東財(cái)22年秋學(xué)期《人員招聘與選拔》單元作業(yè)三【資料答案】

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發(fā)布時(shí)間:2022-10-12 19:18:30來(lái)源:admin瀏覽: 11 次

東財(cái)《人員招聘與選拔》單元作業(yè)三

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.國(guó)內(nèi)首個(gè)AI面試官M(fèi)olly于( )上線。

A.2018年2月

B.2019年2月

C.2020年2月

D.2021年2月

 

2.三葉草組織結(jié)構(gòu)中,全職員工、關(guān)鍵員工屬于以下組織成員類(lèi)型中的( )。

A.高管人員

B.專(zhuān)業(yè)核心人員

C.外包人員

D.臨時(shí)及兼職人員

 

3.一定時(shí)期內(nèi)新員工職位晉升率和技能晉級(jí)率可以用來(lái)衡量( )。

A.新員工的穩(wěn)定性

B.新員工的成長(zhǎng)性

C.新員工的業(yè)績(jī)

D.新員工對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度

 

4.合格招聘人數(shù)/總招聘人數(shù),這個(gè)公式計(jì)算的是( )。

A.平均職位空缺時(shí)間

B.招聘合格率

C.新員工對(duì)招聘工作的滿(mǎn)意度

D.新員工對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度

 

5.對(duì)招聘人員工作滿(mǎn)意的新員工數(shù)量/新員工總數(shù)×100%,這個(gè)公式計(jì)算的是( )。

A.平均職位空缺時(shí)間

B.招聘合格率

C.新員工對(duì)招聘工作的滿(mǎn)意度

D.新員工對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度

 

6.( )是平均每個(gè)職位空缺多長(zhǎng)時(shí)間能夠有新員工補(bǔ)缺到位,能夠反映招聘人員的工作效率。

A.平均職位空缺時(shí)間

B.招聘合格率

C.新員工對(duì)招聘工作的滿(mǎn)意度

D.新員工對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度

 

7.一定時(shí)期內(nèi)新員工業(yè)績(jī)優(yōu)良率可以用來(lái)衡量( )。

A.新員工的穩(wěn)定性

B.新員工的成長(zhǎng)性

C.新員工的業(yè)績(jī)

D.新員工對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度

 

8.( )是在完成招聘流程各階段工作的基礎(chǔ)上,對(duì)整個(gè)招聘活動(dòng)的過(guò)程及結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)并進(jìn)行總結(jié),檢查是否達(dá)到預(yù)期的招聘目的活動(dòng)。

A.招聘收益評(píng)估

B.招聘人員評(píng)價(jià)

C.招聘流程評(píng)估

D.招聘成本評(píng)估

 

9.招錄的新員工為企業(yè)帶來(lái)的直接經(jīng)濟(jì)利益,這是招聘的( )。

A.直接收益

B.間接收益

C.貨幣收益

D.經(jīng)濟(jì)收益

 

10.三葉草組織結(jié)構(gòu)中,外包合同工屬于以下組織成員類(lèi)型中的( )。

A.高管人員

B.專(zhuān)業(yè)核心人員

C.外包人員

D.臨時(shí)及兼職人員

 

二、多選題 (共 8 道試題,共 40 分)

11.招聘流程評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn),需要考慮其準(zhǔn)確性、可靠性和( )。

A.客觀性

B.主觀性

C.全面性

D.適合性

 

12.招聘人員應(yīng)具備的素質(zhì),除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能外,還應(yīng)該具備( )。

A.組織協(xié)調(diào)能力

B.溝通表達(dá)與傾聽(tīng)能力

C.良好的職業(yè)素養(yǎng)

D.情緒控制能力

 

13.三葉草組織結(jié)構(gòu)中,三類(lèi)員工類(lèi)型分別是( )。

A.高管人員

B.專(zhuān)業(yè)核心人員

C.外包人員

D.臨時(shí)及兼職人員

 

14.評(píng)估選拔階段的質(zhì)量,可以使用下列指標(biāo)中的( )。

A.新員工的穩(wěn)定性

B.新員工的成長(zhǎng)性

C.新員工的業(yè)績(jī)

D.新員工對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度

 

15.招聘工作結(jié)束后,招聘主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘工作總結(jié)和效果評(píng)估。評(píng)估的內(nèi)容包括( )。

A.招聘影響力評(píng)估

B.招聘成本評(píng)估

C.招聘收益評(píng)估

D.招聘人員工作評(píng)估

 

16.招聘流程評(píng)估具體包括( )。

A.決策階段評(píng)估

B.招募階段評(píng)估

C.選拔階段評(píng)估

D.錄用階段評(píng)估

 

17.企業(yè)使用用工平臺(tái)進(jìn)行靈活用工的管理,其優(yōu)點(diǎn)有( )。

A.更專(zhuān)業(yè)的招聘手段

B.更豐富的招聘渠道

C.更低的招聘成本

D.更強(qiáng)大的市場(chǎng)整合能力

 

18.靈活用工的“靈活”,表現(xiàn)為在( )等方面的相對(duì)靈活。

A.工作內(nèi)容

B.勞動(dòng)時(shí)間

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.勞動(dòng)場(chǎng)地

 

三、判斷題 (共 2 道試題,共 10 分)

19.簡(jiǎn)歷篩選階段被選出人數(shù)與最終錄用人數(shù)是用來(lái)評(píng)價(jià)招募質(zhì)量的。( )

 

20.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。( )



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