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福師《組織行為學(xué)》在線作業(yè)一-0004
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 20 分)
1.近年來(lái)，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了一種向（）演化的趨勢(shì)。
A.集權(quán)化
B.高聳化
C.扁平化
D.復(fù)雜化
2.（）角色指?jìng)€(gè)體對(duì)其所扮演的社會(huì)角色的行為模式的理解。
A.期望
B.行動(dòng)
C.認(rèn)知
D.理想
3.環(huán)境是作為（）和過(guò)程而存在的。
A.背景
B.組織
C.結(jié)構(gòu)
D.系統(tǒng)
4.（）是企業(yè)文化的核心。
A.組織規(guī)范
B.組織目標(biāo)
C.組織形象
D.組織精神
5.團(tuán)體力學(xué)理論是行為科學(xué)學(xué)派代表人之一庫(kù)爾特˙盧因于（）年提出的
A.1944
B.1945
C.1946
D.1947
6.馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需求是（）。
A.社交需求
B.安全需求
C.尊重需求
D.自我實(shí)現(xiàn)需求
7.影響組織中個(gè)體行為的因素不包括（）。
A.感知
B.激勵(lì)
C.個(gè)性
D.價(jià)值觀
8.個(gè)性是個(gè)（）。
A.結(jié)構(gòu)
B.過(guò)程
C.態(tài)度
D.氣質(zhì)
9.績(jī)效帶來(lái)工作滿意，其中（）起著主要的作用。
A.工作本身
B.報(bào)酬
C.環(huán)境
D.組織目標(biāo)
10.任何行為的產(chǎn)生，都是由（）驅(qū)使的。
A.需要
B.理想
C.動(dòng)機(jī)
D.誘惑
二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)
11.目標(biāo)管理的基本理論包括（）。
A.目標(biāo)管理是參與管理的一種形式
B.強(qiáng)調(diào)“自我控制”
C.經(jīng)理權(quán)力下放
D.效益優(yōu)先
12.工作認(rèn)為關(guān)系包括（）。
A.獨(dú)立的工作認(rèn)為關(guān)系
B.相互依存的工作認(rèn)為關(guān)系
C.團(tuán)體的工作認(rèn)為關(guān)系
D.從屬的的工作認(rèn)為關(guān)系
13.組織文化的副作用主要表現(xiàn)為（）。
A.變革的障礙
B.多元化的障礙
C.兼并和收購(gòu)的障礙
D.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)障礙
14.下面哪幾項(xiàng)是屬于阿吉里斯的“不成熟——成熟”理論認(rèn)為的人在成長(zhǎng)過(guò)程中發(fā)生的變化的（）。
A.從嬰兒的被動(dòng)狀態(tài)發(fā)展到成人的主動(dòng)狀態(tài)
B.從嬰兒的依賴他人發(fā)展為成人的相對(duì)獨(dú)立
C.從嬰兒時(shí)期只顧及當(dāng)前發(fā)展到成人時(shí)期有長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算
D.從嬰兒時(shí)期的缺乏自覺(jué)發(fā)展為成人的自覺(jué)自制
15.心理學(xué)把人的氣質(zhì)分為（）。
A.膽汁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.黏液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
16.德魯克提出，要想設(shè)計(jì)個(gè)良好的組織結(jié)構(gòu)，必須遵循的步驟為（）。
A.要從期望的結(jié)果出發(fā)進(jìn)行組織
B.確定為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而必需的主要活動(dòng)
C.確定哪些活動(dòng)應(yīng)組合在一起
D.確定決策的職責(zé)和權(quán)力
17.變革的事物可以劃分為以下領(lǐng)域（）。
A.觀念變革
B.結(jié)構(gòu)變革
C.制度變革
D.基本的行為變革
18.組織行為理論有三個(gè)重要的理論淵源是（）。
A.古典管理理論
B.行為科學(xué)管理理論
C.當(dāng)代西方管理理論思想
D.管理權(quán)變理論
19.橫向劃分是指將工作分門別類劃分為多項(xiàng)專門工作并建立相應(yīng)的只能部門單位。劃分的方式主要有（）。
A.以職能劃分
B.以程序劃分
C.以地區(qū)劃分
D.以人或物劃分
20.組織文化的特征體現(xiàn)在（）等。
A.導(dǎo)向性
B.規(guī)范性
C.約束性
D.凝聚性和融合性
21.影響工作滿意的原因有（）等。
A.報(bào)酬
B.工作本身
C.管理
D.工作條件
22.下面哪些是群體決策（）。
A.頭腦風(fēng)暴
B.名義群體技術(shù)
C.德?tīng)柗萍夹g(shù)
D.辨證決策法
23.影響個(gè)體激勵(lì)的因素包括（）等。
A.信仰
B.價(jià)值觀
C.需要
D.目標(biāo)
24.感覺(jué)分為（）。
A.外部感覺(jué)
B.內(nèi)部感覺(jué)
C.生理感覺(jué)
D.心理感覺(jué)
25.知覺(jué)的基本特征有（）。
A.選擇性
B.整體性
C.理解性
D.恒常性
26.麥克利蘭的研究發(fā)現(xiàn)，具有強(qiáng)烈成就需要的人，具有以下品質(zhì)（）。
A.這種人喜歡能夠發(fā)揮獨(dú)立解決問(wèn)題的能力的工作環(huán)境
B.這種人事業(yè)心強(qiáng)，有進(jìn)取精神，也比較實(shí)際，敢于冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但不賭博
C.這種人不善于搞人際關(guān)系
D.這種人經(jīng)常需要明確的不間斷的關(guān)于進(jìn)展的反饋
27.地位的確定主要要素有（）。
A.繼承—成就
B.等級(jí)—職能
C.職位—個(gè)性
D.顯示—潛在
28.麥格雷格提出了Y理論，它強(qiáng)調(diào)：（）。
A.員工視工作如休息、娛樂(lè)一般自然
B.如果員工對(duì)某些工作作出承諾，他們會(huì)進(jìn)行自我指導(dǎo)和自我控制，以完成任務(wù)
C.一般而言，每個(gè)人不僅能夠承擔(dān)責(zé)任，而且會(huì)主動(dòng)尋求承擔(dān)責(zé)任
D.絕大多數(shù)人都具備作出正確決策的能力，而不僅僅管理者才具備這一能力
29.按照學(xué)習(xí)型組織理論，現(xiàn)在的企業(yè)管理方式有兩類，它們是（）。
A.民主型
B.權(quán)力型
C.專制型
D.學(xué)習(xí)型
30.個(gè)人行為的構(gòu)成的內(nèi)在因素包括（）等。
A.身體因素
B.情緒因素
C.氣質(zhì)因素
D.性格因素
三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)
31.態(tài)度是影響激勵(lì)的因素之一。
32.群體決策要有效，人數(shù)越多越好。
33.馬斯洛提出了雙因素理論。
34.人只具有社會(huì)屬性。
35.溝通能改變員工對(duì)變革的看法，通過(guò)溝通幫助員工提高對(duì)變革的認(rèn)識(shí)。
36.口頭溝通辦事速度快，效率高，但不易得到立即的反饋。
37.人的生物實(shí)體和社會(huì)實(shí)體結(jié)合起來(lái)形成人類個(gè)體的生物社會(huì)整體性，或稱之為人的生物屬性和社會(huì)性的統(tǒng)一。
38.一個(gè)人對(duì)實(shí)體的知覺(jué)主要決定因素是實(shí)體本身的特征。
39.盧因提出了“不成熟——成熟”理論。
40.當(dāng)組織面臨變革時(shí)，結(jié)構(gòu)慣性就充當(dāng)起維持穩(wěn)定的角色。
41.通常組織文化體系被分為兩個(gè)層次。
42.個(gè)性不會(huì)受環(huán)境的影響而變化。
43.工作滿意是指?jìng)€(gè)人或群體對(duì)其工作所具有的總的積極情感的程度。
44.韋伯的研究集中體現(xiàn)在“科學(xué)管理”理論中。
45.學(xué)習(xí)型組織的概念，是80年代由美國(guó)麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院的高級(jí)講師彼得˙圣吉在其著作《第五項(xiàng)修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》中首次提出的。
46.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移現(xiàn)象是群體決策的唯一特點(diǎn)。
47.Z理論（theory z）由日裔美國(guó)學(xué)者w.大內(nèi)（Willam Ouchi)于20世紀(jì)80年代提出的一種新型管理理論。
48.Y理論認(rèn)為員工視工作如休息、娛樂(lè)一般自然。
49.個(gè)性指一個(gè)人在其生活、實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常表現(xiàn)出來(lái)的、比較穩(wěn)定的、帶有一定傾向性的個(gè)體心理特征的總和，指一個(gè)人區(qū)別于其他人的獨(dú)特的精神面貌和心理特征。
50.需要層次論認(rèn)為在滿足低層次的需要后才會(huì)產(chǎn)生高層次的需要。
