《組織行為學2078》在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,老心理分析論的代表人物是：( )。
A、榮格
B、阿德勒
C、麥迪
D、弗洛依德
正確答案:
第2題,帕森斯是從哪個角度來劃分組織類型的?( )。
A、社會功能
B、成員受益程度
C、對成員的控制方式
D、成員人數(shù)
正確答案:
第3題,內(nèi)容型激勵理論包括( )，過程型激勵理論包括( )。
A、期望理論、公平理論
B、需要層次論、雙因素理論、激勵需要理論
C、X理論、Y理論
D、挫折理論、歸因理論、強化理論
正確答案:
第4題,被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是：( )。
A、1949年在美國芝加哥召開的科學討論會
B、霍桑試驗
C、1914年利蓮?吉爾布雷斯出版的《管理心理學》
D、泰羅的《科學管理原理》
正確答案:
答案來源：（www.）,面談法屬于組織行為學研究方法的：( )。
A、觀察法
B、調(diào)查法
C、實驗法
D、測驗法
正確答案:
第6題,要幫助領導者對組織的一切"變化"做出有效管理的設計理論是( )。
A、分化-整合組織結構
B、項目組織設計
C、距陣式組織設計
D、自由型組織結構
正確答案:
第7題,以期望理論為基礎的波特-勞勒模型表明：職務工作中的實際成績( )。
A、主要取決于所作的努力
B、主要取決于一個人做該項工作的能力(知識和技能)
C、主要取決于一個人對所做工作的理解力(對目標、所要求的活動以及任務的其他要素的理解程度)
D、在很大程度上受所作的努力的影響
正確答案:
第8題,任務角色和維護角色多的群體屬于( )。
A、人際群體
B、團隊集體
C、無序群體
D、任務群體
正確答案:
第9題,"熵"能測量環(huán)境的什么特性? ( )
A、穩(wěn)定性
B、有序性
C、復雜性
D、不確定性
正確答案:
答案來源：（www.）,"途徑-目標"理論是( )提出的。
A、菲德勒
B、豪斯
C、布萊克
D、耶頓
E、沙特爾
正確答案:
第11題,雙因素理論的提出者是( )。
A、馬斯洛
B、赫茲伯格
C、麥克利蘭
D、波特
正確答案:
答案來源：（www.）,管理系統(tǒng)理論是由( )提出的。
A、菲德勒
B、豪斯
C、利克特
D、布萊克
E、沙特爾
正確答案:
第13題,以下各項表述正確的是 ( )。
A、保健因素和激勵因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關
B、保健因素和激勵因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關
C、保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關，而激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有關
D、保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關，而激勵因素與工作條件和工作環(huán)境有關
正確答案:
第14題,通過社會知覺獲得個體某一行為特征的突出印象，進而將此擴大為他的整體行為特征，這種知覺屬于：( )。
A、知覺防御
B、暈輪效應
C、首因效應
D、定型效應
正確答案:
答案來源：（www.）,弗洛依德認為個性中不受社會道德規(guī)范約束的部分是：( )。
A、自我
B、本我
C、超我
正確答案:
第16題,具有高水平的專長，善于在活動中進行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動成果突出而優(yōu)異的人屬于：( )。
A、能力低下
B、一般能力
C、天才
D、才能
正確答案:
第17題,在緊急情況下或與公司利益關系重大的問題上，沖突的處理方式是( )。
A、強制
B、開誠合作
C、妥協(xié)
D、回避
正確答案:
第18題,大型組織擁有的成員一般在多少人左右?( )。
A、3-30人
B、30-1000人
C、1000-45000人
D、45000人以上
正確答案:
第19題,表揚、獎勵員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓機會，能滿足員工的( )。
A、尊重需要
B、交往需要
C、安全需要
D、生理需要
正確答案:
答案來源：（www.）,赫茲伯格認為，激勵員工的關鍵在于( )。
A、提供給員工更高的工作報酬
B、加強對員工的監(jiān)督和控制
C、設計出一種能讓員工感到工作本身就是激勵的工作任務
D、創(chuàng)造良好的工作條件
正確答案:
第21題,概括起來，我國優(yōu)秀的領導者的素質(zhì)應當包括( )。
A、政治素質(zhì)
B、知識素質(zhì)
C、協(xié)調(diào)素質(zhì)
D、能力素質(zhì)
E、身心素質(zhì)
正確答案:,B,D,E
第22題,希波克拉底劃分的氣質(zhì)類型有：( )。
A、多血質(zhì)
B、粘液質(zhì)
C、膽汁質(zhì)
D、黑膽汁
E、抑郁質(zhì)
正確答案:,B,C,E
第23題,組織行為學的研究方法包括：( )。
A、調(diào)查法
B、面談法
C、實驗法
D、個案研究法
E、觀察法
正確答案:,C,D,E
第24題,影響因素主要有：( )
A、先天遺傳因素
B、家庭
C、后天社會環(huán)境因素
D、文化傳統(tǒng)
E、社會階級和階層
正確答案:,C
答案來源：（www.）,勒溫認為存在著( )的領導工作方式。
A、專制方式
B、協(xié)商方式
C、民主方式
D、獨立方式
E、放任自流方式
正確答案:
第26題,科學的研究方法應遵循的原則是：( )。
A、研究程序的公開性
B、收集資料的客觀性
C、分析方法的系統(tǒng)性
D、觀察與實驗條件的可控性
E、所得結論的再現(xiàn)性
正確答案:
第27題,鮑莫爾認為企業(yè)領導人應具有的條件是( )。
A、合作精神
B、決策能力
C、領導能力
D、敢于創(chuàng)新
E、尊重他人
正確答案:
第28題,根據(jù)奧德弗的ERG理論，員工的相互關系需要主要包括( )。
A、社交需要
B、自我實現(xiàn)需要
C、安全需要
D、人際關系和諧的需要
E、相互尊重的需要
正確答案:,C,E
第29題,行為測量量表有：( )。
A、名稱量表
B、等級量表
C、等距量表
D、比率量表
E、等值量表
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,按何種心理機制占優(yōu)勢來劃分，可把性格分為：( )。
A、理智型
B、內(nèi)傾型
C、情緒型
D、意志型
E、中間型
正確答案:,C,D,E
第31題,知覺偏差主要表現(xiàn)有：( )。
A、知覺防御
B、暈輪效應
C、首因效應
D、近因效應
E、定型效應
正確答案:,B,C,D,E
第32題,在行為研究中，對變量處理的方式有：( )。
A、置之不顧
B、隨機化和不加控制
C、保持衡定
D、匹配
E、規(guī)定特定的標準和范疇
正確答案:,B,C,D,E
第33題,麥克利蘭的激勵需求理論認為人的基本需要有( )。
A、成就需要
B、生存需要
C、安全需要
D、權力需要
E、社交需要
正確答案:
第34題,激勵理論可劃分為哪幾大類( )。
A、內(nèi)容型激勵理論
B、過程型激勵理論
C、改造型激勵理論
D、強化理論
E、需求層次論
正確答案:
第35題,人們在群體中可以獲得的需要和滿足有( )。
A、安全需要
B、情感需要
C、尊重和認同需要
D、完成任務的需要
E、實現(xiàn)組織目標的需要
正確答案:
第36題,影響人的行為的因素有：( )。
A、個人主觀內(nèi)在因素
B、心理因素
C、客觀外在環(huán)境因素
D、生理因素
E、人群團體因素
正確答案:,C
第37題,在我國，員工產(chǎn)生不公平感的客觀原因主要有( )。
A、獎勵分配制度的不完善
B、情感偏向
C、領導者的管理素質(zhì)較差
D、社會上的不正之風
E、人事管理制度的不合理
正確答案:,C,D,E
第38題,特質(zhì)論的代表人物有：( )。
A、阿爾波特
B、榮格
C、艾森克
D、卡特爾
E、弗洛依德
正確答案:,C,D
第39題,氣質(zhì)差異的應用應遵循的原則是：( )。
A、氣質(zhì)絕對原則
B、氣質(zhì)互補原則
C、氣質(zhì)合理安排原則
D、氣質(zhì)發(fā)展原則
E、閾值原則
正確答案:,B,D
第40題,以下做法中，屬于消退強化方法的有( )。
A、員工出現(xiàn)失誤時，給以記過處分
B、對愛打小報告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒趣而放棄這種不良行為
C、員工表現(xiàn)出色時，給他發(fā)獎金
D、對請客送禮者，關門拒之
E、對喜歡奉承拍馬屁者，冷臉相待
正確答案:
第41題,霍桑實驗表明，人不是"經(jīng)濟人"，而是"復雜人"。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,企業(yè)中只有正式組織。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,領導者的特質(zhì)是天生的，因此沒有這種特質(zhì)的人永遠當不上領導。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,兩個能力相當?shù)膯T工，其工作的效果也是相同的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
