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[東北師范大學]管理學基礎20春在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,溝通中的方法是多種多樣的，表現(xiàn)在以下幾個方面，其中不包括
A、發(fā)布命令
B、激勵
C、會議制度
正確答案:


第2題,馬斯洛的需要層次理論之所以廣為傳播，并為許多管理者引用，是因為它揭示并提出了四點基本假設，以下描述不正確的是
A、人類的需要會隨著經(jīng)濟條件的變化而改變
B、滿足高層次的需要比滿足低層次的需要的途徑更多
C、已經(jīng)被滿足的需要，同樣具有激勵行為的力量
正確答案:


第3題,控制的兩重目的分別為
A、維持現(xiàn)狀和打破現(xiàn)狀
B、計劃與協(xié)調(diào)
C、組織與創(chuàng)新
正確答案:


第4題,該項決策具有極大偶然性和隨機性，又無先例可循且有大量不確定因素，其方法和步驟也難以程序化和標準化，這項決策就是
A、風險型決策
B、不確定型決策
C、非程序化決策
D、-
正確答案:


答案來源：（www.）,對企業(yè)現(xiàn)在和未來的整體效益活動實行全局性管理，就是（  ）的核心。
A、經(jīng)營管理
B、戰(zhàn)略管理
C、企業(yè)戰(zhàn)略
D、-
正確答案:


第6題,管理的教育方法的根本任務 是
A、充分發(fā)揮教育的作用
B、提高人的思想政治素養(yǎng)
C、適應和滿足社會的需要，培養(yǎng)具有較高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，具有社會和組織所提倡的精神的組織成員
D、-
正確答案:


第7題,下列表述中 ，符合人本原理的是
A、只有充分利用分工和嚴格的獎懲制度，才能充分挖掘人的工作能力，使組織獲得最大利益
B、組織成員的工作積極性很大程度上取決于成員之間的關(guān)系
C、只有滿足成員的需要，成員才會全身心地為組織的發(fā)展做出貢獻
D、-
正確答案:


第8題,分權(quán)的主要優(yōu)點在于（  ）
A、可以使上級領(lǐng)導有更多的時間處理對外關(guān)系
B、可以讓下級來參與上級的決策
C、可以減輕上級領(lǐng)導的工作負擔，使他們能夠集中精力處理高層管理問題
正確答案:


第9題,下列關(guān)于網(wǎng)絡控制技術(shù)的特點不正確的是
A、完善的和先進的控制功能
B、復雜的結(jié)構(gòu)和模塊化組網(wǎng)
C、超強的跨平臺交互能力和遠程控制能力
正確答案:


答案來源：（www.）,任何管理思想和管理活動都有一定的（  ）的指導。
A、管理哲學
B、管理辯證法
C、管理認識論
D、-
正確答案:


第11題,管理經(jīng)驗學派又叫經(jīng)理學派，它以向資本主義大企業(yè)的經(jīng)理提供管理企業(yè)的成功經(jīng)驗和科學方法為目標。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,美國著名管理學家德魯克曾經(jīng)說過:不創(chuàng)新，毋寧死。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第13題,1987年，美國經(jīng)濟學家納爾遜和英國經(jīng)濟學家弗里曼提出了" 國家創(chuàng)新體系"的概念。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,組織文化理論的兩個基本支點是關(guān)于任何組織的假設--" 觀念人"和"生活組織"。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,公平理論是在1965年發(fā)表的《在社會交換中的不公平》一書中提出的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第16題,麥克萊蘭發(fā)現(xiàn)，成就激勵在大企業(yè)中更加普遍。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,創(chuàng)新是人類社會改造自然、改造社會，推動經(jīng)濟與社會發(fā)展的實踐活動。（  ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,一般來說，上層管理者的管理幅度要比低層管理者的幅度大。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,尊重的需要是人類最原始的基本需要，它是推動人們行動的最強大的動力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,團隊內(nèi)外部出現(xiàn)的問題
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第21題,常用的不確定型決策方法主要有線形規(guī)劃和量本利分析法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第22題,領(lǐng)導是管理的一部分。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第23題,戰(zhàn)術(shù)決策又稱管理決策或策略決策，它是指為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，而作出的帶有局部性的具體決策。它主要由企業(yè)高層領(lǐng)導制訂。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第24題,梅奧是人際關(guān)系學說的創(chuàng)始人。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,決策是現(xiàn)代管理活動的首要職能。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第26題,組織價值是整個組織文化的核心和靈魂，因此，選擇合適的組織價值觀是塑造組織文化的首要問題 。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第27題,麥克萊蘭發(fā)現(xiàn)，有較高成就冬季的人對成功有一種強烈的要求，并且不會擔心失敗。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第28題,非正式組織滿足的是人的心理、情感的需要。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第29題,任何激勵行為都具有目的性。（   ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,目標管理的優(yōu)點之一就是制定目標省時省力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第31題,如何能在這種條河中取強化最有利于組織目標的需要，這就是激勵的藝術(shù)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第32題,在組織內(nèi)部，如果有兩個人為爭奪同一個職位而相互對對方進行人身攻擊，則這種沖突屬于競爭。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第33題,控制，是組織在動態(tài)變化的環(huán)境中，為了確保實現(xiàn)既定的組織目標而進行的檢查、監(jiān)督、糾正偏差等管理活動的統(tǒng)稱 。它是一種動態(tài)的、適時的信息處理過程。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第34題,成就需要理論認為，個人與環(huán)境之間存在某種關(guān)系從而產(chǎn)生需要。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第35題,管理學中的" 二八定律 "說明了計劃工作的效率性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第36題,根據(jù)審計主體和內(nèi)容的不同，可以將審計劃分為外部審計、內(nèi)部審計和管理審計三種不同類型。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第37題,創(chuàng)新是人們在偶然的機會巧遇了還沒有發(fā)現(xiàn)的規(guī)律。（  ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第38題,受暗示性是倒退的一種表現(xiàn)形式。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第39題,法國管理學家德魯克的觀點已成為管理定義的基礎。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第40題,外部招聘人才可為組織"帶來新鮮血液"。
A、錯誤
B、正確
正確答案: