《人力資源法規(guī)與政策（1）1157》在線作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（ ）。
A、訂立固定期限勞動合同的人員
B、訂立無固定期限勞動合同的人員
C、女職工
D、有家庭的勞動者
正確答案:
第2題,外國人在華就業(yè)的合同一次性可以簽訂（ ）。
A、3年
B、5年
C、1年
D、2年
正確答案:
第3題,根據(jù)勞動法規(guī)定，最低工資的具體標準應當由（ ）制定。
A、國務院統(tǒng)一制定
B、工會與用人單位簽訂集體合同規(guī)定
C、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
D、各市人民政府規(guī)定
正確答案:
第4題,最低工資制定的主體（ ）。
A、政府
B、企業(yè)
C、工會
D、職工
正確答案:
答案來源：（www.）,受理工傷認定申請的權(quán)限單位是（ ）。
A、勞動爭議仲裁委員會
B、勞動和社會保障部門
C、人民法院
D、勞動能力鑒定委員會
正確答案:
第6題,（ ）可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。
A、有雇工的個體工商戶
B、無雇工的個體工商戶
C、城鎮(zhèn)居民
D、農(nóng)村居民
正確答案:
第7題,勞動法所確定的勞動條件和勞動標準，是勞動關系雙方所遵循的（ ）條件和標準。
A、最高
B、最低
C、理想
D、適合
正確答案:
第8題,社會保險不包括（ ）。
A、養(yǎng)老保險
B、醫(yī)療保險
C、工傷保險
D、住房公積金
正確答案:
第9題,下列選項中不屬于集體協(xié)商代表應履行的職責是（ ）。
A、參加集體協(xié)商
B、向勞動部門報告
C、接受本方人員質(zhì)詢
D、監(jiān)督集體合同的履行
正確答案:
答案來源：（www.）,失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（ ）月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（ ）月；累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（ ）月。
A、六個、九個、十二個
B、十二個、十八個、二十四個
C、九個、十二個、二十四個
D、十個、十二個、三十個
正確答案:
第11題,職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應當（ ）。
A、首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理
B、由勞動仲裁機關協(xié)助處理
C、交由法院處理
D、依法定的勞動爭議處理程序予以處理
正確答案:
答案來源：（www.）,我國勞動法調(diào)整的主要對象是（ ）。
A、合同關系
B、勞務關系
C、用工關系
D、勞動關系
正確答案:
第13題,事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未做規(guī)定的，依照（ ）有關規(guī)定執(zhí)行。
A、《勞動合同法》
B、《民法通則》
C、《合同法》
D、《公司法》
正確答案:
第14題,童工是指年齡（ ）。
A、小于15歲
B、小于18歲
C、小于16歲
D、小于20歲
正確答案:
答案來源：（www.）,工資不包括（ ）。
A、獎金
B、津貼
C、補貼
D、紅利
正確答案:
第16題,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當事人（ ）訂立口頭協(xié)議。
A、可以
B、不可以
C、在法定情形下可以
D、協(xié)商一致即可
正確答案:
第17題,企業(yè)拖欠勞動者最低工資的，由當?shù)貏趧诱畡趧有姓鞴懿块T責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的（ ）賠償金。
A、30％
B、20％
C、50％
D、75％
正確答案:
第18題,能夠產(chǎn)生勞動法律關系的法律事實（ ）。
A、只能是主體雙方的合法行為
B、只能是主體雙方的違法行為
C、可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為
D、主體雙方的各種行為
正確答案:
第19題,童工是指年齡（ ）。
A、小于15歲
B、小于18歲
C、小于16歲
D、小于20歲
正確答案:
答案來源：（www.）,工資不包括（ ）。
A、獎金
B、津貼
C、補貼
D、紅利
正確答案:
第21題,下列情況中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是（ ）。
A、在試用期內(nèi)
B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
C、用人單位支付的工資低于社會平均工資水平的
D、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
正確答案:,B,C,D
第22題,現(xiàn)行勞動法對加班加點的限制性規(guī)定有哪些？
A、對加班、加點適用人員范圍的限制
B、對決定加班加點的程序進行限制
C、規(guī)定了較高的報酬標準
D、對加班、加點的時間進行限定
E、對加班的地點進行限制
正確答案:
第23題,勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當執(zhí)行勞動合同法的相關規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的（ ）等情況。
A、用工單位
B、派遣期限
C、工作崗位
D、休假方式
E、額外福利
正確答案:,B,C
第24題,下列（ ）企業(yè)的職工適用綜合計算工作時間制度。
A、因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工
B、受自然條件限制的行業(yè)的部分職工
C、因工作任務特殊，需要機動作業(yè)的職工
D、從事高危職業(yè)的職工
E、任何職業(yè)都可以實施綜合計算工作時間的制度
正確答案:
答案來源：（www.）,我國的勞動爭議一般可分為（ ）。
A、勞動權(quán)利爭議
B、勞動利益爭議
C、集體勞動爭議
D、個別勞動爭議
正確答案:
第26題,依法繳納醫(yī)療保險費生病就可以全部報銷了。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第27題,女職工生育保險產(chǎn)假一般在90天。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第28題,女職工的生育保險產(chǎn)假一般在90天。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第29題,國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費用由用人單位承擔。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,工資只能按月支付。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第31題,勞動仲裁調(diào)解不具法律效力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,法院民事訴訟庭直接受理勞動爭議案件。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,累計曠工15天可以除名。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,申請勞動爭議的時效是60天。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，工會依法維護職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權(quán)益有關的事項進行監(jiān)督。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
