[四川大學(xué)]《人力資源管理（1）1151》21秋在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,是一種適合于大量標(biāo)準(zhǔn)化、周期短的、體力勞動(dòng)為主的工作且工作過程和工作結(jié)果容易觀察的工作分析方法
A、典型事例法
B、工作日志法
C、管理者崗位描述問卷法
D、觀察法
正確答案:
第2題,具有"孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)體驗(yàn)深刻"特征的人其氣質(zhì)類型屬于
A、抑郁質(zhì)
B、粘液質(zhì)
C、多血質(zhì)
D、膽汁質(zhì)
正確答案:
第3題,是指通過語言、行為或某種提示別人使其接受或照辦而引起的迅速的心理反應(yīng)
A、首因效應(yīng)誤差
B、暈輪效應(yīng)誤差
C、近因效應(yīng)誤差
D、暗示誤差
正確答案:
第4題,在中需要設(shè)定一個(gè)最接近狀況的培訓(xùn)環(huán)境強(qiáng)調(diào)參與者實(shí)際作業(yè)
A、案例法
B、演示法
C、角色扮演法
D、投射法
正確答案:
答案來源：（www.）,可以實(shí)地示范使受訓(xùn)者了解某種工作是如何完成的而且是立體多維的感受
A、討論法
B、視聽法
C、演示法
D、角色扮演法
正確答案:
第6題,下面選項(xiàng)中屬于不屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容是
A、獎(jiǎng)懲
B、考核
C、工資福利
D、參與企業(yè)戰(zhàn)略決策
正確答案:
第7題,員工激勵(lì)的基本手段是
A、期望
B、尊重
C、獎(jiǎng)懲
D、競(jìng)爭(zhēng)
正確答案:
第8題,員工的職業(yè)計(jì)劃的類型在年青人剛接觸工作到25歲左右是
A、職業(yè)探索性階段
B、立業(yè)與發(fā)展階段
C、職業(yè)中期階段
D、職業(yè)后期階段
正確答案:
第9題,員工激勵(lì)的基本原則是
A、期望
B、獎(jiǎng)懲
C、尊重
D、參與
正確答案:
答案來源：（www.）,通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式激發(fā)人的主動(dòng)精神使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上發(fā)揮出內(nèi)在潛力這種激勵(lì)形式稱為
A、正激勵(lì)
B、負(fù)激勵(lì)
C、內(nèi)激勵(lì)
D、外激勵(lì)
正確答案:
第11題,企業(yè)組織內(nèi)的人員在未來職位上的分配可以通過來實(shí)現(xiàn)有計(jì)劃的企業(yè)組織內(nèi)部人員水平流動(dòng)
A、工資規(guī)劃
B、晉升計(jì)劃
C、配備計(jì)劃
D、員工職業(yè)生涯計(jì)劃
正確答案:
答案來源：（www.）,是企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)的重要來源同時(shí)也可用借機(jī)宣傳企業(yè)形象
A、獵頭公司
B、廣告招聘
C、職業(yè)介紹中心
D、校園招聘
正確答案:
第13題,是由職務(wù)專家向一些對(duì)某職務(wù)各方面情況比較了解的人員進(jìn)行調(diào)查來獲得工作信息從而達(dá)到分析目的的方法
A、德爾菲法
B、問卷法
C、訪談法
D、工作日志法
正確答案:
第14題,下列選項(xiàng)不屬于設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)應(yīng)主要考慮的內(nèi)容的是
A、部門化
B、工作專門化
C、工作個(gè)性化
D、管理層次
正確答案:
答案來源：（www.）,從性質(zhì)上講行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于
A、常規(guī)教育
B、學(xué)校教育
C、繼續(xù)教育
D、基礎(chǔ)教育
正確答案:
第16題,是指考評(píng)結(jié)果的一致性
A、效度
B、信度
C、準(zhǔn)確度
D、可靠度
正確答案:
第17題,工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作
A、職級(jí)
B、職等
C、職類
D、職系
正確答案:
第18題,的優(yōu)點(diǎn)是責(zé)權(quán)統(tǒng)一便于專業(yè)化但隨著組織的逐漸擴(kuò)大易于因責(zé)權(quán)過分集中而出現(xiàn)決策遲緩和本位主義的現(xiàn)象
A、顧客部門化
B、地理位置部門化
C、混和部門化
D、職能部門化
正確答案:
第19題,可以實(shí)地示范使受訓(xùn)者了解某種工作是如何完成的而且是立體多維的感受
A、討論法
B、視聽法
C、演示法
D、角色扮演法
正確答案:
答案來源：（www.）,下列因素中不屬于影響組織設(shè)計(jì)的主要因素的是
A、科技條件
B、企業(yè)環(huán)境
C、企業(yè)規(guī)模
D、企業(yè)品牌
E、人員素質(zhì)
正確答案:
第21題,在現(xiàn)代人力資源管理理念中人力資源管理部門被視為
A、事務(wù)性機(jī)構(gòu)
B、簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu)
C、非生產(chǎn)非效益部門
D、生產(chǎn)與效益部門
正確答案:
第22題,可以減輕員工入職前的心理壓力
A、在職培訓(xùn)
B、職前教育
C、脫產(chǎn)培訓(xùn)
D、業(yè)余學(xué)習(xí)
正確答案:
第23題,我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為
A、14周歲
B、16周歲
C、18周歲
D、20周歲
正確答案:
第24題,下列選項(xiàng)中不屬于一個(gè)有效的績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的組成的是
A、定義績(jī)效
B、考評(píng)績(jī)效
C、反饋績(jī)效
D、改進(jìn)績(jī)效
正確答案:
答案來源：（www.）,是企業(yè)培訓(xùn)的主要形式從企業(yè)高層管理者到一線員工都要進(jìn)行有效的該項(xiàng)培訓(xùn)
A、在職培訓(xùn)
B、職前教育
C、脫產(chǎn)培訓(xùn)
D、業(yè)余學(xué)習(xí)
正確答案:
第26題,招聘的前提條件包括
A、工作設(shè)計(jì)
B、人力資源規(guī)劃
C、考核標(biāo)準(zhǔn)
D、工作分析
正確答案:,D
第27題,下面關(guān)于FJA功能性工作分析法的闡述中正確的是
A、FJA法對(duì)每項(xiàng)任務(wù)都要求作詳細(xì)分析
B、FJA法對(duì)培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估非常有用
C、FJA法進(jìn)行工作分析撰寫簡(jiǎn)單
D、FJA法并不記錄有關(guān)工作背景的信息
E、FJA法對(duì)員工必備條件的描述并不理想
正確答案:,B,D,E
第28題,回歸分析法是
A、人力資源需求預(yù)測(cè)方法
B、人力資源供給預(yù)測(cè)方法
C、屬于數(shù)學(xué)或數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法可算出簡(jiǎn)單的方法式
D、對(duì)歷史數(shù)據(jù)的要求比較高
E、屬于專家預(yù)測(cè)法
正確答案:,C,E
第29題,招聘組成員一般可以包括
A、人力資源部成員
B、用人部門主管
C、同事
D、下屬
正確答案:,B
答案來源：（www.）,崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容有
A、擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排任務(wù)
B、企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新
C、工作滿負(fù)荷
D、工作環(huán)境的優(yōu)化
E、建立"人-機(jī)-資金"的最優(yōu)化政策
正確答案:,C,D
第31題,企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是
A、增加利潤(rùn)
B、吸引人才
C、留住人才
D、激勵(lì)員工
E、將員工利益與企業(yè)利益聯(lián)系起來
正確答案:,C,D,E
第32題,定性的職務(wù)分析方法有
A、觀察法
B、職位分析問卷法
C、功能性工作分析法
D、問卷法
E、工作日志法
正確答案:,D,E
第33題,現(xiàn)代人力資源管理的學(xué)科基礎(chǔ)是
A、心理學(xué)
B、經(jīng)濟(jì)學(xué)
C、社會(huì)學(xué)
D、法律
E、人類學(xué)
正確答案:,B,C,D,E
第34題,在績(jī)效考核中因素評(píng)定法的評(píng)定角度主要有
A、自我評(píng)定
B、同級(jí)評(píng)定
C、下級(jí)評(píng)定
D、直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定
E、顧客評(píng)定
正確答案:,B,C,D
第35題,人力資源規(guī)劃主要是對(duì)組織人力資源的的規(guī)劃
A、數(shù)量
B、質(zhì)量
C、結(jié)構(gòu)
D、前景
E、性質(zhì)
正確答案:,B,C
第36題,因素會(huì)對(duì)企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響
A、企業(yè)支付能力
B、勞動(dòng)力供求關(guān)系
C、企業(yè)戰(zhàn)略
D、企業(yè)價(jià)值觀
E、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)
正確答案:,B,C,D,E
第37題,培訓(xùn)的目標(biāo)可以分為
A、知識(shí)傳授
B、智力提高
C、技能培養(yǎng)
D、態(tài)度改變
正確答案:,C,D
第38題,人力資源配置的主要原理有
A、互補(bǔ)增值原理
B、激勵(lì)強(qiáng)化原理
C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
D、能位對(duì)應(yīng)原理
E、彈性冗余原理
正確答案:,C,D,E
第39題,人力資源的能動(dòng)性表現(xiàn)在
A、自我強(qiáng)化
B、自我意識(shí)
C、知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新
D、主觀意識(shí)
E、功利性投向
正確答案:,C,E
第40題,人力資源供給預(yù)測(cè)方法主要包括
A、人員核查法
B、直覺預(yù)測(cè)法
C、人員替換圖
D、馬爾科夫模型
E、單變量趨勢(shì)外推法
正確答案:,D
第41題,激勵(lì)的主要功能有
A、發(fā)掘人的潛能
B、提高工作效率
C、提高人力資源質(zhì)量
D、彌補(bǔ)物質(zhì)資源不足
正確答案:,B,C,D
第42題,績(jī)效考評(píng)的主要功能包括
A、控制功能
B、激勵(lì)功能
C、開發(fā)功能
D、溝通功能
正確答案:,B,C,D
第43題,空缺職位產(chǎn)生的原因主要有
A、企業(yè)的擴(kuò)張
B、原任職者辭職或被解雇
C、原任職者退休或死亡
D、國(guó)際市場(chǎng)形勢(shì)的變化
E、企業(yè)內(nèi)部人員調(diào)整
正確答案:
第44題,職務(wù)規(guī)范里面一般沒有包括的內(nèi)容有
A、職務(wù)名稱
B、學(xué)歷要求
C、工作活動(dòng)
D、工資待遇
正確答案:,D
第45題,面試的主考官一般要滿足以下條件
A、必須是人力資源管理專家
B、良好的個(gè)人品格和修養(yǎng)
C、相關(guān)的專業(yè)知識(shí)
D、掌握面試技巧
正確答案:,C,D
第46題,下列選項(xiàng)中屬于薪酬管理的基本原則是
A、公平性
B、激勵(lì)性
C、經(jīng)濟(jì)性
D、領(lǐng)先性
正確答案:,B,C
第47題,在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)主要應(yīng)考慮下面幾個(gè)方面的內(nèi)容
A、工作的專門化
B、部門化
C、管理層次和幅度
D、命令鏈
E、集權(quán)與分權(quán)
正確答案:,B,C,D,E
第48題,國(guó)內(nèi)一般的外部招聘渠道包括
A、校園招聘
B、人才交流中心
C、獵頭公司
D、社會(huì)公開招聘
E、職業(yè)介紹所
正確答案:,B,C,D,E
第49題,員工培訓(xùn)的形式有
A、脫產(chǎn)培訓(xùn)
B、在職培訓(xùn)
C、學(xué)徒培訓(xùn)
D、業(yè)余學(xué)習(xí)
E、終身培訓(xùn)
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,激勵(lì)的過程應(yīng)該包括
A、目標(biāo)
B、追求目標(biāo)的積極性和能力投入
C、外界刺激
D、激勵(lì)手段
正確答案:,B,D
