大工22春《勞動(dòng)法》在線作業(yè)1-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 5 道試題,共 40 分)
1.（）的勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
A.固定期限
B.無(wú)固定期限
C.以完成一定的工作任務(wù)為期限
D.以上說(shuō)法都不對(duì)
2.乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是（ ）。
A.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動(dòng)報(bào)酬
B.甲公司將張某再派遣到其他用人單位
C.乙公司可向張某收取勞務(wù)中介費(fèi)
D.甲公司與張某之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系
3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.1年
D.2年
4.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中的“雇主”只能是（）。
A.個(gè)人
B.單位
C.個(gè)人和單位
D.以上說(shuō)法都不對(duì)
5.（）于2007年6月29日通過(guò)，并自2008年1月1日起實(shí)施。
A.《勞動(dòng)合同法》
B.《民法通則》
C.《合同法》
D.《行政法》
二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)
6.有下列（）情形之一的，用人單位不應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A.勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
B.用人單位依照勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
C.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
D.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
7.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（）。
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系
C.所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系
D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
8.勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括（）。
A.繼續(xù)履行
B.違約金
C.賠償損失
D.罰款
9.公司與小王在合同中明確約定了工作崗位，后來(lái)公司以不稱職為由免去小劉的黃埔片區(qū)經(jīng)理職務(wù)，改任公司內(nèi)勤，這種情況下，下列描述正確的是（）。
A.公司擅自變更工作地點(diǎn)，屬于違法
B.公司可以對(duì)勞動(dòng)者行使適當(dāng)?shù)恼{(diào)崗權(quán)
C.小王可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來(lái)維護(hù)合法權(quán)益
D.公司行為違法，可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
10.以確定勞動(dòng)合同的期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同分為（）。
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.以完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同
D.全日制勞動(dòng)合同
三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)
11.與獨(dú)立勞動(dòng)的勞動(dòng)者相比，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中要承擔(dān)更多的義務(wù)和責(zé)任。
12.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
13.勞動(dòng)合同的服務(wù)期與勞動(dòng)合同的期限是同一個(gè)概念。
14.中國(guó)不是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始成員國(guó)，1944年起只是該組織的常任理事國(guó)。
15.勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的法律部門。
16.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。
17.只要是在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，都適用我國(guó)《勞動(dòng)法》。
18.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
19.19世紀(jì)末期，美國(guó)率先實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，先后制定了疾病保險(xiǎn)、傷害保險(xiǎn)、老年和殘疾保險(xiǎn)的專門法規(guī)。
20.勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者和用人單位之間依據(jù)勞動(dòng)法律關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
