可做奧鵬院校所有作業(yè)，畢業(yè)論文，咨詢請(qǐng)?zhí)砑観Q：3230981406 微信：aopopenfd777
【奧鵬】東財(cái)《組織行為學(xué)》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,自我知覺(jué)的管理者一般采取用什么管理方式：
A、"人群關(guān)系"管理方式
B、責(zé)任制管理方式
C、"應(yīng)變"管理方式
D、"自我實(shí)現(xiàn)"管理方式
正確答案:
第2題,從積極意義上講，組織及其成員抵制變革可以使組織行為具有一定程度的：
A、不穩(wěn)定性
B、可預(yù)見(jiàn)性
C、不確定性
D、不可預(yù)見(jiàn)性
正確答案:
第3題,組織對(duì)員工需求做出反應(yīng)的一種過(guò)程，即組織通過(guò)建立一定的機(jī)制，使員工充分參與到有關(guān)的決策中來(lái)，對(duì)他們自己的工作進(jìn)行設(shè)計(jì)，這是指：
A、自我管理的工作團(tuán)隊(duì)
B、工作人性化的質(zhì)量
C、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)
D、工作定義
正確答案:
第4題,斯勒通過(guò)研究證明，組織引進(jìn)電腦系統(tǒng)會(huì)造成組織結(jié)構(gòu)的哪些改變：
A、部門(mén)合并
B、層級(jí)數(shù)目增多
C、控制幅度減小
D、更為分權(quán)
正確答案:
第5題,敏感性訓(xùn)練的小組討論在行為科學(xué)家一定的指導(dǎo)下進(jìn)行，這種過(guò)程是（ ）型的，個(gè)人通過(guò)觀察和參與來(lái)學(xué)習(xí)，而不是被告知去學(xué)什么：
A、提示
B、規(guī)范
C、強(qiáng)制
D、引導(dǎo)
正確答案:
第6題,任何一個(gè)在組織或其成員的活動(dòng)中有利益或者有利害關(guān)系的人都是企業(yè)的：
A、利益相關(guān)者
B、投資者
C、管理層
D、股東
正確答案:
第7題,成員們通過(guò)群體內(nèi)的溝通來(lái)表達(dá)自己的挫折感和滿足感，這體現(xiàn)了溝通的：
A、控制功能
B、激勵(lì)功能
C、情緒表達(dá)功能
D、信息傳遞功能
正確答案:
第8題,某大學(xué)計(jì)算機(jī)系的系主任王教授對(duì)新來(lái)系里工作的劉博士說(shuō)："下周一上午我們談?wù)?，我想?qǐng)你介紹一下你的碩士論文的選題及博士論文的研究情況，還有研究專長(zhǎng)和學(xué)術(shù)興趣，這樣我們可為你安排合適的教學(xué)和科研工作。"從王主任的話來(lái)判斷，他所表現(xiàn)出來(lái)的管理風(fēng)格最接近于下列哪一種：
A、5.5中間型
B、9.9團(tuán)隊(duì)型
C、1.9俱樂(lè)部型
D、9.1任務(wù)型
正確答案:
第9題,計(jì)件工資制屬于哪一種強(qiáng)化方法：
A、固定強(qiáng)化法
B、固定比率法
C、變動(dòng)間斷法
D、變動(dòng)比率法
正確答案:
第10題,面向?qū)W習(xí)型組織的變革包含著兩種方法，即組織學(xué)習(xí)和：
A、知識(shí)管理
B、知識(shí)更新
C、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D、學(xué)習(xí)進(jìn)步
正確答案:
第11題,過(guò)度服從、物化人格、拖延和掩飾等方式屬于：
A、避免行動(dòng)
B、避免責(zé)備
C、避免變革
正確答案:
第12題,運(yùn)用工作豐富化的哪種方法能使承擔(dān)完整工作的員工要比那些只承擔(dān)部分工作的員工更能從最終產(chǎn)品中得到認(rèn)同：
A、垂直授權(quán)
B、自然團(tuán)隊(duì)
C、消費(fèi)者關(guān)系
D、產(chǎn)品的所有權(quán)
正確答案:
第13題,群體決策并非完美無(wú)缺，在考慮是否采用群體決策時(shí)，應(yīng)該主要考慮：
A、參與決策人數(shù)的多少
B、參加決策人員當(dāng)中權(quán)威人士的影響
C、決策效果的提高是否足以抵消決策效率方面的損失
D、決策所耗用時(shí)間的多少
正確答案:
第14題,在組織變革理論的發(fā)展歷程中,促成了系統(tǒng)的組織變革方法的是：
A、科學(xué)管理
B、霍桑試驗(yàn)
C、產(chǎn)業(yè)心理學(xué)
D、調(diào)查反饋
正確答案:
第15題,工作重新設(shè)計(jì)的干預(yù)方式主要包括：工作擴(kuò)大化、工作豐富化、自我管理的工作團(tuán)隊(duì)和：
A、結(jié)構(gòu)型重組
B、敏感性訓(xùn)練
C、工作輪換
D、工作定義
正確答案:
第16題,對(duì)于組織中的權(quán)威來(lái)說(shuō)：
A、由組織正式授予
B、雇員認(rèn)為是正確的和合適的而接受
C、當(dāng)個(gè)人加入一個(gè)組織時(shí)，他們一般把權(quán)威看作是合法的
D、權(quán)威在范圍上比權(quán)力狹小
正確答案:,B,C,D
第17題,工作設(shè)計(jì)的指導(dǎo)原則包括：
A、外部協(xié)調(diào)原則
B、內(nèi)部合適原則
C、個(gè)人差異原則
D、基于整體的工作設(shè)計(jì)原則
正確答案:,B,C,D
第18題,不屬于大五人格維度模型的是：
A、隨和性
B、經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性
C、變動(dòng)性
D、創(chuàng)新性
正確答案:,D
第19題,下列說(shuō)法正確的有：
A、能力指的是個(gè)體能夠成功完成工作中各項(xiàng)任務(wù)的可能性
B、心理能力即從事那些心理活動(dòng)所需要的能力
C、高智商與工作績(jī)效之間可以說(shuō)是無(wú)關(guān)的
D、心理能力的構(gòu)成包括7個(gè)維度
正確答案:,B,C,D
第20題,組織內(nèi)部關(guān)系有哪些形式：
A、團(tuán)隊(duì)
B、聯(lián)合
C、外包
D、直線
正確答案:,B,C
第21題,社會(huì)知覺(jué)可能發(fā)生某些偏差，這些偏差包括：
A、知覺(jué)防御
B、暈輪效應(yīng)
C、首因效應(yīng)及近因效應(yīng)
D、定型效應(yīng)
正確答案:,B,C,D
第22題,工作設(shè)計(jì)的可選方案包括以下哪幾種：
A、工作專業(yè)化
B、工作輪換
C、工作擴(kuò)大化
D、工作豐富化
正確答案:,B,C,D
第23題,"人們看到他們所希望看到的"，這句話描述的是：
A、文化遷移
B、認(rèn)知成見(jiàn)
C、文化定勢(shì)
D、認(rèn)知局限
正確答案:,C,D
第24題,職位的權(quán)威包括：
A、強(qiáng)制性權(quán)力
B、獎(jiǎng)賞性權(quán)力
C、法定性權(quán)力
D、參照性權(quán)力
E、專家性權(quán)力
正確答案:,B
第25題,下列哪些是談話法的特點(diǎn)：
A、簡(jiǎn)單易行，便于迅速取得第一手資料
B、使用范圍較為廣泛
C、容易使被調(diào)查者產(chǎn)生誤解
D、較短的時(shí)間內(nèi)取得廣泛的材料，并使結(jié)果達(dá)到數(shù)量化
正確答案:,B
