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[東北財(cái)經(jīng)大學(xué)]東財(cái)《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)X》綜合作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,如果用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)沒有遵守相關(guān)規(guī)定，則其效力為（   ）。
A、有效
B、效力待定
C、違反規(guī)則的單個(gè)條款無效
D、無效
正確答案:


第2題,被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（   ），向其按月支付報(bào)酬。
A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
C、行業(yè)工資指導(dǎo)線
D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
正確答案:A


第3題,勞動(dòng)行政部門的監(jiān)察人員在開展日常巡視檢查活動(dòng)時(shí)，其監(jiān)察人員須不得少于（  ）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴（  ）、出示（  ）。
A、3；檢查人員工作證；檢查工作證
B、2；檢查人員工作證；檢查工作證
C、3；勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志；勞動(dòng)保障監(jiān)察證件
D、2；勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志；勞動(dòng)保障監(jiān)察證件
正確答案:


第4題,在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者（ ）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A、按日
B、按周
C、按月
D、按年
正確答案:C


答案來源：（www.）,一般來說，全國集體合同在（   ）發(fā)生法律效力。
A、該地方特定的區(qū)域內(nèi)
B、特定行業(yè)的用人單位及其勞動(dòng)者間
C、從事特定職業(yè)的用人單位及其勞動(dòng)者間
D、全國范圍內(nèi)
正確答案:


第6題,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照（  ）執(zhí)行。
A、國家標(biāo)準(zhǔn)
B、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
D、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
正確答案


第7題,在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者一方必須為（   ）。
A、自然人
B、企業(yè)
C、民辦非企業(yè)單位
D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
正確答案:


第8題,地方集體合同在（  ）發(fā)生法律效力。
A、該地方特定的區(qū)域內(nèi)
B、特定行業(yè)的用人單位及其勞動(dòng)者
C、從事特定職業(yè)的用人單位及其勞動(dòng)者
D、全國范圍內(nèi)
正確答案:A


第9題,用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（   ）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
A、責(zé)令改正并給予警告
B、責(zé)令改正
C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告
D、給予警告
正確答案:


答案來源：（www.）,下列各項(xiàng)中，不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是（   ）。
A、計(jì)劃生育補(bǔ)貼
B、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)
C、生活困難補(bǔ)助費(fèi)
D、出差費(fèi)
正確答案:


第11題,下列說法不是勞動(dòng)合同法律合同的特征的是（   ）。
A、法律責(zé)任發(fā)生的原因具有多樣性
B、法律責(zé)任的主體主要是實(shí)施違反勞動(dòng)合同法行為的用人單位
C、法律責(zé)任的主體主要是實(shí)施違反勞動(dòng)合同法行為的勞動(dòng)者
D、法律責(zé)任的內(nèi)容體現(xiàn)了對勞動(dòng)者合法權(quán)益的傾斜保護(hù)
正確答案:


答案來源：（www.）,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全行為的，勞動(dòng)行政主管部門可以依法給予（  ）。
A、行政處罰
B、民事制裁
C、刑事處罰
D、其他處罰手段
正確答案:A


第13題,不屬于勞動(dòng)合同的特征的是（   ）。
A、主體具有特定性
B、標(biāo)的具有限定性
C、內(nèi)容具有法定性
D、形式具有任意性
正確答案:


第14題,地方各級(jí)人民政府以及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)（  ）的規(guī)定。
A、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B、保密條款
C、服務(wù)期
D、競業(yè)限制
正確答案:A


答案來源：（www.）,產(chǎn)業(yè)集體合同對（   ）發(fā)生法律效力。
A、該地方特定的區(qū)域內(nèi)
B、特定行業(yè)的用人單位及其勞動(dòng)者
C、從事特定職業(yè)的用人單位及其勞動(dòng)者
D、全國范圍內(nèi)
正確答案:B


第16題,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列（  ）情形的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
A、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
正確答案:


第17題,下列行為中違法的有（   ）。
A、用人單位規(guī)定規(guī)定7個(gè)月的試用期
B、用人單位為勞動(dòng)者保存居民身份證
C、用人單位要求勞動(dòng)者交付500元的保證金
D、用人單位提前縮短試用期
正確答案:


第18題,以下關(guān)于完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的說法正確的有（ ）。
A、以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是固定期限勞動(dòng)合同的一種特殊情形
B、此類合同一般適用于以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同、因季節(jié)性原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同等
C、勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系具有從屬性，勞動(dòng)者需要在用人單位的管理、指導(dǎo)、指揮和監(jiān)督下從事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法獨(dú)立從事工作
D、用人單位對勞動(dòng)的結(jié)果負(fù)責(zé)，至于勞動(dòng)結(jié)果的質(zhì)量好與壞、優(yōu)與劣，勞動(dòng)者無需負(fù)責(zé)，勞動(dòng)者只要在勞動(dòng)過程中按照用人單位的要求完成一定的工作任務(wù)即可
正確答案:


第19題,下列選項(xiàng)中，屬于用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任的情形的有（   ）。
A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
B、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的
D、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的
正確答案:


答案來源：（www.）,用人單位有下列（   ）行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
A、非法招用未滿16周歲未成年人的
B、侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的
C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
D、無故拖欠勞動(dòng)者工資的
正確答案:


第21題,在實(shí)踐中，集體合同的終止情形包括（   ）。
A、不可抗力
B、集體合同的有效期屆滿
C、集體合同的目的實(shí)現(xiàn)
D、集體合同的依法解除
正確答案:


第22題,在勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟時(shí)，工會(huì)的支持或者幫助體現(xiàn)在（  ）等方面。
A、法律咨詢
B、文書寫作
C、支持起訴
D、經(jīng)濟(jì)援助
正確答案:A,B,C,D


第23題,對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，下列機(jī)構(gòu)中（   ）有權(quán)確認(rèn)。
A、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)
B、勞動(dòng)行政監(jiān)察部門
C、人民法院
D、人民調(diào)解委員會(huì)
正確答案:


第24題,與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同（  ）。
A、勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同
B、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失
D、被依法追究刑事責(zé)任
正確答案:A,B,C,D


答案來源：（www.）,用人單位享有的法定解除權(quán)，在《勞動(dòng)法》中規(guī)定的情形包括（  ）。
A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
C、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的
D、被依法追究刑事責(zé)任的
正確答案:A,B,C,D


第26題,集體合同中職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括（   ）。
A、職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃
B、職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用
C、保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施
D、特殊技能的培訓(xùn)計(jì)劃
正確答案:


第27題,下列說法中，屬于平等原則所包含的內(nèi)容有（  ）。
A、在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人的法律地位平等
B、在履行勞動(dòng)合同時(shí)，任何一方不得擅自變更或解除合同
C、在承擔(dān)勞動(dòng)合同的法律責(zé)任時(shí)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)時(shí)，都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
D、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人出于真實(shí)的意思表示，不受他方的干涉
正確答案:


第28題,下列屬于用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件的有（）。
A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的
正確答案:


第29題,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為工傷的情形包括（  ）。
A、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的
B、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因第三方侵權(quán)造成的意外傷害
C、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
D、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
正確答案:A,C,D


答案來源：（www.）,因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以（    ）。
A、協(xié)商解決
B、申請勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解
C、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁
D、向人民法院提起訴訟
正確答案:A,C,D


第31題,我國的社會(huì)保險(xiǎn)包括（  ）
A、養(yǎng)老保險(xiǎn)
B、失業(yè)保險(xiǎn)
C、醫(yī)療保險(xiǎn)
D、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
正確答案:A,B,C,D


第32題,勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)可以采取解決的方式有（   ）。
A、調(diào)解
B、協(xié)商
C、仲裁
D、起訴
正確答案:


第33題,用人單位不主動(dòng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)該（  ）。
A、保留加班通知
B、提供不支付加班費(fèi)給自己帶來損失的證明
C、保留考勤表
D、證明加班不是勞動(dòng)者出于積極表現(xiàn)而要求主動(dòng)加班的事實(shí)
正確答案:A,C,D


第34題,勞動(dòng)者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，以下闡述正確的有（  ）。
A、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬
D、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的可以不支付高于工資的工資報(bào)酬
正確答案:


第35題,勞動(dòng)合同保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭議仲裁的區(qū)別有（   ）。
A、性質(zhì)不同
B、目的不同
C、處理結(jié)果不同
D、救濟(jì)途徑不同
正確答案:


第36題,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（ ）
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:


第37題,按月支付的工資、執(zhí)行集體合同制度的單位的工資標(biāo)準(zhǔn)均不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可。(  )
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:


第38題,在借調(diào)合同中，合同期限的長短往往更多地取決于借調(diào)單位的需要，由借調(diào)單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。（   ）
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:


第39題,用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，只有在勞動(dòng)者要求的情況下才需出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。（?。?br/>T、對
F、錯(cuò)
正確答案:


第40題,構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員必須要一次性解除法定數(shù)量的勞動(dòng)合同。（    ）
T、對
F、錯(cuò)
正確答案: