大工21秋《人才測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)1【標(biāo)準(zhǔn)答案】

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發(fā)布時(shí)間:2022-01-19 21:09:49來(lái)源:admin瀏覽: 105 次

大工21秋《人才測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)1-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 5 道試題,共 30 分)

1.( )是指測(cè)評(píng)用的測(cè)題對(duì)整個(gè)測(cè)評(píng)內(nèi)容范圍的代表性程度。

A.表面效度

B.內(nèi)容效度

C.結(jié)構(gòu)效度

D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

 

2.在面試過(guò)程中,為達(dá)到好的測(cè)評(píng)效果,我們常使用不同類(lèi)型的面試題,如“你能否告訴我最近某件令印象深刻的情況?你是怎樣應(yīng)付這個(gè)情境的呢?你的反應(yīng)對(duì)他人有什么影響呢?從中你得到了哪些經(jīng)驗(yàn)或者教訓(xùn)?”就屬于( )。

A.導(dǎo)入性問(wèn)題

B.行為性問(wèn)題

C.智能性問(wèn)題

D.意愿性問(wèn)題

 

3.( )指的是每個(gè)測(cè)評(píng)要素確立的關(guān)鍵性描述特征或界定特征,要求可分辨和易操作。

A.測(cè)評(píng)指標(biāo)

B.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

C.測(cè)評(píng)標(biāo)志

D.測(cè)評(píng)標(biāo)度

 

4.以人事合理配置為目的的測(cè)評(píng)是( )。

A.配置性測(cè)評(píng)

B.選拔性測(cè)評(píng)

C.診斷性測(cè)評(píng)

D.組合性測(cè)評(píng)

 

5.某學(xué)生在某次智力測(cè)驗(yàn)中的得分為90,此次測(cè)驗(yàn)的平均成績(jī)?yōu)?0分,標(biāo)準(zhǔn)差為12分。求該學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)?( )

A.1

B.0

C.-1

D.2.5

 

二、多選題 (共 5 道試題,共 40 分)

6.項(xiàng)目分析包括( )。

A.定性分析

B.定量分析

C.定比分析

D.定距分析

 

7.關(guān)于人才測(cè)評(píng),下列說(shuō)法正確的有( )。

A.人才測(cè)評(píng)的主要對(duì)象是心理素質(zhì),而人的心理尤其存在發(fā)展的一般規(guī)律

B.心理測(cè)量學(xué)和心理統(tǒng)計(jì)學(xué)為人才測(cè)評(píng)提供了科學(xué)的基礎(chǔ)

C.人才測(cè)評(píng)必須遵循管理學(xué)、行為科學(xué)的相關(guān)原理

D.一些先進(jìn)的人才測(cè)評(píng)技術(shù)得以進(jìn)行往往還要借助于計(jì)算機(jī)技術(shù)

 

8.確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重的方法主要有( )。

A.主觀加權(quán)法

B.德?tīng)柗品?/p>

C.比較加權(quán)法

D.層次分析法

 

9.按測(cè)評(píng)要求劃分,人才測(cè)評(píng)可分為( )。

A.最高作為測(cè)驗(yàn)

B.典型作為測(cè)驗(yàn)

C.速度測(cè)驗(yàn)

D.難度測(cè)驗(yàn)

 

10.下列屬于等級(jí)式標(biāo)度的有( )。

A.優(yōu)、良、中、差

B.甲、乙、丙、丁

C.1、2、3、4

D.多、較多、一般、較少、少

 

三、判斷題 (共 10 道試題,共 30 分)

11.不同的工作崗位,適合它們的測(cè)評(píng)工具組合是相同的。

 

12.百分位數(shù)既可以表示被測(cè)評(píng)者素質(zhì)的名次,也可以確定被測(cè)評(píng)者素質(zhì)的優(yōu)秀程度。

 

13.在勝任力模型開(kāi)發(fā)小組中,人力資源管理者提供方法、技術(shù)和工具上的專(zhuān)業(yè)支持。

 

14.專(zhuān)家加權(quán)法是對(duì)一些較為復(fù)雜、較為模糊的問(wèn)題作出決策的簡(jiǎn)易方法。

 

15.履歷分析法簡(jiǎn)單易行,成本不高。

 

16.少而精的原則是指針對(duì)測(cè)評(píng)的目的和對(duì)象來(lái)選擇相應(yīng)的指標(biāo),充分體現(xiàn)出測(cè)評(píng)對(duì)象的特點(diǎn)。

 

17.智力年齡也稱(chēng)心理年齡,是指某個(gè)年齡組別的孩子,平均所能達(dá)到的智力水平。

 

18.效標(biāo)是衡量測(cè)驗(yàn)有效性的參照標(biāo)準(zhǔn)。

 

19.選拔性測(cè)評(píng)的測(cè)評(píng)結(jié)果不明顯。

 

20.測(cè)量就是依據(jù)一定的法則,使用量具,對(duì)事物的特征進(jìn)行定量描述。


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