《組織行為學2078》23春在線作業(yè)2題目
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.弗洛依德認為個性中不受社會道德規(guī)范約束的部分是：( )。
A.自我
B.本我
C.超我
2.我們平常所說的企業(yè)精神實質(zhì)上是一種( )。
A.價值觀念
B.職業(yè)道德
C.組織信念
D.組織情感
3.大型組織擁有的成員一般在多少人左右
A.3—30人
B.30—1000人
C.1000—45000人
D.45000人以上
4.明確目的，自覺支配行動的性格屬于：
A.理智型
B.情緒型
C.意志型
D.中間型
5.當某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強制性、威脅性的不利后果，以期減少這種行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為，這種強化方式是
A.懲罰
B.正強化
C.自然消退
D.消極強化
6.不能用現(xiàn)成的規(guī)范和程序解決所遇到的問題，而需要專業(yè)管理人員對環(huán)境有深入的洞察力和豐富的知識。這類環(huán)境是
A.簡單—靜態(tài)環(huán)境
B.復雜—靜態(tài)環(huán)境
C.簡單—動態(tài)環(huán)境
D.復雜—動態(tài)環(huán)境
7.面談法屬于組織行為學研究方法的：( )。
A.觀察法
B.調(diào)查法
C.實驗法
D.測驗法
8.“熵”能測量環(huán)境的什么特性? ( )
A.穩(wěn)定性
B.有序性
C.復雜性
D.不確定性
9.明確目的，自覺支配行動的性格屬于：( )。
A.理智型
B.情緒型
C.意志型
D.中間型
10.由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權力和義務，有明確的職責和分工的群體屬于：
A.非正式群體
B.正式群體
C.小群體
D.參照群體
11.麥克利蘭的研究表明，對主管人員而言，比較強烈的需要是( )。
A.成就需要
B.權力需要
C.社交需要
D.安全需要
12.一個造紙廠的商業(yè)環(huán)境最能反應組織環(huán)境的哪一特性?( )
A.穩(wěn)定性
B.有序性
C.復雜性
D.不確定性
13.一個人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是：( )。
A.氣質(zhì)
B.個性
C.能力
D.性格
14.任務角色多而維護角色少的群體屬于
A.人際群體
B.團隊集體
C.無序群體
D.任務群體
15.面談法屬于組織行為學研究方法的：
A.觀察法
B.調(diào)查法
C.實驗法
D.測驗法
16.工作比較單純，不需要復雜的知識和技能，完成一項工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，( ) 可能達到最高的工作績效。
A.同質(zhì)群體
B.異質(zhì)群體
C.混合群體
D.簡單群體
17.以期望理論為基礎的波特—勞勒模型表明：職務工作中的實際成績
A.主要取決于所作的努力
B.主要取決于一個人做該項工作的能力(知識和技能)
C.主要取決于一個人對所做工作的理解力(對目標、所要求的活動以及任務的其他要素的理解程度)
D.在很大程度上受所作的努力的影響
18.一個人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是：
A.氣質(zhì)
B.個性
C.能力
D.性格
19.管理方格圖中，最有效的領導方式有
A.貧乏型
B.任務第一型
C.俱樂部型
D.團隊式
20.通過社會知覺獲得個體某一行為特征的突出印象，進而將此擴大為他的整體行為特征，這種知覺屬于：
A.知覺防御
B.暈輪效應
C.首因效應
D.定型效應
二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)
21.領導連續(xù)流理論是()提出的。
A.勒溫
B.坦南鮑母
C.利克特
D.施密特
E.沙特爾
22.勒溫認為存在著( )的領導工作方式。
A.專制方式
B.協(xié)商方式
C.民主方式
D.獨立方式
E.放任自流方式
23.在我國，員工產(chǎn)生不公平感的客觀原因主要有( )。
A.獎勵分配制度的不完善
B.情感偏向
C.領導者的管理素質(zhì)較差
D.社會上的不正之風
E.人事管理制度的不合理
24.激勵理論可劃分為哪幾大類( )。
A.內(nèi)容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.改造型激勵理論
D.強化理論
E.需求層次論
25.組織行為學的研究方法包括：( )。
A.調(diào)查法
B.面談法
C.實驗法
D.個案研究法
E.觀察法
26.組織行為學的理論基礎有：
A.心理學
B.社會學
C.人類學
D.政治學
E.生物學
27.組織行為學的兩重性來自于：( )。
A.管理的兩重性
B.人的兩重性
C.組織的兩重性
D.多學科性
E.多層次性
28.根據(jù)奧德弗的ERG理論，員工的相互關系需要主要包括( )。
A.社交需要
B.自我實現(xiàn)需要
C.安全需要
D.人際關系和諧的需要
E.相互尊重的需要
29.組織行為學的兩重性來自于：
A.管理的兩重性
B.人的兩重性
C.組織的兩重性
D.多學科性
E.多層次性
30.個性的特點是：( )。
A.社會性
B.組合性
C.獨特性
D.穩(wěn)定性
E.傾向性
31.組織行為學的理論基礎有：( )。
A.心理學
B.社會學
C.人類學
D.政治學
E.生物學
32.人們在群體中可以獲得的需要和滿足有
A.安全需要
B.情感需要
C.尊重和認同需要
D.完成任務的需要
E.實現(xiàn)組織目標的需要
33.組織行為學的特點有：
A.邊緣性
B.綜合性
C.兩重性
D.多層次性
E.實用性
34.按何種心理機制占優(yōu)勢來劃分，可把性格分為：( )。
A.理智型
B.內(nèi)傾型
C.情緒型
D.意志型
E.中間型
35.需要層次論的內(nèi)容有：
A.生理需要、安全需要、友愛和歸屬需要
B.尊重需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.工作和工作條件的需要
E.文藝、文化娛樂生活的需要
36.組織行為學的研究方法包括：
A.調(diào)查法
B.面談法
C.實驗法
D.個案研究法
E.觀察法
37.特質(zhì)論的代表人物有：( )。
A.阿爾波特
B.榮格
C.艾森克
D.卡特爾
E.弗洛依德
38.根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，下列因素中屬于激勵因素的有( )。
A.工作本身的特點
B.責任感
C.提升和發(fā)展
D.工作的物理條件
E.上司的賞識
39.具有普遍意義的激勵方式有( )。
A.思想政治工作
B.獎勵
C.積極強化
D.工作內(nèi)容豐富化
E.職工參加管理
40.勒溫認為存在著( ) 的領導工作方式。
A.專制方式
B.協(xié)商方式
C.民主方式
D.獨立方式
E.放任自流方式
三、判斷題 (共 4 道試題,共 20 分)
41.員工卷入是指為一種可以充分發(fā)揮員工能力的參與過程，設計它是為了鼓勵員工對組織的成功做出更多的承諾與奉獻。
42.只有激勵因素才能激勵員工，所以激勵因素才重要，而保健因素不重要。
43.兩個能力相當?shù)膯T工，其工作的效果也是相同的。
44.密西根模型把描述領導行為的維度歸為兩個：一個是員工取向，一個是生產(chǎn)取向。
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