《組織行為學(xué)1467》在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,學(xué)習(xí)是指在經(jīng)驗(yàn)的作用下發(fā)生的相對持久的（   ）
A、學(xué)習(xí)程度
B、行為改變
C、選擇范圍
D、強(qiáng)化程度
正確答案:


第2題,團(tuán)隊(duì)是在特定的可操作性范圍內(nèi)，為實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)而（   ）的人的共同體。
A、共同合作
B、個人努力
C、組織
D、領(lǐng)導(dǎo)
正確答案:


第3題,群體凝聚力指（  ）之間相互吸引力以及他們愿意留在組織中的程度。
A、成員
B、領(lǐng)導(dǎo)
C、同事
D、上下級
正確答案:


第4題,地位指的是他人對于群體或群體成員的位置或?qū)哟芜M(jìn)行的一種（  ）。
A、社會界定
B、認(rèn)證
C、評價(jià)
D、定義
正確答案:


答案來源：（www.）,命令型群體由直接向某個（   ）匯報(bào)工作的下屬組成。
A、同事
B、下屬
C、平級
D、管理者
正確答案:


第6題,（    ）是指人的體力所能達(dá)到的程度
A、極限
B、心理能力
C、體質(zhì)能力
D、學(xué)習(xí)能力
正確答案:


第7題,AOL公司總裁認(rèn)為，最有效團(tuán)隊(duì)的規(guī)模為（    ）人。
A、3人
B、10人以下
C、12人
D、越多越好
正確答案:


第8題,管理者指導(dǎo)和協(xié)調(diào)他人的工作體現(xiàn)了管理者的（ ）職能。
A、協(xié)調(diào)
B、指揮
C、組織
D、領(lǐng)導(dǎo)
正確答案:


第9題,下列不屬于群體決策技術(shù)的是（   ）
A、頭腦風(fēng)暴
B、專家個人決策法
C、名義小組技術(shù)
D、電子會議
正確答案:


答案來源：（www.）,管理者決定完成什么樣的任務(wù)；誰來承擔(dān)這些任務(wù)；任務(wù)分類以及作出決策，這些功能叫（   ）。
A、組織
B、過程
C、流程
D、辦公
正確答案:


第11題,（   ）是一個國家的人民對于機(jī)構(gòu)和組織內(nèi)權(quán)利分配不平等這一事實(shí)的接納和認(rèn)可程度。
A、方向性
B、權(quán)利距離
C、參與決策性
D、明確的時(shí)間限定
正確答案:


答案來源：（www.）,自我監(jiān)控是指個體根據(jù)（    ）因素調(diào)整自己行為的能力。
A、外部情境
B、組織環(huán)境
C、內(nèi)部環(huán)境
D、總體形勢
正確答案:


第13題,動機(jī)體現(xiàn)了個體為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而付出的努力強(qiáng)度、方向和（    ）
A、堅(jiān)持性
B、持續(xù)性
C、學(xué)習(xí)
D、激勵
正確答案:


第14題,（   ）的變化表明了學(xué)習(xí)的發(fā)生，學(xué)習(xí)就是（  ）的變化。
A、行為 實(shí)踐
B、實(shí)踐  行為
C、實(shí)踐  實(shí)踐
D、行為  行為
正確答案:


答案來源：（www.）,強(qiáng)度指試圖付出多大的（   ）。
A、努力
B、決心
C、程度
D、勞動
正確答案:


第16題,操作性條件反射理論認(rèn)為，行為是其（    ）的函數(shù)。
A、行動
B、理論
C、結(jié)果
D、學(xué)習(xí)
正確答案:


第17題,管理者通過（   ）來完成工作。
A、實(shí)踐
B、指揮
C、別人
D、自己
正確答案:


第18題,群體凝聚力指（   ）之間相互吸引力以及他們愿意留在組織中的程度。
A、下級
B、領(lǐng)導(dǎo)
C、客戶
D、成員
正確答案:


第19題,影響人格的因素不包括（  ）
A、環(huán)境
B、知識
C、遺傳
D、情景
正確答案:


答案來源：（www.）,個體愿意用他的整個生命去實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，即理想的終極存在狀態(tài)的價(jià)值觀，被稱為（   ）
A、工具價(jià)值觀
B、終極價(jià)值觀
C、一般價(jià)值觀
D、普通價(jià)值觀
正確答案:


第21題,管理者在（   ）當(dāng)中完成他們的工作。
A、辦公室
B、過程
C、流程
D、組織
正確答案:


第22題,來至于同一等級不同工作領(lǐng)域的員工，為了完成一項(xiàng)任務(wù)而共同工作，這種團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)稱為：（   ）。
A、自我管理團(tuán)隊(duì)
B、虛擬團(tuán)隊(duì)
C、多功能團(tuán)隊(duì)
D、問題解決團(tuán)隊(duì)
正確答案:


第23題,以下哪一個不屬于態(tài)度的組成部分（     ）。
A、認(rèn)知
B、情感
C、行為
D、距離
正確答案:


第24題,組織行為學(xué)是一門研究組織中人的（  ）和行為活動規(guī)律的科學(xué)。
A、生理
B、心理
C、實(shí)踐性
D、知識性
正確答案:


答案來源：（www.）,人格是指(    )對他人的反應(yīng)方式和交往方式的總和。
A、群體
B、團(tuán)體
C、個體
D、組織
正確答案:


第26題,（  ）是指人的體力所能達(dá)到的程度
A、極限
B、心理能力
C、體質(zhì)能力
D、學(xué)習(xí)能力
正確答案:


第27題,高效團(tuán)隊(duì)具有一個大家公認(rèn)的、有意義的目的，它能夠?yàn)殛?duì)員指引方向、提供（  ），讓團(tuán)隊(duì)成員為之做出承諾。
A、晉升機(jī)會
B、培訓(xùn)計(jì)劃
C、動機(jī)
D、推動力
正確答案:


第28題,目標(biāo)管理的特征不包括：（   ）
A、方向性
B、目標(biāo)具體性
C、參與決策性
D、明確的時(shí)間限定
正確答案:


第29題,下列不屬于隊(duì)員能力必要技能的是（    ）
A、學(xué)習(xí)技能
B、技術(shù)專長技能
C、解決問題和決策技能
D、人際關(guān)系技能
正確答案:


答案來源：（www.）,能力是指個體從事社會實(shí)踐活動的（   ）
A、本領(lǐng)
B、范圍
C、性質(zhì)
D、風(fēng)格
正確答案:


第31題,組成態(tài)度的三個認(rèn)知成分為（   ）：
A、情感成分
B、推理成分
C、行為成分
D、學(xué)習(xí)成分
E、意向成分
正確答案:,C,E


第32題,團(tuán)隊(duì)的主要類型有：（ ）
A、問題解決團(tuán)隊(duì)
B、自我管理團(tuán)隊(duì)
C、交叉功能團(tuán)隊(duì)
D、虛擬團(tuán)隊(duì)
E、技能控制團(tuán)隊(duì)
正確答案:,B,C,D


第33題,法約爾認(rèn)為管理的職能為(     )：
A、計(jì)劃
B、組織
C、協(xié)調(diào)
D、控制
E、指揮
正確答案:,B,C,D,E


第34題,影響知覺的因素有：（   ）
A、價(jià)值觀
B、知覺者
C、知覺目標(biāo)或?qū)ο?br/>D、知覺情境
E、知覺階段
正確答案:,C,D


第35題,知覺在管理中的應(yīng)用有哪些方面（   ）
A、招聘面試
B、績效期望
C、自我實(shí)現(xiàn)預(yù)言
D、績效評估
E、員工努力
正確答案:


第36題,組織行為學(xué)主要貢獻(xiàn)包括以下哪些？（   ）：
A、心理學(xué)
B、社會學(xué)
C、政治學(xué)
D、人類學(xué)
E、統(tǒng)計(jì)學(xué)
正確答案:,B,C,D


第37題,浮動工資方案的具體形式：（   ）
A、計(jì)件工資
B、工資獎勵
C、利潤分成
D、獎金
E、收入分成
正確答案:,B,C,D,E


第38題,影響知覺的因素有：（    ）
A、價(jià)值觀
B、知覺者
C、知覺目標(biāo)或?qū)ο?br/>D、知覺情境
E、知覺階段
正確答案:,C,D


第39題,馬斯洛的需要層次理論包括哪些？（   ）
A、生理需要
B、安全需要
C、社會需要
D、自我實(shí)現(xiàn)需要
E、尊重需要
正確答案:,B,C,D,E


第40題,社會學(xué)習(xí)理論的途徑為：（ ）
A、觀察
B、推理成分
C、行為成分
D、學(xué)習(xí)成分
E、直接經(jīng)驗(yàn)
正確答案:,E


第41題,模型是對現(xiàn)實(shí)的一種抽象概括，是對某些真實(shí)世界中現(xiàn)象的簡化表征。（    ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第42題,強(qiáng)化程序有兩種類型：連續(xù)的和間斷的。（   ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第43題,流動率是指員工非主動地永久離開一個組織的概率。（  ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第44題,工作團(tuán)隊(duì)共同努力、積極協(xié)作導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)績效小于個體績效之和。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第45題,列昂.費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論認(rèn)為，任何形式的不一致都會令人感到不舒服，但是個體為維持現(xiàn)狀，不會努力減少這種不合諧調(diào)和不舒服。（   ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第46題,知覺是指個體為了對自己所在的環(huán)境賦予意義而組織和解釋他們感覺影響的過程。（   ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第47題,知覺是指個體為了對自己所在的環(huán)境賦予意義而組織和解釋他們感覺影響的過程。（   ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第48題,員工卷入是指為一種可以充分發(fā)揮員工能力的參與過程，設(shè)計(jì)它是為了鼓勵員工對組織的成功做出更多的承諾與奉獻(xiàn)。（   ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第49題,聰明的人從別人的失敗中學(xué)習(xí)能夠?qū)е聦W(xué)習(xí)過程發(fā)生改變，但是笨人從自己的失敗中學(xué)習(xí)不能夠?qū)е聦W(xué)習(xí)過程的改變。（   ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,價(jià)值觀是指選擇、評價(jià)、判斷事物的總和。（    ）
A、錯誤
B、正確
正確答案: