大工23秋《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)2
共20道題 總分：100分
一、單選題(共10題，60分)
1.我國企業(yè)在設(shè)計(jì)分配制度時(shí)以( )為主要公平標(biāo)準(zhǔn)。
A、貢獻(xiàn)律
B、平均律
C、需要律
D、市場(chǎng)供求律
2.帶薪休假屬于( )。
A、福利
B、獎(jiǎng)金
C、工資
D、補(bǔ)貼
3.勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指()。
A、所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系
B、勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系
C、有償勞動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)、非職業(yè)勞動(dòng)所發(fā)生的關(guān)系
D、只要被用人單位錄用，就與它發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系
4.下列哪一項(xiàng)屬于影響培訓(xùn)的外部因素（）。
A、工會(huì)
B、管理人員的水平
C、企業(yè)發(fā)展的階段
D、員工的素質(zhì)水平
5.職位的橫向分類依據(jù)的是()的不同。
A、工作目的
B、工作性質(zhì)
C、工作內(nèi)容
D、工作效果
6.()是績效考評(píng)中比較簡單易行，廣泛使用的方法。
A、民意測(cè)驗(yàn)法
B、排序法
C、兩兩比較法
D、考試評(píng)分法
7.下列( )不是企業(yè)改善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的途徑。
A、立法
B、發(fā)揮工會(huì)及企業(yè)黨組織的作用
C、培訓(xùn)具體工作人員
D、職工參與民主管理
8.從理論上講，各種報(bào)酬的分配制度以( )為最重要最為根本。
A、補(bǔ)貼
B、津貼
C、工資
D、分紅
9.提出需要層次理論，認(rèn)為人的需要分為五個(gè)層次的是()。
A、馬克思
B、恩格斯
C、斯大林
D、馬斯洛
10.通常把一個(gè)國家或地區(qū)中具有勞動(dòng)能力、從事社會(huì)勞動(dòng)的人口總數(shù)稱為人力資源的（）。
A、絕對(duì)數(shù)量
B、相對(duì)數(shù)量
C、人才數(shù)量
D、人口質(zhì)量
二、多選題(共5題，30分)
1.影響企業(yè)工資水平的外部因素有()。
A、市場(chǎng)勞動(dòng)力狀況
B、政府對(duì)企業(yè)工資水平調(diào)控決策
C、物價(jià)
D、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化
E、行業(yè)工資水平的變化
2.企業(yè)在勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)基本原則()。
A、平等自愿原則
B、協(xié)商一致原則
C、互利互惠原則
D、合作原則
E、合法原則
3.工作說明，既工作描述，是指與工作有關(guān)的內(nèi)容，具體包括（ ）和社會(huì)環(huán)境、聘用條件。
A、基本信息
B、工作概要
C、工作活動(dòng)和程序
D、工作條件和物理環(huán)境
4.企業(yè)對(duì)員工個(gè)人能力和潛力進(jìn)行評(píng)估的方法有()。
A、測(cè)評(píng)員工的家庭及社會(huì)背景
B、對(duì)員工招聘過程中有關(guān)資料的分析
C、對(duì)員工在目前工作崗位上表現(xiàn)的資料分析
D、測(cè)評(píng)員工的能力和潛力
5.面試前的準(zhǔn)備工作一般包括（ ）和選擇合適的面試類型。
A、慎重選擇面試考官
B、確定面試目的
C、確定面試時(shí)間、地點(diǎn)
D、科學(xué)地設(shè)計(jì)面試試題
三、判斷題(共5題，10分)
1.企業(yè)在決定錄用或聘用勞動(dòng)者后，要向勞動(dòng)者提交企業(yè)勞動(dòng)合同草案，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)自己不清楚的條款要求企業(yè)有關(guān)人員做出解釋和回答。
A、對(duì)
B、錯(cuò)
2.企業(yè)的人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上均是隨時(shí)間動(dòng)態(tài)變化的。
A、對(duì)
B、錯(cuò)
3.工作績效評(píng)價(jià)法應(yīng)盡量采用定性的指標(biāo)，以便比較衡量。
A、對(duì)
B、錯(cuò)
4.要素有用原理是指在動(dòng)態(tài)中用好人，管好人，充分利用和開發(fā)人的潛能和聰明才智。
A、對(duì)
B、錯(cuò)
5.結(jié)構(gòu)型面試是最常用的一種面試方法。
A、對(duì)
B、錯(cuò)
奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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