B、系統(tǒng)地考慮資源的安排
C、需要更靈活地設(shè)計(jì)規(guī)范和考核
D、需要更加人性地考慮管理員工
正確答案:,B,C,D
第24題,除了工作內(nèi)容之外，工作設(shè)計(jì)還包括哪幾個(gè)方面：
A、工作職能
B、工作關(guān)系
C、工作結(jié)果
D、工作結(jié)果的反饋
正確答案:,B,C,D
第25題,下列說法中正確的是：
A、組織理論傾向于比組織行為學(xué)更為宏觀
B、組織行為學(xué)往往比組織發(fā)展更宏觀，更具應(yīng)用取向
C、組織行為學(xué)比人力資源管理更具應(yīng)用取向
D、人力資源管理是組織實(shí)踐的一部分
正確答案:
