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《人力資源管理》2020年9月考試在線考核試題
試卷總分:100    得分:100
第1題,勞動法律法規(guī)的基本特點是
A、體現(xiàn)國家意志
B、非強制性
C、非國家意志
D、群眾性
正確答案:


第2題,霍夫斯特德的五維度文化價值觀中由儒家文化總結(jié)出的是
A、個人主義與集體主義
B、權(quán)力差距
C、不確定性規(guī)避
D、價值觀的男性度和女性度
E、長期觀與短期觀
正確答案:E


第3題,( )導(dǎo)向型績效考評，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于"他這個人怎么樣"。
A、品質(zhì)
B、特征
C、行為
D、結(jié)果
正確答案:


第4題,間接形式的薪酬不包括(  )。
A、利潤分成
B、其他補貼
C、社會保險
D、員工福利
正確答案:


答案來源：（www.）,不僅可以調(diào)解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動環(huán)境優(yōu)化因素是（ ）
A、綠化
B、噪聲
C、照明
D、色彩
正確答案:


第6題,自2001年D 品牌服裝服飾批發(fā)廣場開業(yè)以來，保安員編制保持在50人，但是一直沒有滿崗過。其中：保安部長1人，隊長1人，副隊長2人，保安員的編制分布為：商場營業(yè)現(xiàn)場保安28人，負責商場營業(yè)期間的現(xiàn)場巡查、各類事件、糾紛、突發(fā)事件的處置和清場工作。保安員兩班倒工作，倒班期間通常還要安排進行其他保安工作或者訓(xùn)練。 最近D廣場發(fā)生了一起保安員盜竊商戶貨物的事件，實在是令人費解。截止盜竊事件發(fā)生，保安員實際在崗數(shù)量為38人，全部為男性，其中35位年齡在17-26歲之間，多是初中文化。除了5名夜間巡查值班保安和倉庫值班保安是來自蘭州市的工廠下崗工人，其余全部來自甘肅、河南、陜西、山西的農(nóng)村家庭，家境都不是很好，有的還是來自貧困家庭。參與盜竊的事件已經(jīng)升級為治安或者刑事案件，有相關(guān)執(zhí)法機關(guān)解決。作為企業(yè)，主要是提出解決類似問題的管理方案，以杜絕類似事件重演。近年來保安員特別不好招聘是一個事實，想穩(wěn)住保安員的隊伍，于是公司就聘請了專業(yè)團隊來自M公司做調(diào)查。調(diào)查得出6個關(guān)鍵詞："無奈"、"我們要希望"、"沒出路"、"想學(xué)點本事"、"想得到提拔"。M公司的專業(yè)團隊提出："這些關(guān)鍵詞的背后，我們認為本質(zhì)上只有一個核心：渴望未來有希望、有出路！" 盜竊背后關(guān)鍵的原因是：保安員年輕，沒有人生目標，缺乏社會歷練的經(jīng)歷，沒有正確的認識價值觀，導(dǎo)致絕大多數(shù)保安員缺乏學(xué)習精神，容易受到各種因素的干擾。因此，解決保安員的問題，關(guān)鍵要從保安員的人生規(guī)劃上做工作，給他們希望，給他們未來。請問：請你為該公司提出解決保安員隊伍不穩(wěn)定的方案？
正確答案:


第7題,論述工作分析的基本過程。
正確答案:


第8題,簡述內(nèi)部招聘的優(yōu)勢。
正確答案:


第9題,試比較美日文化的主要區(qū)別。
正確答案:


答案來源：（www.）,試述人本管理的機制。
正確答案:


第11題,勞動力
正確答案:


答案來源：（www.）,SWOT分析方法
正確答案: