《人力資源管理（1）1151》在線作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,(       )可以減輕員工入職前的心理壓力。
A、在職培訓
B、職前教育
C、脫產(chǎn)培訓
D、業(yè)余學習
正確答案:


第2題,(      ) 是指通過語言、行為或某種提示別人，使其接受或照辦而引起的迅速的心理反應。
A、首因效應誤差
B、暈輪效應誤差
C、近因效應誤差
D、暗示誤差
正確答案:


第3題,在現(xiàn)代人力資源管理理念中， 人力資源管理部門被視為(    ) 。
A、事務性機構
B、簡單服務性機構
C、非生產(chǎn)非效益部門
D、生產(chǎn)與效益部門
正確答案:


第4題,對女工的特殊保護制度屬于（       ）。
A、安全福利
B、自助餐式福利
C、保險福利
D、其他福利
正確答案:


答案來源：（www.）,(     )實質上是把量表法和關鍵事件法結合起來，使兼具二者之長。
A、量表法
B、行為錨定評價法
C、強制分布法
D、行為對照表法
正確答案:


第6題,(        )可以實地示范，使受訓者了解某種工作是如何完成的，而且是立體多維的感受。
A、討論法
B、視聽法
C、演示法
D、角色扮演法
正確答案:


第7題,通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發(fā)揮出內在潛力。這種激勵形式稱為(    )
A、正激勵
B、負激勵
C、內激勵
D、外激勵
正確答案:


第8題,下列選項中，不屬于一個有效的績效考評系統(tǒng)的組成的是(       )。
A、定義績效
B、考評績效
C、反饋績效
D、改進績效
正確答案:


第9題,（    ）的目的主要是檢測候選人對某一特定工作的能力傾向。
A、韋克斯勒智力測驗量表
B、投射法
C、特殊認知能力測試
D、斯坦福DD比奈智力測驗
正確答案:


答案來源：（www.）,(     )是企業(yè)培訓的主要形式，從企業(yè)高層管理者到一線員工，都要進行有效的該項培訓。
A、在職培訓
B、職前教育
C、脫產(chǎn)培訓
D、業(yè)余學習
正確答案:


第11題,工作性質完全相同的崗位系列稱作(    )
A、職級
B、職等
C、職類
D、職系
正確答案:


答案來源：（www.）,員工的職業(yè)計劃的類型在年青人剛接觸工作到25歲左右是(      )。
A、職業(yè)探索性階段
B、立業(yè)與發(fā)展階段
C、職業(yè)中期階段
D、職業(yè)后期階段
正確答案:


第13題,"金無足赤，人無完人"體現(xiàn)在人員甄選的原則上是(    )
A、用人所長原則
B、民主集中原則
C、因事?lián)袢嗽瓌t
D、德才兼?zhèn)湓瓌t
正確答案:


第14題,津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是(    )
A、有效勞動時間的長短
B、勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C、勞動者的技術業(yè)務水平的高低
D、勞動者的勞動成果的大小
正確答案:


答案來源：（www.）,具有"孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻"特征的人，其氣質類型屬于(    )
A、抑郁質
B、粘液質
C、多血質
D、膽汁質
正確答案:


第16題,(     )是指考評結果的一致性。
A、效度
B、信度
C、準確度
D、可靠度
正確答案:


第17題,在人力資源群體中，合理地把各有長短的個體有機地結合起來，形成新的整體優(yōu)勢，這種基本原理是(      )。
A、分類管理
B、系統(tǒng)優(yōu)化
C、互補增值
D、競爭優(yōu)化
正確答案:


第18題,下列不屬于內部招聘的優(yōu)點是(      )。
A、保持企業(yè)內部的穩(wěn)定性
B、員工能迅速熟悉和進入工作
C、提高員工積極性
D、人才獲取成本高
正確答案:


第19題,績效的(     )是指績效的好壞不是由單一的因素決定的，而要受許多主客觀因素的影響。
A、多因性
B、多果性
C、多維性
D、動態(tài)性
正確答案:


答案來源：（www.）,（       ）的優(yōu)點是責權統(tǒng)一便于專業(yè)化，但隨著組織的逐漸擴大，易于因責權過分集中而出現(xiàn)決策遲緩和本位主義的現(xiàn)象。
A、顧客部門化
B、地理位置部門化
C、混和部門化
D、職能部門化
正確答案:


第21題,從性質上講，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于(    )
A、常規(guī)教育
B、學校教育
C、繼續(xù)教育
D、基礎教育
正確答案:


第22題,企業(yè)對處于（   ）的員工應該給予職業(yè)方面的指導，并提供具有挑戰(zhàn)性的多種工作。
A、立業(yè)與發(fā)展階段
B、職業(yè)中期
C、職業(yè)探索階段
D、職業(yè)后期階段
正確答案:


第23題,根據(jù)企業(yè)組織的人員分布狀況和企業(yè)組織的層級結構，制定人員的提升政策，這種人力資源規(guī)劃是(      )。
A、工資計劃
B、晉升規(guī)劃
C、發(fā)展規(guī)劃
D、員工生涯規(guī)劃
正確答案:


第24題,下列因素中，不屬于影響組織設計的主要因素的是(       )。
A、科技條件
B、企業(yè)環(huán)境
C、企業(yè)規(guī)模
D、企業(yè)品牌
E、人員素質
正確答案:


答案來源：（www.）,(       )是按事物"兩頭小，中間大"的正態(tài)分布規(guī)律，先確定好各等級在總數(shù)中所占的比例。
A、量表法
B、排序法
C、強制分布法
D、行為對照表法
正確答案:


第26題,下面關于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是（    ）
A、FJA法對每項任務都要求作詳細分析
B、FJA法對培訓的績效評估非常有用
C、FJA法進行工作分析撰寫簡單
D、FJA法并不記錄有關工作背景的信息
E、FJA法對員工必備條件的描述并不理想
正確答案:,B,D,E


第27題,職務分析的方法包括（    ）。
A、工作實踐法
B、比率分析法
C、訪談法
D、觀察法
E、德爾菲法
正確答案:,C,D


第28題,在薪酬調查時一般選擇（    ）企業(yè)。
A、競爭對手
B、同行業(yè)同地區(qū)企
C、國外企業(yè)
D、剛成立的管理不甚規(guī)范的企
E、市場水平比較高的企業(yè)
正確答案:,B


第29題,績效考評的主要功能包括(     )。
A、控制功能
B、激勵功能
C、開發(fā)功能
D、溝通功能
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,人員招聘的要求包括（    ）。
A、符合有關法律、政策
B、確保被錄用人質員量
C、降低成本，提高效率
D、外部優(yōu)先原則
E、內部優(yōu)先原則
正確答案:,B,C,E


第31題,人員招聘應該符合以下要求（         ）。
A、速度為第一要求
B、降低成本
C、確保質量
D、符合國家法律
正確答案:,C,D


第32題,招聘組成員一般可以包括 （     ）。
A、人力資源部成員
B、用人部門主管
C、同事
D、下屬
正確答案:,B


第33題,人力資源供給預測方法主要包括 （    ）。
A、人員核查法
B、直覺預測法
C、人員替換圖
D、馬爾科夫模型
E、單變量趨勢外推法
正確答案:,D


第34題,職務規(guī)范里面一般沒有包括的內容有（           ）。
A、職務名稱
B、學歷要求
C、工作活動
D、工資待遇
正確答案:,D


第35題,職務說明書由 （    ）組成。
A、職務描述
B、人力資源規(guī)劃
C、職務規(guī)范
D、培訓計劃
正確答案:,C


第36題,企業(yè)進行薪酬管理的目的是（     ）
A、增加利潤
B、吸引人才
C、留住人才
D、激勵員工
E、將員工利益與企業(yè)利益聯(lián)系起來
正確答案:,C,D,E


第37題,工作信息分析包括了（               ）。
A、職務名稱分析
B、職務規(guī)范分析
C、工作環(huán)境分析
D、任職資格分析
正確答案:,B,C,D


第38題,績效具有以下 (    )特點。
A、多因性
B、多果性
C、多維性
D、動態(tài)性
正確答案:,C,D


第39題,人力資源配置的主要原理有（  ）。
A、互補增值原理
B、激勵強化原理
C、動態(tài)適應原理
D、能位對應原理
E、彈性冗余原理
正確答案:,C,D,E


第40題,激勵的主要功能有（        ）。
A、發(fā)掘人的潛能
B、提高工作效率
C、提高人力資源質量
D、彌補物質資源不足
正確答案:,B,C,D


第41題,培訓的激勵政策包括（           ）。
A、培訓與使用相結合
B、培訓與規(guī)章制度相結合
C、培訓與未來的收入相結合
D、培訓與獎勵相結合
正確答案:,C,D


第42題,面試的主考官一般要滿足以下條件（         ）。
A、必須是人力資源管理專家
B、良好的個人品格和修養(yǎng)
C、相關的專業(yè)知識
D、掌握面試技巧
正確答案:,C,D


第43題,組織結構的形式有(   )。
A、直線制
B、職能制
C、事業(yè)部制
D、矩陣制
E、直線職能制
正確答案:,B,C,D,E


第44題,人力資源的能動性表現(xiàn)在（   ）。
A、自我強化
B、自我意識
C、知識和技術創(chuàng)新
D、主觀意識
E、功利性投向
正確答案:,C,E


第45題,員工培訓的形式有（        ）。
A、脫產(chǎn)培訓
B、在職培訓
C、學徒培訓
D、業(yè)余學習
E、終身培訓
正確答案:,B,C,D


第46題,定性的職務分析方法有 （    ）。
A、觀察法
B、職位分析問卷法
C、功能性工作分析法
D、問卷法
E、工作日志法
正確答案:,D,E


第47題,培訓需求分析的層面包括（        ）。
A、組織層面
B、技術層面
C、作業(yè)層面
D、個人層面
正確答案:,C,D


第48題,在設計組織結構時，主要應考慮下面幾個方面的內容（     ）。
A、工作的專門化
B、部門化
C、管理層次和幅度
D、命令鏈
E、集權與分權
正確答案:,B,C,D,E


第49題,培訓需求分析可以在以下層次進行（     ）。
A、個人層面
B、社會層面
C、作業(yè)層面
D、組織層面
正確答案:,C,D


答案來源：（www.）,職務分析在人力資源管理中的作用有（       ）。
A、有利與員工培訓
B、有利于加強企業(yè)文化
C、有利于制定人力資源規(guī)劃
D、有利于績效評估
正確答案:,C,D