可做奧鵬院校所有作業(yè)，畢業(yè)論文，咨詢請?zhí)砑観Q：3230981406 微信：aopopenfd777
福師《組織行為學(xué)》在線作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,20世紀(jì)20年代泰羅提出了（）理論。
A、X理論
B、Y理論
C、Z理論
D、U理論
正確答案:
第2題,行為科學(xué)早期的代表人物為（）。
A、梅奧
B、泰羅
C、韋伯
D、法約爾
正確答案:
第3題,馬克思認(rèn)為：“人的本質(zhì)并不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實(shí)性上，它是一切（）的總和。”
A、生物
B、組織
C、社會(huì)關(guān)系
D、生產(chǎn)力
正確答案:
第4題,績效帶來工作滿意，其中（）起著主要的作用。
A、工作本身
B、報(bào)酬
C、環(huán)境
D、組織目標(biāo)
正確答案:
第5題,泰羅倡導(dǎo)（）。
A、計(jì)劃管理
B、科學(xué)管理
C、以人為本
D、組織規(guī)范
正確答案:
第6題,榮格提出了（）種個(gè)性性格特征。
A、5
B、6
C、7
D、8
正確答案:
第7題,環(huán)境是作為（）和過程而存在的。
A、背景
B、組織
C、結(jié)構(gòu)
D、系統(tǒng)
正確答案:
第8題,團(tuán)體力學(xué)所研究的團(tuán)體指（）。
A、正式組織
B、非正式組織
C、封閉式組織
D、開放式組織
正確答案:
第9題,研究表明，()人組成的中等規(guī)模的群體決策最有效。
A、3-9
B、4-10
C、5-11
D、6-12
正確答案:
第10題,根據(jù)構(gòu)成群體的原則和方式的不同，可以把群體劃分為（）。
A、大型群體與小型群體
B、正式群體和非正式群體
C、開放群體和封閉群體
D、所屬群體和參照群體
正確答案:
第11題,感知防衛(wèi)主要有（）。
A、定型偏見
B、光環(huán)效應(yīng)
C、以己度人
D、短識
正確答案:
第12題,橫向劃分是指將工作分門別類劃分為多項(xiàng)專門工作并建立相應(yīng)的只能部門單位。劃分的方式主要有（）。
A、以職能劃分
B、以程序劃分
C、以地區(qū)劃分
D、以人或物劃分
正確答案:
第13題,組織行為理論研究的方法論有（）。
A、全局觀
B、系統(tǒng)觀
C、片面觀
D、層次觀
正確答案:
第14題,麥格雷格提出了Y理論，它強(qiáng)調(diào)：（）。
A、員工視工作如休息、娛樂一般自然
B、如果員工對某些工作作出承諾，他們會(huì)進(jìn)行自我指導(dǎo)和自我控制，以完成任務(wù)
C、一般而言，每個(gè)人不僅能夠承擔(dān)責(zé)任，而且會(huì)主動(dòng)尋求承擔(dān)責(zé)任
D、絕大多數(shù)人都具備作出正確決策的能力，而不僅僅管理者才具備這一能力
正確答案:
第15題,知覺的基本特征有（）。
A、選擇性
B、整體性
C、理解性
D、恒常性
正確答案:
第16題,群體成員在群體中承擔(dān)和表現(xiàn)的角色可分為（）三類。
A、任務(wù)和關(guān)系中和導(dǎo)向角色
B、任務(wù)導(dǎo)向角色
C、關(guān)系導(dǎo)向角色
D、自我導(dǎo)向角色
正確答案:
第17題,工作滿意調(diào)查的意義有（）。
A、為管理者提供員工工作滿意的滿意總體水平
B、促進(jìn)組織內(nèi)成員之間的更好溝通
C、改善管理者與員工雙方的關(guān)系
D、工作滿意調(diào)查是確定員工需要何種培訓(xùn)的有效方法
正確答案:
第18題,組織有效性由（）等構(gòu)成。
A、利潤
B、增長
C、資源獲得
D、生產(chǎn)率
正確答案:
第19題,沙因認(rèn)為文化由以下（）相互作用的層次組成。
A、精神層
B、物質(zhì)層
C、支持性價(jià)值觀
D、基本的潛意識假定
正確答案:
第20題,個(gè)人行為的構(gòu)成的內(nèi)在因素包括（）等。
A、身體因素
B、情緒因素
C、氣質(zhì)因素
D、性格因素
正確答案:
第21題,一般能力指在一切活動(dòng)中都需具備的能力，包括（）等。
A、觀察力
B、記憶力
C、想象力
D、注意力
正確答案:
第22題,下面屬于激勵(lì)因素的有（）。
A、工作的環(huán)境好
B、上下級關(guān)系愉悅
C、工作上的成就感
D、工作本身具有挑戰(zhàn)性
正確答案:
第23題,影響工作滿意的原因有（）等。
A、報(bào)酬
B、工作本身
C、管理
D、工作條件
正確答案:
第24題,個(gè)性的基本特征包括（）。
A、穩(wěn)定性和可變性
B、獨(dú)特性和共性
C、生物性與社會(huì)性
D、自主性和消極性
正確答案:
第25題,目標(biāo)管理的基本理論包括（）。
A、目標(biāo)管理是參與管理的一種形式
B、強(qiáng)調(diào)“自我控制”
C、經(jīng)理權(quán)力下放
D、效益優(yōu)先
正確答案:
第26題,可以通過（）來克服變革的阻力。
A、溝通和參與
B、支持和談判
C、操縱和收買
D、強(qiáng)制
正確答案:
第27題,榮格的個(gè)性理論有三個(gè)基本假設(shè)，它們是（）。
A、我們的行為和個(gè)性受我們的經(jīng)歷的影響，又受我們對未來的目標(biāo)與抱負(fù)的影響
B、使個(gè)人得到持久的、創(chuàng)造性的發(fā)展的可能性總是存在
C、個(gè)性在一定時(shí)間內(nèi)使穩(wěn)定的
D、榮格提出了一個(gè)個(gè)性開放性系統(tǒng)的觀點(diǎn)，認(rèn)為個(gè)性是由許多互不相同的但又相互聯(lián)系的子系統(tǒng)組成
正確答案:
第28題,心理學(xué)把人的氣質(zhì)分為（）。
A、膽汁質(zhì)
B、多血質(zhì)
C、黏液質(zhì)
D、抑郁質(zhì)
正確答案:
第29題,地位的確定主要要素有（）。
A、繼承―成就
B、等級―職能
C、職位―個(gè)性
D、顯示―潛在
正確答案:
第30題,激勵(lì)的作用有（）。
A、激勵(lì)是調(diào)動(dòng)職工積極性的主要手段
B、激勵(lì)能保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C、激勵(lì)是提高人員素質(zhì)的有力杠桿
D、激勵(lì)是形成良好的組織文化的有效途徑
正確答案:
第31題,人的行為是人和環(huán)境交互作用的產(chǎn)物和表現(xiàn)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,馬斯洛提出了雙因素理論。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,雙因素理論認(rèn)為滿意的反面是不滿意。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,可替代性和群體間的影響力是一個(gè)正比的關(guān)系。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,Z理論（theory z）由日裔美國學(xué)者w.大內(nèi)（Willam Ouchi)于20世紀(jì)80年代提出的一種新型管理理論。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第36題,個(gè)性指一個(gè)人在其生活、實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常表現(xiàn)出來的、比較穩(wěn)定的、帶有一定傾向性的個(gè)體心理特征的總和，指一個(gè)人區(qū)別于其他人的獨(dú)特的精神面貌和心理特征。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第37題,素質(zhì)是有機(jī)體后天形成的某些心理特點(diǎn)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第38題,個(gè)性不會(huì)受環(huán)境的影響而變化。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第39題,規(guī)范必須是成文的規(guī)定。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第40題,一個(gè)人對實(shí)體的知覺主要決定因素是實(shí)體本身的特征。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第41題,集權(quán)有利于提高員工工作的積極性。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第42題,當(dāng)組織面臨變革時(shí)，結(jié)構(gòu)慣性就充當(dāng)起維持穩(wěn)定的角色。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第43題,行為科學(xué)學(xué)派強(qiáng)調(diào)從心理學(xué)、社會(huì)學(xué)的角度研究管理問題。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第44題,個(gè)性是由遺傳決定的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第45題,群體決策要有效，人數(shù)越多越好。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第46題,學(xué)習(xí)型組織的概念，是80年代由美國麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院的高級講師彼得B圣吉在其著作《第五項(xiàng)修煉――學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》中首次提出的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第47題,Y理論認(rèn)為員工視工作如休息、娛樂一般自然。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第48題,風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移現(xiàn)象是群體決策的唯一特點(diǎn)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第49題,絕對感覺閾值的值低，決定感受性也就低。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第50題,習(xí)慣性可能會(huì)給組織變革帶來阻力。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
