東財(cái)22年秋學(xué)期《人員招聘與選拔》單元作業(yè)一【資料答案】

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發(fā)布時(shí)間:2022-10-12 19:19:26來源:admin瀏覽: 12 次

東財(cái)《人員招聘與選拔》單元作業(yè)一

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.工作分析流程中,“了解情況、確定樣本、組建小組”的工作是流程步驟中的( )。

A.完成階段

B.分析總結(jié)

C.調(diào)查階段

D.準(zhǔn)備階段

 

2.應(yīng)聘者的求職意愿與其個(gè)人之前的應(yīng)聘成功率呈( )。

A.正相關(guān)

B.負(fù)相關(guān)

C.沒有相關(guān)性

D.不確定

 

3.( )是依據(jù)組織的發(fā)展前景、組織能力及崗位要求,綜合考慮各種因素,對(duì)未來所需員工的類型(含數(shù)量和質(zhì)量)進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng)。

A.人力資源供給預(yù)測(cè)

B.人力資源補(bǔ)充預(yù)測(cè)

C.人力資源需求預(yù)測(cè)

D.人力資源流動(dòng)預(yù)測(cè)

 

4.工作分析流程中,“對(duì)有關(guān)工作特征和人員特征的調(diào)查進(jìn)行全面總結(jié)分析”的工作是流程步驟中的( )。

A.完成階段

B.分析總結(jié)

C.調(diào)查階段

D.準(zhǔn)備階段

 

5.( )是招聘的基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作之一,據(jù)此確定“招聘什么樣的人?”這個(gè)問題。

A.組織戰(zhàn)略

B.人力資源規(guī)劃

C.業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)

D.工作分析

 

6.根據(jù)埃德加·施恩的理論,職業(yè)錨的類型是( )種。

A.四

B.五

C.六

D.七

 

7.( )職業(yè)錨的人將管理作為自己的最終目標(biāo)。他們具有比較強(qiáng)的分析能力、人際關(guān)系處理能力和感情控制能力。

A.安全型

B.管理型

C.自主型

D.技術(shù)/技能型

 

8.根據(jù)約翰·霍蘭德的理論,個(gè)人職業(yè)興趣的類型是( )種。

A.四

B.五

C.六

D.七

 

9.( )職業(yè)錨的人追求的是最大限度地?cái)[脫組織的約束。

A.安全型

B.創(chuàng)造型

C.自主型

D.技術(shù)/技能型

 

10.根據(jù)約翰·霍蘭德的六邊形圖示,六種個(gè)人職業(yè)興趣類型之間,相距較近的職業(yè)興趣類型之間相似性更高、相距較遠(yuǎn)的職業(yè)興趣之間的差異性更高。與實(shí)踐型反差最大的是( )。

A.常規(guī)型

B.研究型

C.藝術(shù)型

D.社會(huì)型

 

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

11.企業(yè)雇主品牌中的感性價(jià)值包含( )。

A.實(shí)力與前景

B.組織與氛圍

C.學(xué)習(xí)與成長

D.薪酬與福利

 

12.人力資源規(guī)劃制定的決策環(huán)節(jié),在確定人力資源規(guī)劃目標(biāo)的前提下,完成( )的制定。

A.人員增補(bǔ)決策

B.轉(zhuǎn)崗決策

C.新員工培訓(xùn)決策

D.現(xiàn)有員工保留和維持決策

 

13.工作分析的目的包括( )。

A.工作將在什么時(shí)候完成

B.工作將在什么地方完成

C.如何完成此項(xiàng)工作

D.為什么要完成此項(xiàng)工作

 

14.人力資源供給預(yù)測(cè)包括( )。

A.外部供給預(yù)測(cè)

B.內(nèi)部供給預(yù)測(cè)

C.人員接續(xù)計(jì)劃

D.人員退休計(jì)劃

 

15.應(yīng)聘者的個(gè)人特質(zhì)因素包括( )。

A.態(tài)度

B.個(gè)性

C.知識(shí)

D.技能

 

三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.招聘工作的目的聚焦于空缺崗位的彌補(bǔ),沒有人力資源管理之外的目的。( )

 

17.招聘工作僅僅是人力資源管理部門的工作。( )

 

18.企業(yè)雇主品牌的內(nèi)涵中,理性價(jià)值是感性價(jià)值的基礎(chǔ)。( )

 

19.人力資源規(guī)劃決定了預(yù)計(jì)要招聘的部門、崗位、職位、數(shù)量、專業(yè)、人員、時(shí)間,并為招聘計(jì)劃的制定確定了目標(biāo)和約束條件。( )

 

20.產(chǎn)品市場(chǎng)增長會(huì)導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)能力增高,進(jìn)而提高雇傭能力,招聘人才的數(shù)量和待遇都會(huì)提高。( )


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