天津開放大學(xué)24秋現(xiàn)代管理專題終結(jié)性考核
終結(jié)性考核
試卷總分:100 得分:100
1.按照交易對象的不同，電子交易可以分為（ * ）。
A.企業(yè)與消費(fèi)者
B.企業(yè)與企業(yè)之間
C.企業(yè)與政府之間
D.政府與政府之間
2.在網(wǎng)上完成商品交易的全部過程，從商務(wù)談判、貨款結(jié)算到商品發(fā)運(yùn)均在網(wǎng)上進(jìn)行，這樣的網(wǎng)絡(luò)營銷稱為（ * ）網(wǎng)上營銷。
A.直接
B.間接
C.不完全
D.完全
3.企業(yè)信息資源的（ * ）是指從企業(yè)的信息資源的表現(xiàn)形式看，它可以是文字的、數(shù)字的、圖形的、聲音的、符號的等等，這說明信息資源必須借助于各種各樣的媒體才能得以存在和傳輸，由此產(chǎn)生各種儲(chǔ)存方式。
A.時(shí)效性
B.有序性
C.共享性
D.可儲(chǔ)存性
4.在知識經(jīng)濟(jì)新的市場觀念下，宏觀調(diào)控（ * ）。
A.沒有必要
B.更為必要
C.可有可無
D.視情況而定
5.（ * ）是鞏固改型的階段成果和維持下屬改造熱情的主要手段。
A.構(gòu)建共同愿景
B.科學(xué)的制定轉(zhuǎn)型策略
C.科學(xué)的激勵(lì)手段
D.積極宣傳
6.組織中凝聚著組織精神文化的生產(chǎn)經(jīng)營過程和產(chǎn)品的總合的是組織文化的（ * ）。
A.制度層
B.物質(zhì)層
C.精神層
D.激勵(lì)層
7.學(xué)習(xí)型組織中最基本的學(xué)習(xí)單位是（ ?。?/p>
A.個(gè)人
B.團(tuán)隊(duì)
C.組織
D.視情況而定
8.（ * ）是博弈論中的重要議題，可以用來分析市場競爭中的一種重要現(xiàn)象。
A.威脅
B.納什均衡
C.承諾
D.掠奪性定價(jià)
9.組織文化的顯性內(nèi)容就是指那些以精神的物化產(chǎn)品和精神行為為表現(xiàn)形式的，人通過直觀的視聽器官能感受到的、又符合組織文化實(shí)質(zhì)的內(nèi)容。它包括（ * ）等幾部分。
A.組織的標(biāo)志
B.工作環(huán)境
C.規(guī)章制度
D.經(jīng)營管理行為
10.現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)和模式創(chuàng)新的動(dòng)力和根源是（ * ）。
A.快速多變的市場需求
B.范圍經(jīng)濟(jì)理論
C.自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展
D.大量組織理論的創(chuàng)新
11.博弈的構(gòu)成要素有（ * ）。
A.博弈的參加者
B.可選擇的全部策略或行為的集合
C.進(jìn)行博弈的次序
D.博弈方的得益
12.個(gè)體學(xué)習(xí)主要是指（ * ）。
A.認(rèn)知學(xué)習(xí)
B.方法學(xué)習(xí)
C.技能學(xué)習(xí)
D.情感學(xué)習(xí)
13.在博弈論中，占優(yōu)戰(zhàn)略存在于（ * ）。
A.無論其它博弈者采取什么戰(zhàn)略，該博弈的戰(zhàn)略是最好的
B.其它博弈者的行為給定時(shí)，不存在更好的戰(zhàn)略
C.為了使聯(lián)合利潤最大化，博弈者合作且協(xié)調(diào)其行為
D.博弈者的得益是相同的
14.電子商務(wù)作為一種新型的交易方式，與傳統(tǒng)的交易方式有很大不同，由于交易手段的變化，產(chǎn)生了一些新的特點(diǎn)：（ * ）。
A.交易過程電子化
B.交易市場虛擬化
C.交易對象特定化
D.交易高效化
15.物質(zhì)層、制度層、精神層由外到內(nèi)的分布就形成了組織文化的結(jié)構(gòu)，這種結(jié)構(gòu)不是靜止的，他們之間存在著相互的聯(lián)系的和作用。組織文化三個(gè)層次之間具有以下關(guān)系：（ * ）。
A.精神層決定了制度層和物質(zhì)層
B.制度層是精神層和物質(zhì)層的中介
C.物質(zhì)層和制度層是精神層的體現(xiàn)
D.精神層是物質(zhì)層和制度層的體現(xiàn)
16.組織文化的（ * ），是指組織文化具有使組織成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和發(fā)奮進(jìn)取精神的效應(yīng)。
A.導(dǎo)向功能
B.約束功能
C.凝聚功能
D.激勵(lì)功能
17.需求層次理論是由（ * ）提出的。
A.赫茲伯格
B.馬斯洛
C.亞當(dāng)斯
D.弗羅姆
18.戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴的選擇原則包括（ * ）。
A.合作
B.能力
C.承諾
D.兼容性
19.《Z理論》一書的作者是( )。
A.特雷斯
B.彼得.德魯克
C.霍夫斯坦特
D.威廉.大內(nèi)
20.企業(yè)從事生產(chǎn)或提供服務(wù)的基本活動(dòng)組成的流程以及為這些基本活動(dòng)提供支持的活性組織的流程透成了企業(yè)日常運(yùn)作的（ * ）。
A.管理流程
B.工作流程
C.經(jīng)營流程
D.任務(wù)流程
21.按照一般的分法，管理學(xué)的激勵(lì)理論可以劃分為（ * ）。
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.行為改造型激勵(lì)理論
C.過程型激勵(lì)理論
D.反應(yīng)型激勵(lì)理論
22.在網(wǎng)絡(luò)營銷市場中，購銷雙方為“多對多”形式的是（ ）。
A.網(wǎng)上零售
B.網(wǎng)上貿(mào)易
C.網(wǎng)上交易市場
D.網(wǎng)上商店
23.人本管理的主體是（ * ）。
A.顧客
B.企業(yè)的全體員工
C.組織內(nèi)外的利益相關(guān)者
D.組織目標(biāo)
24.JIT生產(chǎn)方式的目標(biāo)是徹底消除無效勞動(dòng)和浪費(fèi)，具體要達(dá)到以下目標(biāo)：（ * ）。
A.零廢品
B.零庫存
C.零準(zhǔn)備時(shí)間
D.生產(chǎn)提前期最短
25.企業(yè)持續(xù)發(fā)展的途徑是（ ?。?。
A.持續(xù)學(xué)習(xí)
B.組織學(xué)習(xí)
C.自主管理
D.持續(xù)創(chuàng)新
26.（ * ）是一個(gè)期望的未來景象和意象，是一種召喚及驅(qū)使人向前的使命，能不斷擴(kuò)展他們創(chuàng)造生命上真正內(nèi)心所向往的能力。
A.系統(tǒng)思考
B.自我超越
C.改善心智模式
D.共同原景
27.企業(yè)信息資源的（ * ）表現(xiàn)為許多人可以使用相同的信息。此外，共享性還表現(xiàn)為企業(yè)與外部之間的信息能夠互相交換、共同利用。
A.時(shí)效性
B.有序性
C.共享性
D.可儲(chǔ)存性
28.()描述農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)廣泛應(yīng)用信息技術(shù)的趨勢
A.產(chǎn)品信息化
B.企業(yè)信息化
C.產(chǎn)業(yè)信息化
D.國民經(jīng)濟(jì)信息化
29.（ * ）是指有關(guān)事實(shí)方面的知識。
A.知道是什么的知識
B.知道為什么的知識
C.知道怎么做的知識
D.知道是誰的知識
30.行為改造型激勵(lì)理論包括()。
A.強(qiáng)化理論
B.歸因理論
C.挫折理論
D.公平理論
31.當(dāng)組織文化的核心價(jià)值觀得到強(qiáng)烈而廣泛的認(rèn)同，在組織內(nèi)部形成一種很強(qiáng)的行為控制范圍，這種組織稱為（ * ）。
A.強(qiáng)文化
B.弱文化
C.中強(qiáng)度文化
D.中弱度文化
32.以零售業(yè)務(wù)為主的網(wǎng)上交易形式是（?。?。
A.網(wǎng)上商店
B.網(wǎng)上拍賣市場
C.網(wǎng)上貿(mào)易市場
D.網(wǎng)上采購市場
33.可以很好的體現(xiàn)以人為本的思想的管理方法是（ * ）。
A.工作輪換
B.知識管理
C.工作豐富化
D.流程再造
34.多道工序在互動(dòng)的情況下同時(shí)進(jìn)行，叫做（ * ）。
A.同步工程
B.連續(xù)式流程
C.平行式流程
D.任務(wù)流程
35.人們對客觀事物和個(gè)人進(jìn)行評價(jià)活動(dòng)在頭腦中的反映，是對客觀事物和人是否具有價(jià)值以及價(jià)值大小的總的看法和根本觀點(diǎn)，被稱為（ * ）。
A.組織哲學(xué)
B.價(jià)值觀念
C.道德規(guī)范
D.組織精神
36.戰(zhàn)略聯(lián)盟的特征是（ * ）。
A.組織的松散性
B.行為的戰(zhàn)略性
C.合作的平等性
D.合作關(guān)系的長期性
37.企業(yè)信息化建設(shè)中，（ ）是基礎(chǔ)。
A.業(yè)務(wù)流程
B.管理
C.組織結(jié)構(gòu)
D.自動(dòng)化程度
38.企業(yè)知識管理的對象是（ * ）。
A.知識和知識活動(dòng)
B.知識創(chuàng)新
C.信息
D.知識員工
39.知識經(jīng)濟(jì)的繁榮不是直接取決于資源、資本、硬件技術(shù)的數(shù)量、規(guī)模和增量，而是直接依賴于（ ?。┑姆e累和利用。
A.知識
B.資金
C.有效信息
D.經(jīng)驗(yàn)
40.人本管理的原則是以人為本管理過程中應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則，它涉及以人為本管理的基本方式選擇以及以人為本管理的核心與重點(diǎn)，包括（ * ）。
A.個(gè)性化發(fā)展準(zhǔn)則
B.引導(dǎo)性管理準(zhǔn)則
C.環(huán)境創(chuàng)設(shè)準(zhǔn)則
D.人與組織共同成長準(zhǔn)則
41.企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神基礎(chǔ)和途徑分別是（ * ）。
A.持續(xù)學(xué)習(xí)
B.持續(xù)創(chuàng)新
C.以人為本
D.組織學(xué)習(xí)
42.按照物料需求的來源不同，半成品是（ * ）需求。
A.獨(dú)立
B.相關(guān)
C.物料
D.采購
43.當(dāng)一種價(jià)值觀被該組織員工共同認(rèn)可后，就會(huì)成為一種粘合劑，從各個(gè)方面把其成員團(tuán)結(jié)起來，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力，這是組織文化的（ * ）功能。
A.導(dǎo)向
B.約束
C.凝聚
D.輻射
44.企業(yè)信息資源的（ * ）是指相關(guān)信息發(fā)生在時(shí)間上是連貫的、相關(guān)的和動(dòng)態(tài)的。
A.時(shí)效性
B.有序性
C.共享性
D.可儲(chǔ)存性
45.企業(yè)信息化的作用是（ ?。?。
A.實(shí)現(xiàn)管理決策的科學(xué)化
B.增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)變能力
C.提高企業(yè)的運(yùn)行效率
D.提高企業(yè)創(chuàng)新能力
46.期望理論是由美國心理學(xué)家（ * ）首先提出的。
A.弗羅姆
B.赫茲伯格
C.卡耐基
D.彼得圣吉
47.()是利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，增加EDI的服務(wù)功能，向客戶提供傳遞數(shù)據(jù)和加工數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)。之所以稱為“增值”，只因?yàn)樗坏峁?shù)據(jù)傳輸功能，還能在傳輸過程中，根據(jù)客戶的需要，完成數(shù)據(jù)格式的轉(zhuǎn)換，以為不同客戶系統(tǒng)識別和運(yùn)用，提供了增值服務(wù)。
A.POS
B.GPS
C.VAN
D.EOS
48.ERP是在MRPⅡ基礎(chǔ)上進(jìn)一步發(fā)展起來的企業(yè)管理信息系統(tǒng)，ERP系統(tǒng)與MRP-Ⅱ的區(qū)別主要有（ * ）。
A.在資源管理范圍方面的差別
B.在生產(chǎn)方式管理方面的差別
C.在管理功能方面的差別
D.在事務(wù)處理控制方面的差別
49.MRP的基本內(nèi)容是編制零件的生產(chǎn)計(jì)劃和采購計(jì)劃。然而，要正確編制零件計(jì)劃，必須做好以下三方面的工作：（ * ）
A.主生產(chǎn)計(jì)劃
B.物料清單
C.庫存狀態(tài)記錄
D.銷售記錄
50.敏捷制造追求實(shí)現(xiàn)理論上生產(chǎn)管理的目標(biāo)，是適應(yīng)未來社會(huì)發(fā)展的21世紀(jì)生產(chǎn)模式。敏捷制造的企業(yè)具有以下特征：（ * ）。
A.產(chǎn)品系列具有相當(dāng)長的壽命
B.信息交換迅速準(zhǔn)確
C.以訂單定生產(chǎn)
D.以計(jì)劃定生產(chǎn)
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