大工2211批次《人力資源規(guī)劃》在線作業(yè)3-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)

1.人力資源晉升計劃的影響因素不包括：（ ）。

A.資歷因素

B.成就因素

C.工作績效因素

D.潛力因素

2.自上而下的決策方式不包括：（ ）。

A.文化型

B.支持型

C.合作型

D.指令型

3.（ ）是指人力資源中不同年齡員工的比例關系和構成方式。

A.性別結構

B.知識結構

C.年齡結構

D.心理結構

4.（ ）的評估是考察受訓者對培訓的印象如何，是培訓評估中最低層次的評估。

A.反應層次

B.學習層次

C.行為層次

D.結果層次

5.（ ）模式的人力資源規(guī)劃實施的決策權在企業(yè)最高決策者手里。

A.文化型

B.轉化型

C.合作型

D.指令型

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

6.常用的甄選和測試方法主要包括：（ ）。

A.面試

B.心理測試

C.知識測試

D.情境模擬

7.人力資源配置計劃制定的原則包括：（ ）。

A.因崗設人原則

B.人盡其才原則

C.動態(tài)調節(jié)原則

D.長遠規(guī)劃原則

8.糾正戰(zhàn)略偏差的方法包括：（ ）。

A.糾偏戰(zhàn)略分析法

B.戰(zhàn)略規(guī)劃法

C.戰(zhàn)略刺激法

D.戰(zhàn)略活動法

9.人力資源外包計劃的配套機制包括：（ ）。

A.組織管理機制

B.溝通協調機制

C.風險預警機制

D.有效激勵機制

10.人力資源規(guī)劃管理者從層次上的劃分可以分為：（ ）。

A.高層管理者

B.中層管理者

C.基層管理者

D.智囊團

三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)

11.企業(yè)能夠用于人力資源培訓的資源是有限的。

12.獎勵是正向激勵，懲罰是負向激勵，二者都是激勵的重要形式。

13.在全球業(yè)務外包的浪潮中，人力資源外包已經成為一種新的發(fā)展趨勢。

14.應急管理法實際上是指在人力資源規(guī)劃實施過程中的一系列糾正偏差的活動。

15.所謂員工的晉升路徑，是指一個人在企業(yè)組織中職業(yè)向上發(fā)展所經過的路線。

16.人力資源配置計劃的作用首先在于它是人力資源規(guī)劃實現的保證。

17.人的積極性來源于個人的動機沖動，是動機力量的具體體現。

18.人力資源配置計劃主要包含晉升政策和晉升安排。

19.績效是企業(yè)最基本的激勵手段。

20.人力資源規(guī)劃設計實驗涉及的軟件設備包括實驗室、電腦等。

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學習
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