《組織行為學1467》在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,能力是指個體從事社會實踐活動的（ ）
A、本領
B、范圍
C、性質(zhì)
D、風格
正確答案:
第2題,影響人格的因素不包括（ ）
A、環(huán)境
B、知識
C、遺傳
D、情景
正確答案:
第3題,下列不屬于隊員能力必要技能的是（ ）
A、學習技能
B、技術專長技能
C、解決問題和決策技能
D、人際關系技能
正確答案:
第4題,操作性條件反射理論認為，行為是其（ ）的函數(shù)。
A、行動
B、理論
C、結(jié)果
D、學習
正確答案:
答案來源：（www.）,組織承諾是指員工對特定組織及其目標的（ ），并且希望保持組織成員身份的一種心態(tài)。
A、評價
B、總結(jié)
C、認同
D、分析
正確答案:
第6題,領導尊重和關心下屬的看法與情感、建立相互信任的工作關系的程度稱為：（ ）
A、晉升機會
B、關懷維度
C、動機
D、推動力
正確答案:
第7題,自我監(jiān)控是指個體根據(jù)（ ）因素調(diào)整自己行為的能力。
A、內(nèi)部環(huán)境
B、組織環(huán)境
C、外部情境
D、總體形勢
正確答案:
第8題,以下哪一個不屬于態(tài)度的組成部分（ ）。
A、認知
B、情感
C、行為
D、距離
正確答案:
第9題,地位指的是他人對于群體或群體成員的位置或?qū)哟芜M行的一種（ ）。
A、社會界定
B、認證
C、評價
D、定義
正確答案:
答案來源：（www.）,工作滿意度是指個體對他從事的（ ）的總體態(tài)度。
A、工作
B、學習
C、選擇
D、強化
正確答案:
第11題,管理者通過（ ）來完成工作。
A、實踐
B、指揮
C、別人
D、自己
正確答案:
答案來源：（www.）,動機體現(xiàn)了個體為了實現(xiàn)目標而付出的努力強度、方向和（ ）
A、堅持性
B、持續(xù)性
C、學習
D、激勵
正確答案:
第13題,（ ）是指人們對于在某一社會單元中占據(jù)特定的位置的個體所期望的一套行為模式。
A、知覺
B、角色
C、激勵
D、晉升
正確答案:
第14題,來至于同一等級不同工作領域的員工，為了完成一項任務而共同工作，這種團隊結(jié)構(gòu)稱為：（ ）。
A、自我管理團隊
B、虛擬團隊
C、多功能團隊
D、問題解決團隊
正確答案:
答案來源：（www.）,命令型群體由直接向某個（ ）匯報工作的下屬組成。
A、同事
B、管理者
C、平級
D、下屬
正確答案:
第16題,自我監(jiān)控是指個體根據(jù)（ ）因素調(diào)整自己行為的能力。
A、外部情境
B、組織環(huán)境
C、內(nèi)部環(huán)境
D、總體形勢
正確答案:
第17題,AOL公司總裁認為，最有效團隊的規(guī)模為（ ）人。
A、3人
B、10人以下
C、12人
D、越多越好
正確答案:
第18題,（ ）是一個國家的人民對于機構(gòu)和組織內(nèi)權利分配不平等這一事實的接納和認可程度。
A、方向性
B、權利距離
C、參與決策性
D、明確的時間限定
正確答案:
第19題,群體是指為了實現(xiàn)特定的目標，由兩個或兩個以上相互作用、相互依賴的個體組合而成的（ ）。
A、集合體
B、團體
C、組織
D、階層
正確答案:
答案來源：（www.）,組織行為學是一門（ ）的行為科學，他在眾多行為科學分支的基礎上建立起來。
A、理論性
B、應用性
C、實踐性
D、知識性
正確答案:
第21題,管理者在（ ）當中完成他們的工作。
A、辦公室
B、過程
C、流程
D、組織
正確答案:
第22題,團隊是在特定的可操作性范圍內(nèi)，為實現(xiàn)特定的目標而（ ）的人的共同體。
A、共同合作
B、個人努力
C、組織
D、領導
正確答案:
第23題,影響人格的因素不包括（ ）
A、環(huán)境
B、知識
C、遺傳
D、情景
正確答案:
第24題,群體凝聚力指（ ）之間相互吸引力以及他們愿意留在組織中的程度。
A、下級
B、領導
C、客戶
D、成員
正確答案:
答案來源：（www.）,命令型群體由直接向某個（ ）匯報工作的下屬組成。
A、同事
B、下屬
C、平級
D、管理者
正確答案:
第26題,目標管理是指組織在制定其整體目標后，層層落實，把總目標轉(zhuǎn)控為各部門和組織成員個人的子目標，以達到有效（ ）各級部門和組織成員努力工作的一種有效管理方式。
A、計劃
B、領導
C、組織
D、激勵
正確答案:
第27題,群體凝聚力指（ ）之間相互吸引力以及他們愿意留在組織中的程度。
A、成員
B、領導
C、同事
D、上下級
正確答案:
第28題,目標管理的特征不包括：（ ）
A、方向性
B、目標具體性
C、參與決策性
D、明確的時間限定
正確答案:
第29題,強度指試圖付出多大的（ ）。
A、努力
B、決心
C、程度
D、勞動
正確答案:
答案來源：（www.）,個體愿意用他的整個生命去實現(xiàn)的目標，即理想的終極存在狀態(tài)的價值觀，被稱為（ ）
A、工具價值觀
B、終極價值觀
C、一般價值觀
D、普通價值觀
正確答案:
第31題,組織行為學中的自變量包括哪些？（ ）
A、個體水平變量
B、生產(chǎn)率
C、組織系統(tǒng)水平變量
D、工作滿意度
E、群體水平變量
正確答案:,C,E
第32題,心理能力及一個人的心理能力包括以下哪些維度？（ ）
A、算術
B、言語理解
C、知覺速度
D、歸納速度
E、演繹邏輯
正確答案:,B,C,D,E
第33題,影響知覺的因素有：（ ）
A、價值觀
B、知覺者
C、知覺目標或?qū)ο?br/>D、知覺情境
E、知覺階段
正確答案:,C,D
第34題,團隊的主要類型有：（ ）
A、問題解決團隊
B、自我管理團隊
C、交叉功能團隊
D、虛擬團隊
E、技能控制團隊
正確答案:,B,C,D
第35題,組成態(tài)度的三個認知成分為（ ）：
A、情感成分
B、推理成分
C、行為成分
D、學習成分
E、意向成分
正確答案:,C,E
第36題,下列屬于隊員能力必要技能的是（ ）
A、學習技能
B、技術專長技能
C、解決問題和決策技能
D、人際關系技能E．控制技能
正確答案:,C,D
第37題,知覺在管理中的應用有哪些方面（ ）
A、招聘面試
B、績效期望
C、自我實現(xiàn)預言
D、績效評估
E、員工努力
正確答案:
第38題,馬斯洛的需要層次理論包括哪些？（ ）
A、生理需要
B、安全需要
C、社會需要
D、自我實現(xiàn)需要
E、尊重需要
正確答案:,B,C,D,E
第39題,組織行為學主要貢獻包括以下哪些？（ ）：
A、心理學
B、社會學
C、政治學
D、人類學
E、統(tǒng)計學
正確答案:,B,C,D
第40題,社會學習理論的途徑為：（ ）
A、觀察
B、推理成分
C、行為成分
D、學習成分
E、直接經(jīng)驗
正確答案:,E
第41題,工作團隊共同努力、積極協(xié)作導致團隊績效小于個體績效之和。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,流動率是指員工非主動地永久離開一個組織的概率。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,聰明的人從別人的失敗中學習能夠?qū)е聦W習過程發(fā)生改變，但是笨人從自己的失敗中學習不能夠?qū)е聦W習過程的改變。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,知覺是指個體為了對自己所在的環(huán)境賦予意義而組織和解釋他們感覺影響的過程。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,列昂.費斯廷格的認知失調(diào)理論認為，任何形式的不一致都會令人感到不舒服，但是個體為維持現(xiàn)狀，不會努力減少這種不合諧調(diào)和不舒服。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第46題,價值觀是指選擇、評價、判斷事物的總和。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,強化程序有兩種類型：連續(xù)的和間斷的。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,一貫性是指不論時間怎樣變化，此人都表現(xiàn)出同樣的行為。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,列昂.費斯廷格的認知失調(diào)理論認為，任何形式的不一致都會令人感到不舒服，但是個體為維持現(xiàn)狀，不會努力減少這種不合諧調(diào)和不舒服。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,自己被外界力量所左右，稱為內(nèi)控者。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
