大工21秋《人才測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)3-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 30 分)

1.“面試主考官往往自覺不自覺地憑借自己以往形成的固有經(jīng)驗(yàn)和固定的看法去判斷評(píng)價(jià)某類人或事物的特征”，這種傳統(tǒng)面試中的誤差稱為（ ）。

A.刻板效應(yīng)

B.對(duì)比效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.近因效應(yīng)

2.評(píng)價(jià)中心的評(píng)委人數(shù)一般與參加情境測(cè)評(píng)的每個(gè)小組成員的比例為（ ）。

A.1:1

B.1:2

C.1:3

D.1:4

3.面試的試題類型不包括（ ）。

A.背景性題目

B.知識(shí)性題目

C.技能性題目

D.行為性題目

4.面試不能夠使用人單位直接了解應(yīng)聘者的（ ）。

A.儀表儀容

B.傾聽能力

C.溝通技巧

D.道德水平

5.“考察應(yīng)聘者的關(guān)鍵能力”，是在結(jié)構(gòu)化面試的哪個(gè)階段？（ ）

A.導(dǎo)入階段

B.核心階段

C.確認(rèn)階段

D.結(jié)束階段

二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)

6.情景模擬的方法有（ ）。

A.角色扮演

B.公文筐測(cè)試

C.行為模仿法

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

7.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論包括哪些測(cè)評(píng)要素？（ ）

A.組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力

B.團(tuán)隊(duì)意識(shí)、參與程度

C.說服能力、傾聽能力

D.影響力、成熟度

8.下列哪些是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型？（ ）

A.開放性題目

B.兩難性題目

C.選擇性題目

D.操作性題目

9.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有哪些前期準(zhǔn)備？（ ）

A.場(chǎng)地選擇

B.確定時(shí)間

C.被測(cè)對(duì)象分組

D.考評(píng)者培訓(xùn)

10.公文筐測(cè)驗(yàn)有哪些優(yōu)點(diǎn)？（ ）

A.具有較高的表面效度，預(yù)測(cè)性強(qiáng)

B.綜合性強(qiáng)

C.操作方便

D.成本低

三、判斷題 (共 10 道試題,共 30 分)

11.在某省的公務(wù)員面試中，考官向被試者提出了一個(gè)非常微妙而又棘手的情境性題目，這主要是考察被試者的語言表達(dá)能力。

12.常模測(cè)評(píng)是與某種標(biāo)準(zhǔn)比較。

13.只有完整的行為事件，才能反映出被試者是否具有某方面的能力特征。

14.公文筐測(cè)驗(yàn)這一形式能測(cè)到的要素維度主要有工作條理性、計(jì)劃能力、預(yù)測(cè)能力、決策能力和溝通能力。

15.結(jié)構(gòu)化面試中的情境性題目主要關(guān)注被試者過去的行為。

16.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)就是被測(cè)對(duì)象彼此保持平等性。

17.紙筆測(cè)驗(yàn)所用的是文字和圖形材料。

18.非語言交際研究專家保羅艾克曼認(rèn)為氣憤表現(xiàn)在臉部區(qū)域。

19.勝任力是針對(duì)一般績(jī)效者所具備的不可測(cè)量與開發(fā)的個(gè)體特征而言的。

20.評(píng)價(jià)就是對(duì)事物做出價(jià)值判斷的過程。