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《勞動(dòng)法》案例
（共三個(gè)案例，任選一個(gè)案例寫作，寫作模版見附件中的“課程論文寫作模板（單題式），字?jǐn)?shù)2000～3000字，范文參見“單題式案例類范文”）
【1】        某有限責(zé)任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大學(xué)畢業(yè)生王某與該有限責(zé)任公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中約定：王某如果嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或者公司的規(guī)章制度，該有限責(zé)任公司可以解除與王某的勞動(dòng)合同。2008年3月，該有限責(zé)任公司的管理制度中規(guī)定：職工如對(duì)單位同事暴力威脅、恐嚇，將予以開除，同時(shí)通報(bào)公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。2010年2月10日，王某在工作中與公司副總經(jīng)理劉某發(fā)生糾紛，王某打傷公司副總經(jīng)理劉某，后經(jīng)鑒定，劉某構(gòu)成輕微傷。2010年2月17日，經(jīng)調(diào)解，雙方自愿達(dá)成協(xié)議：由王某一次性賠償劉某各種費(fèi)用1萬元，以后再發(fā)生任何事情與此事無關(guān)。同日，該有限責(zé)任公司作出了對(duì)王某的處理決定，決定認(rèn)為此次事件的發(fā)生，在公司內(nèi)部造成了極其惡劣的影響，為嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、公司獎(jiǎng)懲制度及勞動(dòng)合同約定，公司研究決定對(duì)王某予以解除勞動(dòng)合同。王某不服，認(rèn)為自己與公司簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，公司不得解除與自己簽訂的勞動(dòng)合同。
要求：根據(jù)上述情況，并結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，回答下列問題：
（1）如何理解無固定期限勞動(dòng)合同？
（2）該有限責(zé)任公司與王某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是否合法？為什么？
（3）在本案中，該公司以王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與王某所簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同是否合法？為什么？
【2】        某設(shè)備廠因?yàn)槠髽I(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)展的需要，公開向社會(huì)招聘財(cái)務(wù)人員，2009年3月20日，某財(cái)務(wù)人員李某到該廠應(yīng)聘，由于李某業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，該設(shè)備廠決定聘用李某，該設(shè)備廠與李某經(jīng)過協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為5年，約定李某在該廠從事一般的會(huì)計(jì)工作，月工資為5600元。雙方在勞動(dòng)合同中還約定，任何一方提前解除合同，必須向?qū)Ψ街Ц哆`約金5萬元。勞動(dòng)合同簽訂后，當(dāng)事人雙方一直按照勞動(dòng)合同的約定履行勞動(dòng)合同。2009年10月9日，李某因?yàn)檎业搅舜龈玫墓ぷ?，于是向該設(shè)備廠遞交了書面辭職報(bào)告，表示將在11月9日離職，但該設(shè)備廠拒絕李某的辭職要求。李某無奈，于12月15日離開了該設(shè)備廠，轉(zhuǎn)到另一家公司上班。該設(shè)備廠對(duì)李某提起勞動(dòng)仲裁，要求李某按照勞動(dòng)合同的約定支付5萬元違約金。
要求：根據(jù)上述情況，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，回答下列問題：
（1）在本案中，李某向該設(shè)備廠提出辭職是否需要經(jīng)過該設(shè)備廠的同意？為什么？
（2）該設(shè)備廠要求李某支付5萬元違約金是否合法？為什么？
【3】        2008年3月，某餐飲有限公司因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)發(fā)展的需要，決定招聘部分職工，以擴(kuò)大公司的經(jīng)營。在公司的招聘過程中，王女士也參加了應(yīng)聘，經(jīng)過公司的考核，認(rèn)為王女士基本符合公司的招聘條件，該餐飲有限公司決定招用王女士。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該餐飲有限公司提出：按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂3個(gè)月的試用合同，在試用合同履行期間，所有的試用員工的月工資為500元，待試用合格以后再與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，每月工資1500元。王女士提出簽訂一年期的勞動(dòng)合同，公司認(rèn)為只能先簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂正式的勞動(dòng)合同，不能直接簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同的簽訂問題發(fā)生爭(zhēng)議。
要求：根據(jù)上述情況，結(jié)合《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，回答下列問題：
（1）在本案中，某餐飲有限公司提出只能先簽訂三個(gè)月的試用合同，試用合格后再簽訂正式的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？
（2）在本案中，如果王女士與某餐飲有限公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)當(dāng)是多長時(shí)間？
（3）對(duì)于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)問題，勞動(dòng)合同法是如何規(guī)定的？