大工21秋《人才測評理論與方法》在線作業(yè)2-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 30 分)

1.“在測評目的的引導(dǎo)下，給出構(gòu)念的操作性定義”，是測評工具研制的第幾步？（ ）

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.第四步

2.結(jié)構(gòu)效度也叫（ ），在素質(zhì)測評中，它是人們最關(guān)心的一種效度，這是由素質(zhì)測評的間接性決定的。

A.構(gòu)造效度

B.構(gòu)念效度

C.內(nèi)容效度

D.一般效度

3.某次測評中，測評變量的觀測值為95、86、81、68、56、43、48、81、81，這組數(shù)據(jù)的中位數(shù)為（ ）。

A.95

B.81

C.71

D.43

4.（ ）不僅能夠區(qū)分出順序關(guān)系，而且可以區(qū)分成不同的等級，等級和等級之間可以進(jìn)行數(shù)量上的加減計算。

A.類別變量

B.順序變量

C.等距變量

D.等比變量

5.由卡特爾根據(jù)人格特質(zhì)說觀點(diǎn)，采用因素分析的方法編制而成的人格測量表，其名稱為（ ）。

A.16PF

B.TAT

C.CPI

D.RIT

二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)

6.常用的測量尺度有（ ）。

A.類別變量

B.順序變量

C.等距變量

D.等比變量

7.按測驗的對象特點(diǎn)劃分，心理測驗可分為（ ）。

A.智力測驗

B.個性測驗

C.個人測驗

D.團(tuán)體測驗

8.常用的心理測驗法有哪些？（ ）

A.量表法

B.行為觀察法

C.投射測驗法

D.德爾菲法

9.霍蘭德職業(yè)興趣測驗有哪些假設(shè)？（ ）

A.人的職業(yè)興趣大致可以分為六種：現(xiàn)實型（R）、調(diào)研型（I）、藝術(shù)型（A）、社會型（S）、企業(yè)型（E）和常規(guī)型（C）

B.對應(yīng)于這六種職業(yè)興趣類型，環(huán)境也可以劃分為相應(yīng)的六大基本類型

C.人們一般都傾向于尋找與其職業(yè)興趣類型相一致的環(huán)境

D.個人的職業(yè)行為是由其職業(yè)興趣與所處環(huán)境特征之間的相互作用決定的

10.霍蘭德劃分的社會型勞動者有哪些特點(diǎn)？（ ）

A.喜歡以各種藝術(shù)形式的創(chuàng)作來表現(xiàn)自己的才能，實現(xiàn)自身的價值

B.喜歡從事為他人服務(wù)和教育他人的工作

C.喜歡參與解決人們共同關(guān)心的社會問題，渴望發(fā)揮自己的社會作用

D.比較看重社會義務(wù)和社會道德

三、判斷題 (共 10 道試題,共 30 分)

11.履歷分析法的雛形是個人經(jīng)歷分析，它誕生于第二次世界大戰(zhàn)期間。

12.艾森克人格問卷的內(nèi)外向分?jǐn)?shù)高表示人格內(nèi)向，分?jǐn)?shù)低表示人格外向。

13.羅夏墨跡測驗由10張有墨漬的卡片組成，其中2張是白底黑墨水，3張是白底及黑色或紅色的墨水，另外5張則是彩色的。

14.診斷性測評的報告重點(diǎn)是主要報告其潛質(zhì)和不足，以及發(fā)展的方向和需要補(bǔ)充或提高的地方。

15.不同的職業(yè)對人的能力有不同的要求，不同的人其能力結(jié)構(gòu)和能力傾向也不同。

16.肯德爾和諧系數(shù)是計算多個等級變量相關(guān)程度的一種相關(guān)量。

17.在霍蘭德職業(yè)興趣測驗中，屬于相隔關(guān)系的兩種類型的個體之間共同點(diǎn)較多。

18.如果兩組或多組數(shù)據(jù)的計量單位和（或）平均數(shù)不同，則需要用標(biāo)準(zhǔn)差來比較。

19.履歷分析法的預(yù)測效度隨時間而上升。

20.卡特爾認(rèn)為，一個人的人格是由許多特質(zhì)構(gòu)成的，均可以用語言來描述。