《人力資源法規(guī)與政策（1）1157》在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,未成年工須持有什么才能上崗工作？
A、未成年工健康檢查表
B、未成年工登記表
C、未成年工登記證
D、畢業(yè)證
正確答案:
第2題,企業(yè)拖欠勞動者最低工資的，由當?shù)貏趧诱畡趧有姓鞴懿块T責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內的向勞動者支付所欠工資的（ ）賠償金。
A、30％
B、20％
C、50％
D、75％
正確答案:
第3題,張某的實際工作年限為18年，在甲公司的工作年限為13年。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為（ ）。
A、3個月
B、6個月
C、9個月
D、12個月
正確答案:
第4題,社會保險不包括（ ）。
A、養(yǎng)老保險
B、醫(yī)療保險
C、工傷保險
D、住房公積金
正確答案:
答案來源：（www.）,下列選項中，不能成為拒絕錄用婦女或提高婦女錄用標準的是（ ）。
A、年齡
B、性別
C、技術
D、職務
正確答案:
第6題,我國勞動法調整的主要對象是（ ）。
A、合同關系
B、勞務關系
C、用工關系
D、勞動關系
正確答案:
第7題,下列作業(yè)中，法律規(guī)定女職工和未成年人都不得從事的是（ ）。
A、礦山井下作業(yè)
B、高處作業(yè)
C、有毒作業(yè)
D、第四級體力勞動強度的作業(yè)
正確答案:
第8題,下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是（ ）。
A、勞動法律規(guī)范是勞動法律關系產生的前提
B、勞動法律規(guī)范本身不產生勞動法律關系
C、勞動法律事實產生勞動法律關系
D、勞動法律關系的核心和實質是勞動法律關系主體
正確答案:
第9題,勞動法所確定的勞動條件和勞動標準，是勞動關系雙方所遵循的（ ）條件和標準。
A、最高
B、最低
C、理想
D、適合
正確答案:
答案來源：（www.）,用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（ ）。
A、訂立固定期限勞動合同的人員
B、訂立無固定期限勞動合同的人員
C、女職工
D、有家庭的勞動者
正確答案:
第11題,受理工傷認定申請的權限單位是（ ）。
A、勞動爭議仲裁委員會
B、勞動和社會保障部門
C、人民法院
D、勞動能力鑒定委員會
正確答案:
答案來源：（www.）,未成年工是指（ ）。
A、年滿14未滿16周歲的勞動者
B、年滿16未滿18周歲的勞動者
C、年滿17未滿18周歲的勞動者
D、年滿14未滿18周歲的勞動者
正確答案:
第13題,勞動法的法律地位（ ）。
A、民法特別法
B、經(jīng)濟部門法
C、行政部門法
D、獨立法律部門
正確答案:
第14題,我國勞動法規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期、孕期從事國家規(guī)定的（ ）。
A、第四級體力勞動的勞動
B、第五級體力勞動的勞動
C、第三級體力勞動的勞動
D、第二級體力勞動的勞動
正確答案:
答案來源：（www.）,法律規(guī)定的勞動關系建立的時間標志是（ ）。
A、自簽訂書面勞動合同之日起
B、自用工之日起
C、自勞動合同上約定的日期起
D、自試用期滿之后
正確答案:
第16題,以下的制度中，不屬于勞動法的是（ ）。
A、勞動爭議處理制度
B、勞動報酬預警預報制度
C、職業(yè)技能開發(fā)制度
D、就業(yè)促進制度
正確答案:
第17題,最低工作不包括（ ）。
A、加班加點工資
B、獎金
C、基本工資
D、津貼
正確答案:
第18題,失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的（ ）辦理失業(yè)登記。
A、社會保險行政部門
B、社會保險經(jīng)辦機構
C、公共就業(yè)服務機構
D、職業(yè)介紹中介機構
正確答案:
第19題,職工和用人單位發(fā)生內部勞動爭議，應當（ ）。
A、首先按照企業(yè)內部勞動規(guī)則進行處理
B、由勞動仲裁機關協(xié)助處理
C、交由法院處理
D、依法定的勞動爭議處理程序予以處理
正確答案:
答案來源：（www.）,休息日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于（ ）的工資報酬給勞動者。
A、150％
B、200％
C、300％
D、100％
正確答案:
第21題,勞動合同按照勞動合同的期限可以分為（ ）。
A、口頭勞動合同
B、有固定期限的勞動合同
C、無固定期限的勞動合同
D、以完成一定工作為期限的勞動合同
正確答案:,C
第22題,按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，（ ）。
A、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償
B、勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
C、勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款
D、用人單位依據(jù)績效評價結果給勞動者補發(fā)即可
E、用人單位可多發(fā)一些獎金作為補償
正確答案:
第23題,下列情況中，勞動合同即行終止的有（ ）。
A、勞動合同期限屆滿的
B、勞動者提前30天通知
C、勞動者達到法定退休條件的
D、勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的
正確答案:,C,D
第24題,以下各項中，不應記入工資總額的有（ ）。
A、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用
B、獎金和津貼
C、加班加點費用
D、用人單位支付給勞動者勞動保護的費用
E、工作服費用
正確答案:,D,E
答案來源：（www.）,現(xiàn)行勞動法對加班加點的限制性規(guī)定有哪些？
A、對加班、加點適用人員范圍的限制
B、對決定加班加點的程序進行限制
C、規(guī)定了較高的報酬標準
D、對加班、加點的時間進行限定
E、對加班的地點進行限制
正確答案:
第26題,女職工的生育保險產假一般在90天。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第27題,工會有權進行勞動監(jiān)察執(zhí)法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第28題,根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監(jiān)督。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第29題,勞動監(jiān)察的對象是勞動者和用人單位。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,個人死亡的，記入基本養(yǎng)老保險個人賬戶的余額可以繼承。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第31題,最低工資可以集體協(xié)商。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,罪犯不能支付養(yǎng)老金。。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,用人單位解除勞動合同都要支付經(jīng)濟補償金。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,法院民事訴訟庭直接受理勞動爭議案件。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,依法繳納醫(yī)療保險費生病就可以全部報銷了。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
