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西交《人力資源管理（高起專）》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,馬克思與恩格斯的人性論認(rèn)為，人具有自然屬性、社會屬性與()這三種一般屬性。
A、精神屬性
B、本質(zhì)屬性
C、主體屬性
D、基本屬性
正確答案:
第2題,適合于短時(shí)期外顯行為特征的分析,不適合于長時(shí)間的心理素質(zhì)的分析的方法是( )。
A、紀(jì)實(shí)分析法
B、問卷調(diào)查法
C、觀察法
D、訪談法
正確答案:
第3題,所謂"需要"，是指()。
A、人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種"想得到"的心理狀態(tài)
B、指個(gè)人從事某種活動的心理傾向、行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動力和直接原因
C、愿望、念頭、理想的形式表現(xiàn)出來
D、需要在動機(jī)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生
正確答案:
第4題,組織對人力資源的規(guī)范是()。
A、工作分析
B、崗位
C、人力資源規(guī)劃
D、評價(jià)
正確答案:
答案來源：（www.）,馬斯洛需要層次理論排列正確的是()。
A、生理的需要--歸屬和愛的需要--安全的需要--尊重的需要--自我實(shí)現(xiàn)的需要
B、生理的需要--安全的需要--歸屬和愛的需要--尊重的需要--自我實(shí)現(xiàn)的需要
C、自我實(shí)現(xiàn)的需要--安全的需要--尊的重需要--歸屬和愛的需要--生理的需要
D、自我實(shí)現(xiàn)的需要--尊重的需要--歸屬和愛的需要--安全的需要--生理的需要
正確答案:
第6題,人力資本理論是由()首創(chuàng)，他成為西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界公認(rèn)的人力資本理論之父。
A、西奧多?舒爾茲
B、加里?貝克爾
C、愛德華?丹尼森
D、亞當(dāng)?斯密
正確答案:
第7題,下列哪項(xiàng)是現(xiàn)代人力資源資源管理的特點(diǎn)()。
A、管理目的是組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B、以事為中心的管理模式
C、在管理方法上具有系統(tǒng)性
D、戰(zhàn)術(shù)性、分散性的管理性質(zhì)
正確答案:
第8題,行為科學(xué)管理理論的人性假設(shè)是美國管理學(xué)家梅奧在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的()。
A、經(jīng)濟(jì)人
B、.社會人
C、復(fù)雜人
D、自動人
正確答案:
第9題,在人力資源相關(guān)的概念中，()代表的內(nèi)涵范圍最大。
A、人口資源
B、人力資源
C、人才資源
D、人力資本
正確答案:
答案來源：（www.）,人力資源需求是一種派生需求，也稱為"引致需求"，它是由()所引起、所派生出來的。
A、生產(chǎn)
B、供給
C、消費(fèi)
D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展
正確答案:
第11題,不屬于戰(zhàn)略人力資源管理特征的是()。
A、人本性
B、系統(tǒng)性
C、靜態(tài)性
D、知識性
正確答案:
答案來源：（www.）,組織對人力資源開發(fā)的起點(diǎn)是()。
A、人力資源規(guī)劃
B、工作分析
C、評價(jià)
D、薪酬
正確答案:
第13題,下列說法不正確的是()。
A、人力資源對于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時(shí)效的長短取決于組織中人力資源的結(jié)構(gòu)。
B、人力資源對于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時(shí)效的長短取決于一個(gè)組織的總體經(jīng)營管理水平和對于人力資源的配置狀態(tài)。
C、人力資源對于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時(shí)效的長短取決于個(gè)體人力資源的能力狀態(tài)、態(tài)度動機(jī)和能力發(fā)揮時(shí)的情境。
D、人力資源對于組織影響的大小、效果的正負(fù)、時(shí)效的長短和個(gè)層次領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)識無關(guān)。
正確答案:
第14題,下列特點(diǎn)企業(yè),適宜采用計(jì)件工資的是()。
A、勞動成果不易數(shù)量化
B、自動化、機(jī)械化程度低
C、產(chǎn)品數(shù)量取決于機(jī)械性能
D、產(chǎn)品質(zhì)量取決于機(jī)械性能
正確答案:
答案來源：（www.）,對現(xiàn)有的人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行核查,掌握目前擁有的人力資源狀況是()。
A、市場調(diào)查預(yù)測法
B、過渡矩陣
C、德爾菲法
D、人力資源盤點(diǎn)法
正確答案:
第16題,把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告,這是指( )。
A、人力資產(chǎn)成本會計(jì)
B、人力資源管理會計(jì)
C、人力資源會計(jì)
D、成本會計(jì)
正確答案:
第17題,員工療養(yǎng)費(fèi)用、娛樂等開支一般計(jì)入()。
A、獎(jiǎng)勵(lì)成本
B、調(diào)劑成本
C、離職成本
D、保障成本
正確答案:
第18題,以下關(guān)于人口資源、人力資源和人才資源的關(guān)系正確的是()。
A、人口資源 ＞ 人才資源 ＞ 人力資源
B、人力資源 ＞ 人口資源 ＞ 人才資源
C、人才資源 ＞ 人口資源 ＞ 人力資源
D、人口資源 ＞ 人力資源 ＞ 人才資源
正確答案:
第19題,勞動關(guān)系的主體有()。
A、用人單位和勞動者
B、勞動者
C、用人單位
D、國家
正確答案:
答案來源：（www.）,現(xiàn)在面試中,視線只是大致規(guī)定面試的內(nèi)容,方式、程序等,允許主試人在具體操作過程中根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整的面試屬于()。
A、半結(jié)構(gòu)面試
B、結(jié)構(gòu)面試
C、非結(jié)構(gòu)面試
D、隨意面試
正確答案:
第21題,人的主體是人作為活動主體在客體作用過程中所表現(xiàn)出來的()、自主性與自為性。
A、時(shí)效性
B、投資性
C、能動性
D、無限性
正確答案:
第22題,開發(fā)()潛能是人力資源開發(fā)的核心。
A、精神
B、智力
C、學(xué)習(xí)
D、認(rèn)知
正確答案:
第23題,()有一句名言："成器不課不用，不試不藏"。
A、孔子
B、孟子
C、管仲
D、老子
正確答案:
第24題,人力資源的()乃是該資源被用于其他經(jīng)濟(jì)活動中所能創(chuàng)造的最大價(jià)值。
A、社會成本
B、機(jī)會成本
C、財(cái)務(wù)成本
D、教育成本
正確答案:
答案來源：（www.）,企業(yè)對新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為()。
A、培訓(xùn)
B、崗前培訓(xùn)
C、脫產(chǎn)培訓(xùn)
D、在職培訓(xùn)
正確答案:
第26題,人員配置要求()。
A、應(yīng)聘者的知識、技能、態(tài)度與工作崗位級別匹配
B、應(yīng)聘者的知識、技能、態(tài)度與工作任務(wù)及任職要求匹配
C、應(yīng)聘者的知識、技能、態(tài)度與工作氛圍和組織文化相匹配
D、應(yīng)聘者的價(jià)值觀、個(gè)性、需求動機(jī)與工作任務(wù)及任職要求匹配
E、應(yīng)聘者的價(jià)值觀、個(gè)性、需求動機(jī)與工作氛圍和組織文化相匹配
正確答案:,E
第27題,人力資源開發(fā)原理中的發(fā)展動力原理包括()。
A、生存動力原理
B、需要?jiǎng)恿υ?br/>C、自主動力原理
D、目標(biāo)動力原理
正確答案:,B,C,D
第28題,制定人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)遵循的原則有()。
A、兼顧性原則
B、合法性原則
C、實(shí)效性原則
D、發(fā)展性原則
E、全員參與原則
正確答案:,B,C,D
第29題,目前管理學(xué)界對人性的研究先后形成了幾種人性假設(shè)觀點(diǎn)，包括()。
A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B、社會人假設(shè)
C、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D、復(fù)雜人假設(shè)
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是()。
A、學(xué)習(xí)層次的評估是受訓(xùn)者對培訓(xùn)內(nèi)容的了解及吸收程度
B、反應(yīng)層次的評估是受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績
C、行為層次的評估是受訓(xùn)者在工作中行為方式的變化和改進(jìn)
D、結(jié)果層次的評估是受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感或滿意程度如何
正確答案:,C
第31題,下列選擇中,屬于員工福利特點(diǎn)的選項(xiàng)有()。
A、集體性
B、均等性
C、補(bǔ)充性
D、有限性
E、差別性
正確答案:,B,C,D,E
第32題,非工資因素主要包括()。
A、人力資源供給因素
B、國家因素
C、組織因素
D、工作因素
E、勞動者自身因素
正確答案:,E
第33題,戰(zhàn)略人力資源管理要求人力資源管理具有()。
A、資本性
B、系統(tǒng)性
C、戰(zhàn)略性
D、目標(biāo)導(dǎo)向性
E、權(quán)變性
正確答案:,B,C,D
第34題,以下不屬于"社會人假設(shè)"觀點(diǎn)的是()。
A、人的工作積極性主要是由社會性需要引起
B、人總是力圖用最小的投入取得滿意的報(bào)酬
C、人總是被動地在組織的操縱、控制下工作
D、非正式組織是影響組織成員行為的一種潛在力量
E、人可以依自己的動機(jī)、能力及工作性質(zhì)對不同管理方式作出不同反應(yīng)
正確答案:,C,E
第35題,人力資源的使用成本包括()。
A、錄用成本
B、維持成本
C、獎(jiǎng)勵(lì)成本
D、調(diào)劑成本
正確答案:,C,D
第36題,以下對關(guān)鍵事件法的解釋，正確的是()。
A、包括對工作行為的評價(jià)
B、描述員工非同尋常的良好行為
C、員工自己描述工作事件
D、描述員工非同尋常的不良行為
正確答案:,D
第37題,"平衡計(jì)分卡"要求組織必須改用()這幾項(xiàng)要素來評價(jià)績效。
A、財(cái)務(wù)
B、顧客
C、內(nèi)部流程
D、人力資源
E、員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展
正確答案:,B,C,E
第38題,人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)有()。
A、企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員
B、最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力
C、有效地激勵(lì)員工，保持智力資本競爭的優(yōu)勢
D、實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置
正確答案:,B,C,D
第39題,人力資源配置必須遵循的原則是()。
A、充分就業(yè)
B、合理使用
C、良性結(jié)構(gòu)
D、提高效益
E、行政配置
正確答案:
第40題,下列關(guān)于員工職前培訓(xùn)理解正確的()。
A、培訓(xùn)內(nèi)容主要是基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識教育
B、主要針對新員工的培訓(xùn)
C、又稱定向培訓(xùn)
D、職前培訓(xùn)可有可無
E、它是培訓(xùn)的開始
正確答案:,C,E
第41題,人力投資的收益具有的特點(diǎn)有收益者與投資主體的非一致性
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第42題,引起工作滿意的因素是外在的或物質(zhì)的因素。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第43題,搞好人力資源開發(fā)與管理的意義是1）有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財(cái)富；2）有利于適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的要求；3）有利于塑造現(xiàn)代組織；4）有利于塑造現(xiàn)代勞動者；5）有利于中國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步騰飛
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第44題,一般來說,一個(gè)公司的薪酬增長率應(yīng)該低于公司利潤增長率。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:F
第45題,在提取工作信息時(shí)往往采用多種方法相結(jié)合的方式。
T、對
F、錯(cuò)
更多答案下載：（www.）
第46題,進(jìn)行靜態(tài)管理是現(xiàn)代人力資源管理的特征。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第47題,科層制是最理想的組織形式。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:F
第48題,在溝通的"對稱模型"中,如果信息接收者和信息發(fā)送者對信息的態(tài)度是相同的,則溝通是對稱的。
T、對
F、錯(cuò)
更多答案下載：（www.）
第49題,平等協(xié)商、集體合同是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的手段之一。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:
答案來源：（www.）,持"經(jīng)濟(jì)人"觀點(diǎn)的典型代表人物是梅奧。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
