《人力資源管理5001》在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,內(nèi)部招募的優(yōu)點是：
A、招募花費(fèi)的費(fèi)用較低
B、帶來新思想、新方法
C、有利于招到一流人才
D、有利于樹立企業(yè)形象
正確答案:
第2題,為了增進(jìn)小張和小李的相互理解，人力資源部門為他們安排了互換工作崗位的場景，讓他們在逼真的環(huán)境中相互理解對方的處境，以減少彼此的誤解。這種培訓(xùn)方法為：
A、講授法
B、案例分析法
C、角色扮演法
D、實地考察法
正確答案:
第3題,小張參加了人力資源部組織的崗位培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，人力資源部門的工作人員向小張了解參加培訓(xùn)的感受。這種了解屬于培訓(xùn)評估的：
A、學(xué)習(xí)評估
B、反應(yīng)評估
C、行為評估
D、成果評估
正確答案:
第4題,朝霞公司需招聘一名銷售主管，要求有銷售工作經(jīng)驗兩年以上、中級以上職稱、大學(xué)本科以上學(xué)歷。從這例招聘廣告說明，工作規(guī)范應(yīng)規(guī)定工作人員為完成工作所需具備的知識、技術(shù)、能力的：
A、全部條件
B、最高條件
C、最低條件
D、選擇性條件
正確答案:
答案來源：（www.）,人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（ ）提出的。
A、美國波士頓大學(xué)教授帕森斯
B、美國霍普金斯大學(xué)教授約翰?霍蘭德
C、中國人民大學(xué)蕭鳴政教授
D、中國清華大學(xué)趙平教授
正確答案:
第6題,在運(yùn)用觀察法時，"一般情況下觀察者盡可能不要引起被觀察者的注意，有特定目的的情況除外"體現(xiàn)的是：
A、穩(wěn)定原則
B、信任原則
C、隱蔽原則
D、溝通原則
正確答案:
第7題,（ ）被視為人力資源管理的基石。
A、人力資源招募
B、人力資源戰(zhàn)略
C、人力資源規(guī)劃
D、工作分析
正確答案:
第8題,對于組織的高層主管，采用（ ）的綜合薪酬制度會收到良好的激勵效果的。
A、計時薪酬和貨幣性薪酬相結(jié)合
B、計件薪酬和業(yè)績薪酬相結(jié)合
C、計時薪酬和計件薪酬相結(jié)合
D、計時薪酬和業(yè)績薪酬相結(jié)合
正確答案:
第9題,（ ）是應(yīng)用最為普遍的一種教育培訓(xùn)方式，也是最傳統(tǒng)、最簡便的一種方式。
A、案例法
B、課堂法
C、分析法
D、角色扮演法
正確答案:
答案來源：（www.）,績效考核以（ ）作為考評的主軸。
A、學(xué)歷
B、資歷
C、員工工作本身
D、年齡
正確答案:
第11題,（ ）的核心是要信任和關(guān)心職工，注重組織內(nèi)部成員之間的溝通，提倡團(tuán)隊管理，強(qiáng)調(diào)協(xié)作精神，注意人際關(guān)系的協(xié)調(diào)。
A、Z理論
B、雙因素理論
C、X理論和Y理論
D、超Y理論
正確答案:
答案來源：（www.）,工作分析的（ ）階段是一個信息的收集過程。
A、準(zhǔn)備
B、調(diào)查
C、分析
D、反饋
正確答案:
第13題,傳統(tǒng)人事管理的特點之一是：
A、以事為中心
B、把人力當(dāng)成資本
C、對人進(jìn)行開發(fā)管理
D、以人為本
正確答案:
第14題,（ ）是指職務(wù)級別不發(fā)生變化，而工作崗位發(fā)生變化。
A、內(nèi)部提升
B、工作調(diào)換
C、工作輪換
D、人員重聘
正確答案:
答案來源：（www.）,依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷， 把所有待評價的職務(wù)依序排列 ，由此確定每種工作的價值的方法是：
A、因素分解法
B、因素比較法
C、評分法
D、排序法
正確答案:
第16題,衡量學(xué)員對于具體培訓(xùn)課程，培訓(xùn)講師和培訓(xùn)組織管理的滿意度，是指培訓(xùn)評估中的：
A、學(xué)習(xí)評估
B、反應(yīng)評估
C、行為評估
D、結(jié)果評估
正確答案:
第17題,把所有被考核者的工作狀況按從好到壞的順序進(jìn)行排列，再依次序為其定成績的方法稱為：
A、序列法
B、配對比較法
C、強(qiáng)迫分配法
D、交替排列法
正確答案:
第18題,科學(xué)管理時期（19世紀(jì)末~20世紀(jì)初）的人事管理思想的主題是：
A、專業(yè)化分工
B、提高勞動生產(chǎn)率
C、重視人際關(guān)系協(xié)調(diào)
D、強(qiáng)調(diào)合作
正確答案:
第19題,對工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)研究以確定工作中需要哪些知識和技能，從而制定培訓(xùn)計劃。這個過程指的是培訓(xùn)前的：
A、組織分析
B、任務(wù)分析
C、績效分析
D、員工分析
正確答案:
答案來源：（www.）,人員報酬中最重要的部分是：
A、工資
B、獎金
C、津貼
D、加班工資
正確答案:
第21題,人力資本：
A、關(guān)注的是價值問題
B、反映的是流量與存量問題
C、關(guān)注的是收益問題
D、存在于人力資源之中
正確答案:,C,D
第22題,以下是薪酬對員工的功能有：
A、保障功能
B、激勵功能
C、調(diào)節(jié)功能
D、引導(dǎo)功能
正確答案:,B
第23題,赫茨伯格提出，影響人們行為的因素主要有兩類：
A、滿意因素
B、不滿意因素
C、保健因素
D、激勵因素
正確答案:,D
第24題,人力資源的構(gòu)成包括：
A、人力資源的數(shù)量
B、人力資源的質(zhì)量
C、人力資源的絕對量
D、人力資源的相對量
正確答案:,B
答案來源：（www.）,影響薪酬管理的主要因素有：
A、宏觀因素
B、組織因素
C、工作因素
D、員工因素
正確答案:
第26題,招聘的渠道大致有：
A、人才交流中心
B、招聘洽談會
C、傳統(tǒng)媒體
D、網(wǎng)上招聘
正確答案:
第27題,社會保險的種類有：
A、養(yǎng)老保險
B、醫(yī)療保險和生育保險
C、工傷保險
D、失業(yè)保險
正確答案:
第28題,評價中心的形式主要有：
A、公文處理
B、角色扮演
C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D、管理游戲
正確答案:
第29題,影響薪酬的個人因素也很多，主要有：
A、員工負(fù)付出的勞動
B、技術(shù)水平
C、工作年限
D、學(xué)歷
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,工作分析的最終結(jié)果工作說明書由（ ）構(gòu)成。
A、工作描述
B、工作規(guī)范
C、任職資格
D、工作內(nèi)容
正確答案:,B
第31題,工作分析是整個人力資源管理活動的基礎(chǔ)，人力資源管理系統(tǒng)的其他環(huán)節(jié)都依賴于有效的工作分析。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,培訓(xùn)計劃應(yīng)尋求獲得高級管理層的支持。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,在招聘錄用過程中，招聘環(huán)節(jié)吸引來的應(yīng)聘者越多越好。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,法定福利是指國家通過有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的員工必須享受的福利，主要包括社會保險和法定節(jié)假日兩個部分。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,定額與定員不相關(guān)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,人力資源關(guān)心的是"人的問題"，其核心是認(rèn)識人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)"以人為本"的理念。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,人才屬于人力資源，人力資源屬于人口資源。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,工作豐富化是指橫向增加工作任務(wù)的數(shù)目或變化性，使工作內(nèi)容變得更多樣。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,在人力資源規(guī)劃中，當(dāng)人力資源的需求預(yù)測數(shù)量等于供給預(yù)測數(shù)量時，說明人力資源的供需已經(jīng)平衡。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,績效管理的目的是確定員工薪酬。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
