東財(cái)《薪酬管理》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)
1.通過企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式直接贈予或是參照過的當(dāng)前市場價(jià)值向員工出售股票的行為是（ ）。
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期貨計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.期股計(jì)劃
2.在員工福利的種類中，員工福利計(jì)劃不包括（ ）。
A.員工個(gè)人發(fā)展福利
B.教育援助計(jì)劃
C.兒童看護(hù)幫助
D.補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃
3.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資（ ）的勞動(dòng)報(bào)酬。
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
4.在新興的績效管理工具中，（ ）充分體現(xiàn)了客戶、股東、員工是企業(yè)關(guān)鍵的利益相關(guān)者。
A.360度
B.平衡記分卡
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.工資標(biāo)準(zhǔn)
5.實(shí)行股票期權(quán)的企業(yè)必須具備一些條件，不包括（ ）。
A.企業(yè)處于競爭性行業(yè)
B.企業(yè)的成長性較好，具有發(fā)展?jié)摿?/p>
C.產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確的現(xiàn)代企業(yè)
D.企業(yè)為國有企業(yè)
6.關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是（ ）。
A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計(jì)劃
B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可以放棄
C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)力也是員工的義務(wù)
D.股票期權(quán)行使期限一般超過10年
7.銷售人員每月領(lǐng)取一定數(shù)額的基本薪酬，然后再按銷售業(yè)績領(lǐng)取傭金，是指下列中（ ）薪酬方案類型。
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
8.根據(jù)員工個(gè)人的產(chǎn)出數(shù)量確定工資時(shí)，很容易遇到的問題是（ ）。
A.道德風(fēng)險(xiǎn)
B.對員工工作過程的監(jiān)督成本過高
C.重視數(shù)量而忽視質(zhì)量
D.搭便車
9.關(guān)于績效薪酬說法錯(cuò)誤的是（ ）。
A.傭金制不屬于績效薪酬形式
B.績效薪酬過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效
C.計(jì)件公司屬于績效薪酬形式
D.績效薪酬的基礎(chǔ)缺乏公平性
10.福利分為集體福利和個(gè)人福利，其中集體福利不包括（ ）。
A.住宅
B.集體生活設(shè)施和服務(wù)
C.享受休假、旅游待遇
D.上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼
二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
11.支持單元計(jì)分卡的流程角度通常會有三個(gè)主題，以此來實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)和客戶角度的目標(biāo)，下列主題有（ ）。
A.處理外部客戶的關(guān)系
B.降低運(yùn)營及服務(wù)的成本
C.處理內(nèi)部客戶的關(guān)系
D.支持單元對業(yè)務(wù)單元的戰(zhàn)略性支持
12.相對于其他短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)勢有（ ）。
A.可以保持固定薪酬的成本降低
B.可以及時(shí)對員工進(jìn)行激勵(lì)
C.相對于績效加薪，一次性獎(jiǎng)金對員工更有利
D.可以保持企業(yè)各等級薪酬范圍的固定
13.常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有（ ）。
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期權(quán)計(jì)劃
C.影子股票
D.期股計(jì)劃
14.成功分享計(jì)劃適用的環(huán)境有（ ）。
A.整個(gè)組織
B.單一事業(yè)部
C.單一部門
D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
15.長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（ ）。
A.一次性獎(jiǎng)金
B.現(xiàn)股計(jì)劃
C.期股計(jì)劃
D.月獎(jiǎng)金
三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)
16.利潤分享計(jì)劃是指用盈利狀況的變動(dòng)作為整個(gè)企業(yè)也記得衡量標(biāo)準(zhǔn)，超過目標(biāo)利潤的部分在整個(gè)企業(yè)的全體員工之間進(jìn)行分配，使每個(gè)員工得到利潤份額相同或與基本薪酬成比例。（ ）
17.級差是指相鄰薪酬等級區(qū)間之間的差異。（ ）
18.在建立個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，我們需要考慮兩個(gè)決定激勵(lì)計(jì)劃的主要變量：工資率的確定、產(chǎn)量和工資之間的關(guān)系。（ ）
19.薪酬調(diào)查的實(shí)施階段可以通過調(diào)查問卷和訪談方式進(jìn)行。（ ）
20.薪酬浮動(dòng)幅度=（最高值-最低值）/最低值。（ ）
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