《人力資源管理5001》在線作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,人力資源最根本的特征是：
A、不可剝奪性
B、時代性
C、時效性
D、能動性
正確答案:
第2題,工作分析的（ ）階段是一個信息的收集過程。
A、準備
B、調查
C、分析
D、反饋
正確答案:
第3題,國家政府和法律法規(guī)所規(guī)定的、具有強制性的基本福利制度是：
A、經(jīng)濟性福利
B、非經(jīng)濟性福利
C、社會福利
D、組織內部福利
正確答案:
第4題,擬定招聘簡章 ，這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段?
A、籌劃與準備階段
B、信息發(fā)布階段
C、考核與錄用階段
D、崗前教育與安置階段
正確答案:
答案來源：（www.）,一個國家和地區(qū)可能動員投入勞動運行過程的人力資源數(shù)量稱為（ ），是一種應然的估計。
A、現(xiàn)實人力資源
B、潛在人力資源
C、青年人力資源
D、成年人力資源
正確答案:
第6題,組織制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是：
A、社會的經(jīng)濟狀況和政治局勢
B、社會的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)
C、企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境
D、組織的戰(zhàn)略目標和外部環(huán)境
正確答案:
第7題,績效考核以（ ）作為考評的主軸。
A、學歷
B、資歷
C、員工工作本身
D、年齡
正確答案:
第8題,（ ）是應用最為普遍的一種教育培訓方式，也是最傳統(tǒng)、最簡便的一種方式。
A、案例法
B、課堂法
C、分析法
D、角色扮演法
正確答案:
第9題,有些組織還專門為員工家屬提供特別的福利，比如讓員工和家屬一起旅游，在員工加班時代其接送子女，為員工的家屬過生日，等等。這種薪酬是：
A、貨幣性薪酬
B、非貨幣性薪酬
C、外在薪酬
D、內在薪酬
正確答案:
答案來源：（www.）,人員報酬中最重要的部分是：
A、工資
B、獎金
C、津貼
D、加班工資
正確答案:
第11題,把所有被考核者的工作狀況按從好到壞的順序進行排列，再依次序為其定成績的方法稱為：
A、序列法
B、配對比較法
C、強迫分配法
D、交替排列法
正確答案:
答案來源：（www.）,人力資源是諸多經(jīng)濟資源中的第一資源。但人力資源與其他資源的區(qū)別在于它具有雙重性，是指：
A、有形性與無形性并存
B、再生性與能動性
C、有限性和無限性
D、社會性和增值性
正確答案:
第13題,績效面談的主要目的是：
A、績效改進
B、告知結果
C、員工滿意
D、營造氛圍
正確答案:
第14題,（ ）的核心是要信任和關心職工，注重組織內部成員之間的溝通，提倡團隊管理，強調協(xié)作精神，注意人際關系的協(xié)調。
A、Z理論
B、雙因素理論
C、X理論和Y理論
D、超Y理論
正確答案:
答案來源：（www.）,整個社會保障體系的核心是：
A、社會保險
B、社會救助
C、社會福利
D、社會優(yōu)撫與安置
正確答案:
第16題,利用數(shù)學中的回歸原理對人力資源需求進行預測的方法是：
A、模擬預測法
B、德爾菲預測法
C、分級預測法
D、趨勢預測法
正確答案:
第17題,朝霞公司需招聘一名銷售主管，要求有銷售工作經(jīng)驗兩年以上、中級以上職稱、大學本科以上學歷。從這例招聘廣告說明，工作規(guī)范應規(guī)定工作人員為完成工作所需具備的知識、技術、能力的：
A、全部條件
B、最高條件
C、最低條件
D、選擇性條件
正確答案:
第18題,馬爾科夫模型用于：
A、人員需要
B、人員預測
C、質量分析
D、招聘評估
正確答案:
第19題,小張參加了人力資源部組織的崗位培訓，在培訓期間，人力資源部門的工作人員向小張了解參加培訓的感受。這種了解屬于培訓評估的：
A、學習評估
B、反應評估
C、行為評估
D、成果評估
正確答案:
答案來源：（www.）,在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內篩選一部分人員，最好采用：
A、筆試
B、面試
C、情景模擬
D、心理測試
正確答案:
第21題,人力資源需求預測的方法包括：
A、德爾菲預測法
B、趨勢預測法
C、分級預測法
D、經(jīng)驗預測法
正確答案:
第22題,人力資源：
A、關注的是價值問題
B、反映的是流量與存量問題
C、把人作為財富的源泉
D、反映的是流量問題
正確答案:,C,D
第23題,社會保險的種類有：
A、養(yǎng)老保險
B、醫(yī)療保險和生育保險
C、工傷保險
D、失業(yè)保險
正確答案:
第24題,影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些？
A、政府管理
B、法律的監(jiān)控
C、人口
D、勞動力市場條件
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,工作分析的最終結果工作說明書由（ ）構成。
A、工作描述
B、工作規(guī)范
C、任職資格
D、工作內容
正確答案:,B
第26題,績效包括（ ）兩個方面。
A、行為
B、結果
C、過程
D、目的
正確答案:,B
第27題,內部招聘的具體方法主要有：
A、內部提升法
B、職位公告法
C、工作調換法
D、檔案法
正確答案:
第28題,在同一組織中的不同部門里很可能同時存在（ ）這幾種情況，此時就需要人力資源規(guī)劃部門根據(jù)具體的情況采取相應的措施組合，實現(xiàn)人力資源供需的動態(tài)平衡。
A、供給和需求總量平衡但結構不匹配
B、供給和需求總量平衡且結構匹配
C、供給大于需求
D、需求大于供給
正確答案:,C,D
第29題,評價中心的形式主要有：
A、公文處理
B、角色扮演
C、無領導小組討論
D、管理游戲
正確答案:
答案來源：（www.）,以下是薪酬對員工的功能有：
A、保障功能
B、激勵功能
C、調節(jié)功能
D、引導功能
正確答案:,B
第31題,工作豐富化是指橫向增加工作任務的數(shù)目或變化性，使工作內容變得更多樣。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,人才屬于人力資源，人力資源屬于人口資源。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,會計、工程師是一種職務。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,人力資源規(guī)劃不必以組織發(fā)展戰(zhàn)略為基礎。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,不僅基層工作者需要不斷接受培訓，管理者也需要不斷"充電"。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,在招聘錄用過程中，招聘環(huán)節(jié)吸引來的應聘者越多越好。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,面試的過程就是面試者向被面試者提問的一個過程。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,人是生產力中最重要的因素，而勞動關系是生產關系中的重要因素之一。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,獵頭組織是為適應組織對高層次人才的需求和高級人才的求職需要而發(fā)展起來的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,人力資源和人力資本是同一個意思的兩種說法，人力資本就是人力資源。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
