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西交《人力資源管理（高起專）》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,"人力資源規(guī)劃"是()。
A、人力資源管理的起點(diǎn)
B、為了建立人力資源管理規(guī)范
C、即人力資源需求規(guī)劃
D、即人力資源供給規(guī)劃
正確答案:
第2題,企業(yè)對(duì)新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為()。
A、培訓(xùn)
B、崗前培訓(xùn)
C、脫產(chǎn)培訓(xùn)
D、在職培訓(xùn)
正確答案:
第3題,()是假設(shè)人的行為動(dòng)機(jī)就是為了滿足自己的私利,工作是為了得到經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的一種人性理論。
A、復(fù)雜人
B、社會(huì)人
C、經(jīng)濟(jì)人
D、自我實(shí)現(xiàn)人
正確答案:
第4題,人員招聘的流程一般開始于()。
A、招聘崗位
B、招聘計(jì)劃
C、招聘需求
D、招聘人員
正確答案:
答案來源：（www.）,以下屬于"自動(dòng)人假設(shè)"觀點(diǎn)的是()。
A、人具有可以開發(fā)的巨大潛力
B、人總是力圖用最小的投入取得滿意的報(bào)酬
C、人總是被動(dòng)地在組織的操縱、控制下工作
D、人的需要的表現(xiàn)形式是復(fù)雜的
正確答案:
第6題,馬克思與恩格斯的人性論認(rèn)為，人具有自然屬性、社會(huì)屬性與()這三種一般屬性。
A、精神屬性
B、本質(zhì)屬性
C、主體屬性
D、基本屬性
正確答案:
第7題,人力資源的()乃是該資源被用于其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所能創(chuàng)造的最大價(jià)值。
A、社會(huì)成本
B、機(jī)會(huì)成本
C、財(cái)務(wù)成本
D、教育成本
正確答案:
第8題,現(xiàn)在面試中,視線只是大致規(guī)定面試的內(nèi)容,方式、程序等,允許主試人在具體操作過程中根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整的面試屬于()。
A、半結(jié)構(gòu)面試
B、結(jié)構(gòu)面試
C、非結(jié)構(gòu)面試
D、隨意面試
正確答案:
第9題,人與職業(yè)相匹配理論的提出者是()。
A、斯金納
B、巴甫洛夫
C、霍蘭德
D、帕森斯
正確答案:
答案來源：（www.）,勞動(dòng)關(guān)系的主體有()。
A、用人單位和勞動(dòng)者
B、勞動(dòng)者
C、用人單位
D、國(guó)家
正確答案:
第11題,適合于短時(shí)期外顯行為特征的分析,不適合于長(zhǎng)時(shí)間的心理素質(zhì)的分析的方法是( )。
A、紀(jì)實(shí)分析法
B、問卷調(diào)查法
C、觀察法
D、訪談法
正確答案:
答案來源：（www.）,以下哪一項(xiàng)不是工作分析中工作定位或者任務(wù)分析的方法和技術(shù)()。
A、任務(wù)清單
B、問卷調(diào)查
C、時(shí)間列
D、決策表
正確答案:
第13題,()有一句名言："成器不課不用，不試不藏"。
A、孔子
B、孟子
C、管仲
D、老子
正確答案:
第14題,在人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，通過找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)，此種方法稱為()。
A、人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法
B、馬爾可夫法
C、分合性預(yù)測(cè)法回歸分析法
正確答案:
答案來源：（www.）,明確目標(biāo)責(zé)任,使其競(jìng)爭(zhēng),是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?( )。
A、動(dòng)力機(jī)制
B、壓力機(jī)制
C、約束機(jī)制
D、環(huán)境影響機(jī)制
正確答案:
第16題,人力資本的均衡模型是由( )提出的。
A、威廉配第
B、西奧多舒爾茨
C、周其仁
D、貝克爾
正確答案:
第17題,影響人的行為的主要因素不包括()。
A、個(gè)人因素
B、文化因素
C、情景因素
D、心理因素
正確答案:
第18題,所謂"需要"，是指()。
A、人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種"想得到"的心理狀態(tài)
B、指?jìng)€(gè)人從事某種活動(dòng)的心理傾向、行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力和直接原因
C、愿望、念頭、理想的形式表現(xiàn)出來
D、需要在動(dòng)機(jī)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生
正確答案:
第19題,馬斯洛需要層次理論排列正確的是()。
A、生理的需要--歸屬和愛的需要--安全的需要--尊重的需要--自我實(shí)現(xiàn)的需要
B、生理的需要--安全的需要--歸屬和愛的需要--尊重的需要--自我實(shí)現(xiàn)的需要
C、自我實(shí)現(xiàn)的需要--安全的需要--尊的重需要--歸屬和愛的需要--生理的需要
D、自我實(shí)現(xiàn)的需要--尊重的需要--歸屬和愛的需要--安全的需要--生理的需要
正確答案:
答案來源：（www.）,下列特點(diǎn)企業(yè),適宜采用計(jì)件工資的是()。
A、勞動(dòng)成果不易數(shù)量化
B、自動(dòng)化、機(jī)械化程度低
C、產(chǎn)品數(shù)量取決于機(jī)械性能
D、產(chǎn)品質(zhì)量取決于機(jī)械性能
正確答案:
第21題,效度,主要指績(jī)效考核系統(tǒng)所具備標(biāo)準(zhǔn)中的()。
A、明確性
B、敏感性
C、一致性
D、準(zhǔn)確性
正確答案:
第22題,()是人力資源流動(dòng)的根本原因。
A、社會(huì)的體制類型
B、政府的政策
C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡
D、資源配置
正確答案:
第23題,在人力資源相關(guān)的概念中，()代表的內(nèi)涵范圍最大。
A、人口資源
B、人力資源
C、人才資源
D、人力資本
正確答案:
第24題,人力資源需求是一種派生需求，也稱為"引致需求"，它是由()所引起、所派生出來的。
A、生產(chǎn)
B、供給
C、消費(fèi)
D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展
正確答案:
答案來源：（www.）,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口主要是指()。
A、地區(qū)的流動(dòng)人口
B、就業(yè)人口和失業(yè)人口
C、就業(yè)人口和流動(dòng)人口
D、失業(yè)人口和流動(dòng)人口
正確答案:
第26題,下列選擇中,屬于員工福利特點(diǎn)的選項(xiàng)有()。
A、集體性
B、均等性
C、補(bǔ)充性
D、有限性
E、差別性
正確答案:,B,C,D,E
第27題,"平衡計(jì)分卡"要求組織必須改用()這幾項(xiàng)要素來評(píng)價(jià)績(jī)效。
A、財(cái)務(wù)
B、顧客
C、內(nèi)部流程
D、人力資源
E、員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展
正確答案:,B,C,E
第28題,目前管理學(xué)界對(duì)人性的研究先后形成了幾種人性假設(shè)觀點(diǎn)，包括()。
A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B、社會(huì)人假設(shè)
C、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D、復(fù)雜人假設(shè)
正確答案:,B,C,D
第29題,戰(zhàn)略人力資源管理要求人力資源管理具有()。
A、資本性
B、系統(tǒng)性
C、戰(zhàn)略性
D、目標(biāo)導(dǎo)向性
E、權(quán)變性
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,通常,勞動(dòng)力資源,主要包括()。
A、適齡就業(yè)人口
B、未成年就業(yè)人口
C、成年就業(yè)人口
D、老年就業(yè)人口
E、殘障人員
正確答案:,B,D
第31題,在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是()。
A、學(xué)習(xí)層次的評(píng)估是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的了解及吸收程度
B、反應(yīng)層次的評(píng)估是受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)
C、行為層次的評(píng)估是受訓(xùn)者在工作中行為方式的變化和改進(jìn)
D、結(jié)果層次的評(píng)估是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感或滿意程度如何
正確答案:,C
第32題,下列關(guān)于案例分析法理解錯(cuò)誤的是()。
A、又稱個(gè)案研究法
B、最早由劍橋大學(xué)提出
C、開始時(shí)主要應(yīng)用于一般管理人員的培訓(xùn)實(shí)踐
D、較為費(fèi)時(shí)費(fèi)力，對(duì)教師和學(xué)員的要求較高
E、是一種注重知識(shí)的培訓(xùn)方式
正確答案:,C,E
第33題,制定人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)遵循的原則有()。
A、兼顧性原則
B、合法性原則
C、實(shí)效性原則
D、發(fā)展性原則
E、全員參與原則
正確答案:,B,C,D
第34題,社會(huì)保障具有以下特點(diǎn)()。
A、保障性
B、強(qiáng)制性
C、經(jīng)濟(jì)性
D、互濟(jì)性
正確答案:,B,D
第35題,下列關(guān)于人才資源理解正確的包括()。
A、側(cè)重于人的質(zhì)量
B、突出人的數(shù)量和勞動(dòng)者的數(shù)量
C、注重人口數(shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一
D、反映了一個(gè)民族的素質(zhì)
E、我國(guó)在人才資源的整體水平上居世界首位
正確答案:,D
第36題,人員配置要求()。
A、應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、態(tài)度與工作崗位級(jí)別匹配
B、應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、態(tài)度與工作任務(wù)及任職要求匹配
C、應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、態(tài)度與工作氛圍和組織文化相匹配
D、應(yīng)聘者的價(jià)值觀、個(gè)性、需求動(dòng)機(jī)與工作任務(wù)及任職要求匹配
E、應(yīng)聘者的價(jià)值觀、個(gè)性、需求動(dòng)機(jī)與工作氛圍和組織文化相匹配
正確答案:,E
第37題,人力資源管理戰(zhàn)略的制度流程通常包括()幾個(gè)環(huán)節(jié)。
A、戰(zhàn)略分析
B、戰(zhàn)略選擇
C、戰(zhàn)略制定
D、戰(zhàn)略衡量
E、戰(zhàn)略調(diào)整
正確答案:,B,D
第38題,以下哪些方法是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法()。
A、人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法
B、馬爾可夫分析法
C、分合性預(yù)測(cè)法
D、回歸分析法
E、德爾菲法
正確答案:,C,D,E
第39題,非工資因素主要包括()。
A、人力資源供給因素
B、國(guó)家因素
C、組織因素
D、工作因素
E、勞動(dòng)者自身因素
正確答案:,E
第40題,人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)有()。
A、企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員
B、最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力
C、有效地激勵(lì)員工，保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)
D、實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置
正確答案:,B,C,D
第41題,人力投資的收益具有的特點(diǎn)有收益者與投資主體的非一致性
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第42題,員工招聘是一項(xiàng)應(yīng)聘者與工作崗位之間進(jìn)行相互匹配的活動(dòng)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第43題,對(duì)崗位名稱、勞動(dòng)活動(dòng)的程序、責(zé)任、工作條件和環(huán)境等進(jìn)行一般說明的文件稱之為崗位要求。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第44題,高校畢業(yè)生的特點(diǎn)有：主導(dǎo)人才資源增量、初次進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)缺乏從底層做起的精神
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第45題,搞好人力資源開發(fā)與管理的意義是1）有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財(cái)富；2）有利于適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的要求；3）有利于塑造現(xiàn)代組織；4）有利于塑造現(xiàn)代勞動(dòng)者；5）有利于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步騰飛
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第46題,科層制是最理想的組織形式。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第47題,現(xiàn)代人力資源管理處于決策層地位。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第48題,引起工作滿意的因素是外在的或物質(zhì)的因素。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第49題,人力資源的配置，包括宏觀、微觀和個(gè)人配置
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,績(jī)效管理的目的是確定員工薪酬。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
