《人力資源管理（1）1151》在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,下列不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是(      )。
A、保持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性
B、員工能迅速熟悉和進(jìn)入工作
C、提高員工積極性
D、人才獲取成本高
正確答案:


第2題,劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是(    )
A、工作繁簡難易
B、工作的責(zé)任輕重
C、所需人員資格條件
D、工作性質(zhì)
正確答案:


第3題,津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是(    )
A、有效勞動時(shí)間的長短
B、勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C、勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D、勞動者的勞動成果的大小
正確答案:


第4題,績效的(     )是指績效的好壞不是由單一的因素決定的，而要受許多主客觀因素的影響。
A、多因性
B、多果性
C、多維性
D、動態(tài)性
正確答案:


答案來源：（www.）,（      ）是指一個(gè)人工作生涯的人事程序，通過它可以把個(gè)人發(fā)展與組織的發(fā)展結(jié)合起來。
A、配備規(guī)劃
B、補(bǔ)充計(jì)劃
C、員工生涯規(guī)劃
D、培養(yǎng)開發(fā)計(jì)劃
正確答案:


第6題,(       )是一種適合于大量標(biāo)準(zhǔn)化、周期短的、體力勞動為主的工作，且工作過程和工作結(jié)果容易觀察的工作分析方法。
A、典型事例法
B、工作日志法
C、管理者崗位描述問卷法
D、觀察法
正確答案:


第7題,（         ）是指工作活動中不能再繼續(xù)分解的最小單位。
A、職務(wù)
B、職位
C、任務(wù)
D、工作要素
正確答案:


第8題,下列因素中，不屬于影響組織設(shè)計(jì)的主要因素的是(       )。
A、科技條件
B、企業(yè)環(huán)境
C、企業(yè)規(guī)模
D、企業(yè)品牌
E、人員素質(zhì)
正確答案:


第9題,（       ）是人力資源管理的有效途徑，能培養(yǎng)員工的進(jìn)取心、毅力和膽魄。
A、分類管理
B、能級對應(yīng)
C、競爭強(qiáng)化
D、互補(bǔ)增值
正確答案:


答案來源：（www.）,(        )是由職務(wù)專家向一些對某職務(wù)各方面情況比較了解的人員進(jìn)行調(diào)查，來獲得工作信息，從而達(dá)到分析目的的方法。
A、德爾菲法
B、問卷法
C、訪談法
D、工作日志法
正確答案:


第11題,（       ）的優(yōu)點(diǎn)是責(zé)權(quán)統(tǒng)一便于專業(yè)化，但隨著組織的逐漸擴(kuò)大，易于因責(zé)權(quán)過分集中而出現(xiàn)決策遲緩和本位主義的現(xiàn)象。
A、顧客部門化
B、地理位置部門化
C、混和部門化
D、職能部門化
正確答案:


答案來源：（www.）,下列選項(xiàng)不屬于設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)應(yīng)主要考慮的內(nèi)容的是（          ）。
A、部門化
B、工作專門化
C、工作個(gè)性化
D、管理層次
正確答案:


第13題,在（     ）中，需要設(shè)定一個(gè)最接近狀況的培訓(xùn)環(huán)境，強(qiáng)調(diào)參與者實(shí)際作業(yè)。
A、案例法
B、演示法
C、角色扮演法
D、投射法
正確答案:


第14題,組織與潛在員工接觸的第一步是(      )。
A、招聘啟事
B、招聘
C、新員工培訓(xùn)
D、員工生涯規(guī)劃
正確答案:


答案來源：（www.）,(       )是按事物"兩頭小，中間大"的正態(tài)分布規(guī)律，先確定好各等級在總數(shù)中所占的比例。
A、量表法
B、排序法
C、強(qiáng)制分布法
D、行為對照表法
正確答案:


第16題,下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源管理的主要內(nèi)容的是（          ）。
A、員工培訓(xùn)
B、品牌文化推廣
C、績效考評
D、員工職業(yè)生涯規(guī)劃
正確答案:


第17題,下面選項(xiàng)中，不屬于人力資源特性的是(   )。
A、再生性
B、社會性
C、物質(zhì)性
D、智力性
正確答案:


第18題,（         ）是指同一職系中職責(zé)繁簡難易輕重程度和所需任職資格條件充分相似的職位的集合。
A、職務(wù)
B、職系
C、職級
D、職等
正確答案:


第19題,(      ) 是指通過語言、行為或某種提示別人，使其接受或照辦而引起的迅速的心理反應(yīng)。
A、首因效應(yīng)誤差
B、暈輪效應(yīng)誤差
C、近因效應(yīng)誤差
D、暗示誤差
正確答案:


答案來源：（www.）,在現(xiàn)代人力資源管理理念中， 人力資源管理部門被視為(    ) 。
A、事務(wù)性機(jī)構(gòu)
B、簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)
C、非生產(chǎn)非效益部門
D、生產(chǎn)與效益部門
正確答案:


第21題,（   ）是企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)的重要來源，同時(shí)也可用借機(jī)宣傳企業(yè)形象。
A、獵頭公司
B、廣告招聘
C、職業(yè)介紹中心
D、校園招聘
正確答案:


第22題,投射法進(jìn)行的測試是（             ）。
A、能力測試
B、成就測試
C、個(gè)性與興趣測試
D、運(yùn)動和身體能力測試
正確答案:


第23題,通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為(    )
A、正激勵
B、負(fù)激勵
C、內(nèi)激勵
D、外激勵
正確答案:


第24題,下面選項(xiàng)中，(      )不屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容是。
A、解雇
B、參與企業(yè)戰(zhàn)略決策
C、考核
D、薪酬福利
正確答案:


答案來源：（www.）,我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為(    )。
A、14周歲
B、16周歲
C、18周歲
D、20周歲
正確答案:


第26題,招聘的前提條件包括（       ）。
A、工作設(shè)計(jì)
B、人力資源規(guī)劃
C、考核標(biāo)準(zhǔn)
D、工作分析
正確答案:,D


第27題,（    ）因素會對企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。
A、企業(yè)支付能力
B、勞動力供求關(guān)系
C、企業(yè)戰(zhàn)略
D、企業(yè)價(jià)值觀
E、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)
正確答案:,B,C,D,E


第28題,績效考核是對員工的（    ）等情況進(jìn)行綜合考評。
A、目標(biāo)完成情況
B、工作業(yè)績
C、業(yè)務(wù)能力
D、個(gè)人成長情況
E、工作態(tài)度
正確答案:,B,C,E


第29題,人力資源規(guī)劃主要是對組織人力資源的（     ）的規(guī)劃。
A、數(shù)量
B、質(zhì)量
C、結(jié)構(gòu)
D、前景
E、性質(zhì)
正確答案:,B,C


答案來源：（www.）,崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容有（    ）
A、擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排任務(wù)
B、企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新
C、工作滿負(fù)荷
D、工作環(huán)境的優(yōu)化
E、建立"人-機(jī)-資金"的最優(yōu)化政策
正確答案:,C,D


第31題,績效考評的主要功能包括(     )。
A、控制功能
B、激勵功能
C、開發(fā)功能
D、溝通功能
正確答案:,B,C,D


第32題,企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是（     ）
A、增加利潤
B、吸引人才
C、留住人才
D、激勵員工
E、將員工利益與企業(yè)利益聯(lián)系起來
正確答案:,C,D,E


第33題,人力資源的能動性表現(xiàn)在（   ）。
A、自我強(qiáng)化
B、自我意識
C、知識和技術(shù)創(chuàng)新
D、主觀意識
E、功利性投向
正確答案:,C,E


第34題,激勵的主要功能有（        ）。
A、發(fā)掘人的潛能
B、提高工作效率
C、提高人力資源質(zhì)量
D、彌補(bǔ)物質(zhì)資源不足
正確答案:,B,C,D


第35題,職務(wù)說明書由（          ）兩大部分組成。
A、工作環(huán)境
B、職務(wù)描述
C、薪酬待遇
D、職務(wù)規(guī)范
正確答案:,D


第36題,定性的職務(wù)分析方法有 （    ）。
A、觀察法
B、職位分析問卷法
C、功能性工作分析法
D、問卷法
E、工作日志法
正確答案:,D,E


第37題,績效具有以下 (    )特點(diǎn)。
A、多因性
B、多果性
C、多維性
D、動態(tài)性
正確答案:,C,D


第38題,回歸分析法是（   ）
A、人力資源需求預(yù)測方法
B、人力資源供給預(yù)測方法
C、屬于數(shù)學(xué)或數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法可算出簡單的方法式
D、對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高
E、屬于專家預(yù)測法
正確答案:,C,E


第39題,在薪酬調(diào)查時(shí)一般選擇（    ）企業(yè)。
A、競爭對手
B、同行業(yè)同地區(qū)企
C、國外企業(yè)
D、剛成立的管理不甚規(guī)范的企
E、市場水平比較高的企業(yè)
正確答案:,B


第40題,現(xiàn)代人力資源管理的學(xué)科基礎(chǔ)是（     ）。
A、心理學(xué)
B、經(jīng)濟(jì)學(xué)
C、社會學(xué)
D、法律
E、人類學(xué)
正確答案:,B,C,D,E


第41題,激勵的過程應(yīng)該包括(    )。
A、目標(biāo)
B、追求目標(biāo)的積極性和能力投入
C、外界刺激
D、激勵手段
正確答案:,B,D


第42題,職務(wù)分析中信息分析主要包括（       ）。
A、職務(wù)名稱分析
B、職務(wù)規(guī)范分析
C、工作環(huán)境分析
D、任職資格分析
E、工作薪酬分析
正確答案:,B,C,D


第43題,績效考評的主要功能有(     )。
A、控制功能
B、激勵功能
C、開發(fā)功能
D、溝通功能
正確答案:,B,C,D


第44題,職務(wù)分析在人力資源管理中的作用有（       ）。
A、有利與員工培訓(xùn)
B、有利于加強(qiáng)企業(yè)文化
C、有利于制定人力資源規(guī)劃
D、有利于績效評估
正確答案:,C,D


第45題,根據(jù)職業(yè)領(lǐng)域的不同劃分，可以將職業(yè)分為（    ）。
A、縱向型發(fā)展道路
B、橫向型發(fā)展道路
C、核心型發(fā)展道路
D、行政管理型發(fā)展道路
E、專業(yè)技術(shù)型發(fā)展道路
正確答案:,E


第46題,培訓(xùn)需求分析的層面包括（        ）。
A、組織層面
B、技術(shù)層面
C、作業(yè)層面
D、個(gè)人層面
正確答案:,C,D


第47題,培訓(xùn)的激勵政策包括（           ）。
A、培訓(xùn)與使用相結(jié)合
B、培訓(xùn)與規(guī)章制度相結(jié)合
C、培訓(xùn)與未來的收入相結(jié)合
D、培訓(xùn)與獎勵相結(jié)合
正確答案:,C,D


第48題,下面關(guān)于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是（    ）
A、FJA法對每項(xiàng)任務(wù)都要求作詳細(xì)分析
B、FJA法對培訓(xùn)的績效評估非常有用
C、FJA法進(jìn)行工作分析撰寫簡單
D、FJA法并不記錄有關(guān)工作背景的信息
E、FJA法對員工必備條件的描述并不理想
正確答案:,B,D,E


第49題,空缺職位產(chǎn)生的原因主要有 (    )。
A、企業(yè)的擴(kuò)張
B、原任職者辭職或被解雇
C、原任職者退休或死亡
D、國際市場形勢的變化
E、企業(yè)內(nèi)部人員調(diào)整
正確答案:,B,C,E


答案來源：（www.）,根據(jù)所選考評內(nèi)容的不同，可以把績效考評方法的分為 (     )。
A、品質(zhì)導(dǎo)向型
B、行為導(dǎo)向型
C、效果導(dǎo)向型
D、主觀導(dǎo)向型
正確答案:,B,C