大工2211批次《人力資源規(guī)劃》在線作業(yè)2-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)

1.人力資源需求的定量預(yù)測方法不包括：（ ）。

A.類推預(yù)測法

B.基數(shù)疊加預(yù)測法

C.歷史研究法

D.相關(guān)分析方法

2.不會(huì)努力采取措施用來留住人才的人力資源戰(zhàn)略叫做（ ）。

A.誘導(dǎo)留人戰(zhàn)略

B.不留人戰(zhàn)略

C.培養(yǎng)留人戰(zhàn)略

D.發(fā)展留人戰(zhàn)略

3.影響人力資源需求的內(nèi)部需求不包括：（ ）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整

B.宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢

C.企業(yè)革新和組織變革

D.企業(yè)內(nèi)部的人員流動(dòng)

4.使用二維矩陣對所預(yù)測的人力資源進(jìn)行預(yù)測分析的方法叫做（ ）。

A.德爾菲預(yù)測法

B.形態(tài)分析預(yù)測法

C.流程圖預(yù)測法

D.比例分析預(yù)測法

5.不屬于根據(jù)人力資源的使用和培養(yǎng)方式的不同劃分的是：（ ）。

A.低成本戰(zhàn)略

B.高投入戰(zhàn)略

C.混合戰(zhàn)略

D.混合獲取戰(zhàn)略

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

6.按照人力資源的供求關(guān)系可以將人力資源發(fā)展預(yù)測分為：（ ）。

A.供給預(yù)測

B.需求預(yù)測

C.長期預(yù)測

D.中期預(yù)測

7.供過于求的調(diào)整方法包括：（ ）。

A.提前退休

B.減少人員補(bǔ)充

C.增加無薪假期

D.裁員

8.供不應(yīng)求的調(diào)整方法包括：（ ）。

A.人力資源的內(nèi)部招聘

B.聘用臨時(shí)工

C.延長工作時(shí)間

D.內(nèi)部晉升

9.企業(yè)變化預(yù)測常用的預(yù)測方法：（ ）。

A.替換模型

B.馬爾可夫

C.回歸分析

D.德爾菲方法

10.預(yù)測任務(wù)制約的因素包括：（ ）。

A.預(yù)測時(shí)間

B.預(yù)測目的

C.預(yù)測精度

D.預(yù)測范圍

三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)

11.系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略，它的對策系統(tǒng)也應(yīng)該是系統(tǒng)的，具有一個(gè)組合的基本框架。

12.人力資源發(fā)展預(yù)測的目的是認(rèn)識(shí)人力資源發(fā)展的規(guī)律.

13.人力資源是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的核心資源。

14.人力資源戰(zhàn)略的模式只有非現(xiàn)實(shí)存在的。

15.人力管理制度的建設(shè)是人力資源發(fā)展對策的關(guān)鍵內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體規(guī)劃的重要保證。

16.人力資源發(fā)展對策要素分析與人力資源戰(zhàn)略要素分析是一致的。

17.馬爾可夫模型是一種運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)原理組織外部人力資源供給的方法。

18.德爾菲預(yù)測法一般至多進(jìn)行三輪就要結(jié)束。

19.對企業(yè)外部人力資源的供給預(yù)測，實(shí)際上就是對人力資源在當(dāng)前狀況下，依據(jù)人力資源自身發(fā)展規(guī)律，對今后某一階段所可能達(dá)到狀況的預(yù)測。

20.人力資源戰(zhàn)略的制定過程包括三個(gè)環(huán)節(jié)，即闡明宗旨、確認(rèn)目標(biāo)和選擇戰(zhàn)略.

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
詳情請咨詢QQ : 3230981406或微信:aopopenfd777