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[東北財(cái)經(jīng)大學(xué)]東財(cái)《薪酬管理X》綜合作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)形式包括（   ）。
A、實(shí)物激勵(lì)，旅行激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金
B、實(shí)物激勵(lì)，社會(huì)強(qiáng)化激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)
C、實(shí)物激勵(lì)，獎(jiǎng)金，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)
D、社會(huì)強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金，休假獎(jiǎng)勵(lì)
正確答案:


第2題,以下關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（   ）。
A、寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績(jī)效的改進(jìn)
B、寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)
C、寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位的變動(dòng)
D、寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高
正確答案:


第3題,薪酬制度的建立依據(jù)是（   ）。
A、工作分析
B、績(jī)效評(píng)估結(jié)果
C、成本分析
D、組織結(jié)構(gòu)分析
正確答案:


第4題,在對(duì)于銷售人員的考核指標(biāo)中，（   ）是評(píng)價(jià)績(jī)效最常用的指標(biāo)，它直接體現(xiàn)了銷售業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)結(jié)果。
A、銷售量
B、銷售收入
C、利潤(rùn)
D、市場(chǎng)份額
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,某個(gè)薪酬區(qū)間的中點(diǎn)值為1000，薪酬浮動(dòng)幅度為50%，那么區(qū)間的上限和下限分別為（     ）。
A、上限1250，下限750
B、上限1200，下限800
C、上限1200，下限750
D、上限1250，下限800
正確答案:


第6題,“搭便車(chē)”行為是（    ）計(jì)劃中面對(duì)的重大隱患。
A、集體激勵(lì)
B、代表激勵(lì)
C、物質(zhì)激勵(lì)
D、特殊激勵(lì)
正確答案:


第7題,以下不合適作為銷售人員績(jī)效考核的指標(biāo)是（   ）。
A、市場(chǎng)份額
B、客戶滿意度
C、資產(chǎn)負(fù)債率
D、銷售量
正確答案:


第8題,薪酬水平定位的（   ），是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場(chǎng)平均工資水平。
A、領(lǐng)先策略
B、跟隨策略
C、匹配策略
D、滯后策略
正確答案:


第9題,（   ）泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。
A、薪酬
B、給付
C、收入
D、分配
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（   ）。
A、產(chǎn)品的需求彈性
B、工會(huì)的力量
C、企業(yè)的薪酬策略
D、職務(wù)或崗位
正確答案:


第11題,有關(guān)獎(jiǎng)金論述正確的是（   ）。
A、與績(jī)效掛鉤
B、功能是保證“吃得飽”
C、與崗位掛鉤
D、功能是保證“走不了”
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,（  ）不屬于福利項(xiàng)目。
A、資金分紅
B、工作餐
C、帶薪休假
D、企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)
正確答案:


第13題,以下不屬于銷售人員績(jī)效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是（   ）。
A、產(chǎn)值
B、銷售量
C、銷售額
D、市場(chǎng)份額
正確答案:


第14題,分類法是一種典型的職位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是（   ）。
A、劃分類別是關(guān)鍵
B、成本相對(duì)較高
C、適用大企業(yè)管理崗位
D、對(duì)精度要求高
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（   ）。
A、福利
B、工資
C、薪資
D、薪金
正確答案:


第16題,薪酬區(qū)間中點(diǎn)由（     ）決定，反應(yīng)了受到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該得到的薪酬。
A、市場(chǎng)薪酬水平和公司薪酬策略
B、市場(chǎng)薪酬水平和員工的歷史薪酬
C、員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略
D、公司的薪酬策略和市場(chǎng)形式
正確答案:


第17題,（    ）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
A、企業(yè)公積金
B、企業(yè)年薪
C、企業(yè)附加福利
D、企業(yè)年金
正確答案:


第18題,以下對(duì)績(jī)效工資的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（   ）。
A、績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B、績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效
C、計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式
D、績(jī)效工資制很公平，沒(méi)有爭(zhēng)議
正確答案:


第19題,（   ）是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A、薪酬支付的基礎(chǔ)
B、薪酬支付的對(duì)象
C、薪酬支付的結(jié)構(gòu)
D、薪酬支付的方式
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,（   ）是指對(duì)誰(shuí)支付報(bào)酬，對(duì)哪些類型的人才支付報(bào)酬。
A、薪酬支付的基礎(chǔ)
B、薪酬支付的對(duì)象
C、薪酬支付的結(jié)構(gòu)
D、薪酬支付的方式
正確答案:


第21題,團(tuán)隊(duì)工資的設(shè)計(jì)主要包括（   ）。
A、流程團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
B、虛擬團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
C、平行團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
D、核心團(tuán)隊(duì)工資制度的設(shè)計(jì)
正確答案:


第22題,從主持薪酬調(diào)查的主體來(lái)看，薪酬調(diào)查可以分為（   ）。
A、政府的調(diào)查
B、專業(yè)協(xié)會(huì)的調(diào)查
C、行業(yè)的調(diào)查
D、咨詢公司的調(diào)查
E、企業(yè)家聯(lián)合會(huì)的調(diào)查
正確答案:


第23題,績(jī)效工資制包括（   ）。
A、銷售提成工資制
B、職務(wù)工資制
C、計(jì)時(shí)工資制
D、技能工資制
E、傭金制
正確答案:


第24題,下列屬于經(jīng)營(yíng)者年薪制特點(diǎn)的是（   ）。
A、經(jīng)營(yíng)者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤
B、經(jīng)營(yíng)者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會(huì)或股東大會(huì)決定
C、經(jīng)營(yíng)者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系
D、固定工資從管理費(fèi)用中支出
E、經(jīng)營(yíng)者的年薪不再員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（   ）。
A、確立薪酬激勵(lì)機(jī)制
B、保證內(nèi)部公平
C、吸引并留住優(yōu)秀人才
D、保證外部公平
E、合理控制企業(yè)人工成本
正確答案:


第26題,薪酬具有的三大功能是（    ）。
A、調(diào)節(jié)
B、保障
C、保持
D、激勵(lì)
正確答案:


第27題,銷售人員工作的特征包括（     ）。
A、工作時(shí)間和工作方式的靈活性很高
B、工作業(yè)績(jī)通?？梢杂妹鞔_的結(jié)果指標(biāo)來(lái)衡量
C、銷售工作本身的差異性不大
D、工作業(yè)績(jī)的取得具有風(fēng)險(xiǎn)性
正確答案:


第28題,社會(huì)保險(xiǎn)包括（   ）。
A、養(yǎng)老保險(xiǎn)
B、失業(yè)保險(xiǎn)
C、工傷保險(xiǎn)
D、醫(yī)療保險(xiǎn)
E、生育保險(xiǎn)
正確答案:


第29題,工資調(diào)整的項(xiàng)目包括（   ）。
A、考核性調(diào)整
B、物價(jià)性調(diào)整
C、工齡性調(diào)整
D、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
E、效益性調(diào)整
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,薪酬調(diào)查的作用包括（   ）。
A、為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)
B、為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)
C、有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢(shì)
D、有利于控制勞動(dòng)力成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
E、有利于績(jī)效管理活動(dòng)的開(kāi)展
正確答案:


第31題,員工偏好福利的原因包括（     ）。
A、集體購(gòu)買(mǎi)的優(yōu)惠和規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)
B、稅收的優(yōu)惠
C、福利與績(jī)效掛鉤，使得優(yōu)秀員工多勞多得
D、福利的穩(wěn)定性強(qiáng)
E、福利讓員工更有組織認(rèn)同感
正確答案:


第32題,（   ）屬于績(jī)效工資制。
A、銷售提成工資制
B、計(jì)件工資制
C、崗位技能工資制
D、計(jì)時(shí)工資制
E、傭金制
正確答案:A,B,E


第33題,專業(yè)技術(shù)人員的工作特征包括（     ）。
A、與產(chǎn)品的完美性相比，專業(yè)技術(shù)人員更重視新產(chǎn)品是否能盈利
B、管理者難以監(jiān)督其工作
C、對(duì)專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度往往要比對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的認(rèn)同程度要高
D、經(jīng)常面臨知識(shí)和技術(shù)更新問(wèn)題
正確答案:


第34題,將馬斯洛的需求層次理論應(yīng)用于薪酬管理，我們可以得出的啟示有（   ）。
A、注意避免由于獎(jiǎng)金的可變性帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)影響員工的基本需求
B、只有充足的激勵(lì)因素才能讓人得到滿足
C、保障性的報(bào)酬不能太高，因?yàn)楸ＷC性的報(bào)酬激勵(lì)作用不足
D、員工對(duì)于自身能力的評(píng)價(jià)很重要，組織要為達(dá)到績(jī)效目標(biāo)提供培訓(xùn)
E、沒(méi)有滿足員工的自我實(shí)現(xiàn)需求，就不會(huì)產(chǎn)生激勵(lì)
正確答案:


第35題,影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)容因素包括（   ）。
A、企業(yè)所屬行業(yè)
B、企業(yè)的規(guī)模
C、企業(yè)的發(fā)展階段
D、企業(yè)決策層的工資態(tài)度
E、勞動(dòng)力市場(chǎng)
正確答案:


第36題,下列屬于法定休假日的有（   ） 。
A、元旦
B、圣誕節(jié)
C、清明節(jié)
D、國(guó)慶節(jié)
E、中秋節(jié)
正確答案:


第37題,影響企業(yè)工資水平的外部因素包括（   ）。
A、市場(chǎng)因素
B、所屬行業(yè)
C、生活費(fèi)用
D、物價(jià)水平
正確答案:


第38題,企業(yè)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循的原則（   ）。
A、公平原則
B、競(jìng)爭(zhēng)原則
C、激勵(lì)原則
D、合法原則
E、團(tuán)隊(duì)原則
正確答案:


第39題,薪酬的基本形式包括（   ）。
A、基本工資
B、獎(jiǎng)金
C、短期和長(zhǎng)期工資
D、福利
E、激勵(lì)工資
正確答案:


第40題,薪酬調(diào)查的意義在于能夠?yàn)椋?nbsp;  ）提供參考依據(jù)。
A、薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整
B、薪酬晉升政策的調(diào)整
C、整體薪酬水平的調(diào)整
D、崗位薪酬水平的調(diào)整
正確答案: