大工22春《培訓管理》在線作業(yè)2-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)

1.在培訓體系建設的初步階段，可能存在的問題不包括（）

A.憑借領導感覺做事

B.無法明確經費預算

C.效果無法評估

D.以補課和應急為主

2.在培訓過程中，確定培訓需求是培訓過程的開始，評估內容不包括（）

A.組織分析

B.任務分析

C.人員分析

D.方法分析

3.在培訓需求分析的組織分析中，高層管理者關注（）

A.培訓對實現我們的經營目標重要嗎

B.我愿意花錢搞培訓嗎

C.我有資金來源購買培訓產品和服務嗎

D.經理們會支持培訓嗎

4.實施培訓戰(zhàn)略的要點不包括（）

A.具有前瞻性和主動性

B.培訓戰(zhàn)略的實施是間斷性的學習過程

C.培訓戰(zhàn)略管理是一個系統工程

D.和組織戰(zhàn)略的聯結和整合

5.能力共分為5個級別，其中（）是精通，能夠滿足工作的高水準要求，自主工作并承擔責任，具有靈活性。

A.基本理解

B.工作知識

C.能夠勝任

D.出色完成

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

6.培訓資源管理指的是對與培訓與開發(fā)相關的各類資源的管理，培訓資源具體包括（）

A.培訓的主客體

B.培訓設施及設備

C.培訓信息資料

D.培訓費用

7.蘭迪·L·德西蒙等人把培訓管理過程劃分為（）階段。

A.培訓需求評估階段

B.培訓設計階段

C.培訓的實施階段

D.培訓結果評估階段

8.組織學習的層次包括（）

A.個體層學習

B.團隊層學習

C.組織層學習

D.組織間學習

9.培訓體系的設計要點包括（）

A.根據組織發(fā)展戰(zhàn)略和培訓需求等選擇不同的子體系。

B.培訓體系設計要注重特色，如體現個性化教學。

C.重視內部兼職培訓師的激勵和隊伍建設。

D.開發(fā)自己的教材和案例。

E.充分、合理地利用時間、使用空間。

10.培訓需求的常規(guī)性影響因素包括（）

A.企業(yè)發(fā)展目標

B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

C.員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃

D.顧客的投訴、抱怨

E.員工職位的調整

三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)

11.培訓計劃是根據組織確立的培訓目標，從組織的戰(zhàn)略出發(fā)，在全面、客觀的培訓需求分析基礎上做出的對培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓師、培訓方式和培訓內容等所做出的預先安排.

12.職業(yè)生涯規(guī)劃按照時間的長短來分類，可分為人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃四種類型.

13.職業(yè)通道是指組織為內部員工設計的自我認知、成長和晉升的管理方案。

14.基于能力的培訓需求分析有其獨特的優(yōu)點:培訓需求分析更精確;有助于培訓有效性的評估;可使擁有能力的人得到正式認可。

15.培訓行政管理是指對培訓日常事務進行的管理，包括培訓組織機構設置、人員配備、培訓制度制定、培訓計劃制定、培訓成本預算、培訓后勤保障服務等。

16.組織學習是一個主動適應環(huán)境的過程，在此過程中組織及其成員積極學習并應用組織內外有用的知識，指導組織的行為，同時也影響著組織的環(huán)境。

17.企業(yè)培訓體系是靜態(tài)平衡的體系，以管理培訓活動為目的，以保障企業(yè)培訓工作的順利進行。

18.培訓可以代替管理解決問題。

19.智力資本指一個公司兩種無形資產的經濟價值：組織資本和人力資本。

20.每個組織的培訓體系構成都各不相同，但培訓與開發(fā)重點卻大致相同。