大工2211批次《人才測評理論與方法》考試在線作業(yè)3-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 30 分)

1.對管理者的素質方面進行測評我們一般采?。?）。

A.紙筆測驗

B.評價中心

C.心理測驗

D.麥克利蘭動機測量量表

2.考察被試者思維的邏輯性、嚴密性，思維的深度和廣度以及綜合分析能力的面試題型是（ ）。

A.行為型

B.情景型

C.背景型

D.智能型

3.通過設計一系列真實環(huán)境工作中需要處理的各類公文，要求被試人員以管理者的身份，在規(guī)定的時間內對各類公文材料進行處理，形成處理報告，然后與別人進行討論。評價人員通過觀察此過程中其行為表現，對被試人員的計劃、組織、分析、判斷、文字等第能力進行評價，這種測試活動是（ ）。

A.公文筐測驗

B.案例分析法

C.角色扮演

D.管理游戲

4.在無領導小組討論題目的編制過程中，例如：根據提供的材料，請設計一個銷售方案。是屬于哪種題目類型？（ ）

A.開放式問題

B.排序式問題

C.操作型問題

D.資源型問題

5.主考官往往因應聘人某一方面十分好或壞的表現而產生對應聘人的整體判斷，結果導致錄用誤差，這種誤差稱為（ ）。

A.第一印象效應

B.近因效應

C.戴明效應

D.暈輪效應

二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)

6.下列哪些是評價中心的特點？（ ）

A.綜合性

B.經濟性

C.針對性

D.預測性

7.根據討論背景的情境性，無領導小組討論可分為（ ）。

A.無情境性的無領導小組討論

B.有情境性的無領導小組討論

C.不定角色的無領導小組討論

D.定角色的無領導小組討論

8.結構化面試有哪些要求？（ ）

A.面試要素和問題標準化

B.評分標準標準化

C.面試程序及時間安排標準化

D.考官選擇標準化

9.無領導小組討論有哪些特點？（ ）

A.互動性

B.比較性

C.真實性

D.預測性

10.評價中心實施中應注意哪些問題？（ ）

A.測評目標須適宜使用評價中心測量

B.測評維度不宜過多

C.測評對象的各項素質得分要經過考官討論以后得出

D.需要高層管理人員的支持參與

三、判斷題 (共 10 道試題,共 30 分)

11.面試考官應消除應聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好的氛圍的面試實施階段是建立融洽關系階段。

12.在人員素質測評中，當不宜直接提問或不宜暴露研究的真正目的時，可采用投射測驗。

13.狹義的評價中心是以情境模擬技術為核心的系列測評技術。

14.評價中心最主要的特點是它的情境模擬性。

15.霍蘭德的職業(yè)興趣理論，其核心假設是人可以分為六大類，即現代型、研究型、社會型、現實型、企業(yè)型和科學型。

16.當評估者根據被評估者的一種特征得出總體印象時，就容易出現首因效應。

17.典型的結構面試的目的是要把被試考倒，以此考察其機智程度、應變能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素質。

18.在一次公務員面試中，要求考生就環(huán)境與發(fā)展的關系談談自己的見解，這是在考察知識記憶能力。

19.角色扮演是種以完成某項“實際工作任務”為基礎的標準化模擬活動，通過活動觀測被試者的品德與實際操作能力。

20.面試能評價一個人的個性品質，而其他方法不能很快地評定。

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學習
詳情請咨詢QQ : 3230981406或微信:aopopenfd777