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西交《人力資源管理（高起專）》在線作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,狹義的人力資源規(guī)劃是()。
A、配置人才
B、人力資源供需預(yù)測(cè)，并使之平衡的過程
C、制定人力資源政策和措施
D、制定薪酬政策
正確答案:


第2題,人的主體是人作為活動(dòng)主體在客體作用過程中所表現(xiàn)出來的()、自主性與自為性。
A、時(shí)效性
B、投資性
C、能動(dòng)性
D、無限性
正確答案:


第3題,對(duì)現(xiàn)有的人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行核查,掌握目前擁有的人力資源狀況是()。
A、市場(chǎng)調(diào)查預(yù)測(cè)法
B、過渡矩陣
C、德爾菲法
D、人力資源盤點(diǎn)法
正確答案:


第4題,下列特點(diǎn)企業(yè),適宜采用計(jì)件工資的是()。
A、勞動(dòng)成果不易數(shù)量化
B、自動(dòng)化、機(jī)械化程度低
C、產(chǎn)品數(shù)量取決于機(jī)械性能
D、產(chǎn)品質(zhì)量取決于機(jī)械性能
正確答案:


答案來源：（www.）,()是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵措施。
A、學(xué)校教育
B、家庭教育
C、職業(yè)教育
D、社會(huì)教育
正確答案:


第6題,關(guān)于常用的績效考評(píng)方法的描述，錯(cuò)誤的是()。
A、關(guān)鍵事件法的考評(píng)結(jié)果不適合員工之間的比較
B、行為錨定評(píng)價(jià)法是一種行為導(dǎo)向型的考評(píng)方法
C、行為錨定評(píng)價(jià)法是評(píng)級(jí)量表法和關(guān)鍵事件法的結(jié)合
D、平衡計(jì)分卡由4項(xiàng)指標(biāo)組成：客戶、市場(chǎng)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長
正確答案:


第7題,以下屬于"自動(dòng)人假設(shè)"觀點(diǎn)的是()。
A、人具有可以開發(fā)的巨大潛力
B、人總是力圖用最小的投入取得滿意的報(bào)酬
C、人總是被動(dòng)地在組織的操縱、控制下工作
D、人的需要的表現(xiàn)形式是復(fù)雜的
正確答案:


第8題,下列說法不正確的是()。
A、人力資源對(duì)于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時(shí)效的長短取決于組織中人力資源的結(jié)構(gòu)。
B、人力資源對(duì)于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時(shí)效的長短取決于一個(gè)組織的總體經(jīng)營管理水平和對(duì)于人力資源的配置狀態(tài)。
C、人力資源對(duì)于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時(shí)效的長短取決于個(gè)體人力資源的能力狀態(tài)、態(tài)度動(dòng)機(jī)和能力發(fā)揮時(shí)的情境。
D、人力資源對(duì)于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時(shí)效的長短和個(gè)層次領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)識(shí)無關(guān)。
正確答案:


第9題,勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,試用期最長不超過()。
A、4個(gè)月
B、6個(gè)月
C、8個(gè)月
D、10個(gè)月
正確答案:


答案來源：（www.）,()是美國著名的蘭德公司首先提出的，它是專家們對(duì)影響組織某一領(lǐng)域發(fā)展的看法達(dá)成一致意見的一種預(yù)測(cè)方法。
A、德爾菲法
B、分合性預(yù)測(cè)法
C、馬爾可夫法
D、回歸分析法
正確答案:


第11題,沙因等人認(rèn)為，在大千世界，人各有異，不能簡單地歸結(jié)為一兩種，因此他們提出了()假設(shè)。
A、經(jīng)紀(jì)人
B、社會(huì)人
C、自動(dòng)人
D、復(fù)雜人
正確答案:


答案來源：（www.）,人力資本理論是由()首創(chuàng)，他成為西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界公認(rèn)的人力資本理論之父。
A、西奧多?舒爾茲
B、加里?貝克爾
C、愛德華?丹尼森
D、亞當(dāng)?斯密
正確答案:


第13題,360度考核所面臨的最大難題是(  )。
A、信度
B、效度
C、可接受度
D、完備性
正確答案:


第14題,下面不屬于直線制組織的特點(diǎn)的是()。
A、結(jié)構(gòu)簡單
B、權(quán)責(zé)明確
C、協(xié)調(diào)容易
D、管理效率低
正確答案:


答案來源：（www.）,培訓(xùn)需求分析可以在多個(gè)層次上進(jìn)行,(  )主要目的是確定誰需要接受培訓(xùn)及接受什么樣的培訓(xùn)。
A、戰(zhàn)略分析
B、組織分析
C、員工分析
D、工作分析
正確答案:


第16題,以下哪一項(xiàng)不是工作分析中工作定位或者任務(wù)分析的方法和技術(shù)()。
A、任務(wù)清單
B、問卷調(diào)查
C、時(shí)間列
D、決策表
正確答案:


第17題,不屬于戰(zhàn)略人力資源管理特征的是()。
A、人本性
B、系統(tǒng)性
C、靜態(tài)性
D、知識(shí)性
正確答案:


第18題,組織對(duì)人力資源開發(fā)的起點(diǎn)是()。
A、人力資源規(guī)劃
B、工作分析
C、評(píng)價(jià)
D、薪酬
正確答案:


第19題,開發(fā)()潛能是人力資源開發(fā)的核心。
A、精神
B、智力
C、學(xué)習(xí)
D、認(rèn)知
正確答案:


答案來源：（www.）,影響人力資源質(zhì)量的因素不包括()。
A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況
B、遺傳、其他先天和自然生長因素
C、營養(yǎng)因素
D、教育因素
正確答案:


第21題,影響人的行為的主要因素不包括()。
A、個(gè)人因素
B、文化因素
C、情景因素
D、心理因素
正確答案:


第22題,在人力資源相關(guān)的概念中，()代表的內(nèi)涵范圍最大。
A、人口資源
B、人力資源
C、人才資源
D、人力資本
正確答案:


第23題,19世紀(jì)末至20世紀(jì)初，被譽(yù)為"科學(xué)管理之父"的()提出了科學(xué)管理理論。
A、亨利?法約爾
B、泰羅
C、麥格雷戈
D、沙因
正確答案:


第24題,"集中決策，分散經(jīng)營"是哪種組織形式的原則()。
A、直線制組織
B、直線－職能制組織
C、事業(yè)部制組織
D、矩陣制組織
正確答案:


答案來源：（www.）,人力資本的均衡模型是由(  )提出的。
A、威廉配第
B、西奧多舒爾茨
C、周其仁
D、貝克爾
正確答案:


第26題,以下哪些方法是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法()。
A、人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法
B、馬爾可夫分析法
C、分合性預(yù)測(cè)法
D、回歸分析法
E、德爾菲法
正確答案:,C,D,E


第27題,當(dāng)供給大于需求時(shí)，可采取的調(diào)節(jié)方法和措施是()。
A、擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模
B、永久性裁減或辭退職工
C、延長工作時(shí)間
D、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移
E、允許提前退休
正確答案:,D,E


第28題,戰(zhàn)略人力資源管理要求人力資源管理具有()。
A、資本性
B、系統(tǒng)性
C、戰(zhàn)略性
D、目標(biāo)導(dǎo)向性
E、權(quán)變性
正確答案:,B,C,D


第29題,勞動(dòng)合同管理主體包括()。
A、勞動(dòng)行政部門
B、員工
C、員工所在組織
D、工會(huì)
E、員工所在的部門
正確答案:,C,D


答案來源：（www.）,在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是()。
A、學(xué)習(xí)層次的評(píng)估是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的了解及吸收程度
B、反應(yīng)層次的評(píng)估是受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績
C、行為層次的評(píng)估是受訓(xùn)者在工作中行為方式的變化和改進(jìn)
D、結(jié)果層次的評(píng)估是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感或滿意程度如何
正確答案:,C


第31題,通常,勞動(dòng)力資源,主要包括()。
A、適齡就業(yè)人口
B、未成年就業(yè)人口
C、成年就業(yè)人口
D、老年就業(yè)人口
E、殘障人員
正確答案:,B,D


第32題,人員配置要求()。
A、應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、態(tài)度與工作崗位級(jí)別匹配
B、應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、態(tài)度與工作任務(wù)及任職要求匹配
C、應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、態(tài)度與工作氛圍和組織文化相匹配
D、應(yīng)聘者的價(jià)值觀、個(gè)性、需求動(dòng)機(jī)與工作任務(wù)及任職要求匹配
E、應(yīng)聘者的價(jià)值觀、個(gè)性、需求動(dòng)機(jī)與工作氛圍和組織文化相匹配
正確答案:,E


第33題,下列關(guān)于員工職前培訓(xùn)理解正確的()。
A、培訓(xùn)內(nèi)容主要是基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)教育
B、主要針對(duì)新員工的培訓(xùn)
C、又稱定向培訓(xùn)
D、職前培訓(xùn)可有可無
E、它是培訓(xùn)的開始
正確答案:,C,E


第34題,下列方法中屬于職務(wù)評(píng)價(jià)方法的是()。
A、序列法
B、累計(jì)法
C、分類法
D、因素比較法
正確答案:,C,D


第35題,下列關(guān)于人才資源理解正確的包括()。
A、側(cè)重于人的質(zhì)量
B、突出人的數(shù)量和勞動(dòng)者的數(shù)量
C、注重人口數(shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一
D、反映了一個(gè)民族的素質(zhì)
E、我國在人才資源的整體水平上居世界首位
正確答案:,D


第36題,人力資源開發(fā)原理中的發(fā)展動(dòng)力原理包括()。
A、生存動(dòng)力原理
B、需要?jiǎng)恿υ?br/>C、自主動(dòng)力原理
D、目標(biāo)動(dòng)力原理
正確答案:,B,C,D


第37題,人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)有()。
A、企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員
B、最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力
C、有效地激勵(lì)員工，保持智力資本競(jìng)爭的優(yōu)勢(shì)
D、實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置
正確答案:,B,C,D


第38題,招聘工作評(píng)估包括()。
A、招聘成本效益評(píng)估
B、錄用人員評(píng)估
C、招募工作評(píng)估
D、甄選工作評(píng)估
E、招聘評(píng)估
正確答案:,D


第39題,下列選擇中,屬于員工福利特點(diǎn)的選項(xiàng)有()。
A、集體性
B、均等性
C、補(bǔ)充性
D、有限性
E、差別性
正確答案:,B,C,D,E


第40題,人力資源管理戰(zhàn)略的制度流程通常包括()幾個(gè)環(huán)節(jié)。
A、戰(zhàn)略分析
B、戰(zhàn)略選擇
C、戰(zhàn)略制定
D、戰(zhàn)略衡量
E、戰(zhàn)略調(diào)整
正確答案:,B,D


第41題,趨勢(shì)分析法和德爾菲調(diào)查法都屬于統(tǒng)計(jì)分析方法
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第42題,員工招聘是一項(xiàng)應(yīng)聘者與工作崗位之間進(jìn)行相互匹配的活動(dòng)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第43題,人力投資的收益具有的特點(diǎn)有收益者與投資主體的非一致性
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第44題,進(jìn)行靜態(tài)管理是現(xiàn)代人力資源管理的特征。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第45題,可變薪酬主要是對(duì)員工能力的報(bào)酬。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F


第46題,高校畢業(yè)生的特點(diǎn)有：主導(dǎo)人才資源增量、初次進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)缺乏從底層做起的精神
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第47題,市場(chǎng)體制下市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)主要體現(xiàn)在國家通過法律和社會(huì)管理活動(dòng)，達(dá)到平等的社會(huì)目標(biāo)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第48題,引起工作滿意的因素是外在的或物質(zhì)的因素。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第49題,人力投資的收益具有的特點(diǎn)有投資收益的廣泛性
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,勞動(dòng)爭議發(fā)生后,應(yīng)當(dāng)直接申請(qǐng)仲裁。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F