河南開放大學(xué)24秋行政管理理論與實(shí)踐專題講座期終考試
試卷總分:100 得分:98
1.管理心理學(xué)的發(fā)展與西方工業(yè)心理學(xué)的興起沒有關(guān)系。
2.良好的第一印象是人際交往成功進(jìn)行的首要條件。
3.氣質(zhì)類型反映了不同的心理特征和表現(xiàn)方式，有些積極，有些消極，有好有壞。
4.經(jīng)濟(jì)人的假設(shè)認(rèn)為，多數(shù)人具有自我實(shí)現(xiàn)的需要。
5.只要對所有員工采用同樣的激勵手段，就一定能達(dá)到預(yù)期效果。
8.管理心理學(xué)是介于管理科學(xué)和教育學(xué)之間的一門邊緣性、交叉性學(xué)科，也是一門綜合性和應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。
7.看到別人到公園樹上摘花，自己也去摘。這種日常生活中常見的隨大流，也叫做從眾心理。
8.人與環(huán)境的價值取向?qū)芾砘顒佑泻艽蟮挠绊憽?/p>
9.艾爾頓.梅奧領(lǐng)導(dǎo)的霍桑實(shí)驗結(jié)果表明，與工作效率相關(guān)程度最大的因素是工作中自由寬容的群體氣氛、工人的工作情緒和責(zé)任感。
10.信息溝通過程中，接受者的選擇性知覺不會影響信息的傳遞。
11.中國古代管理心理思想衰落時期是？
A.元明清
B.先秦時期
C.漢魏到隋朝
D.唐宋
12.誰首次以管理心理學(xué)命名出版了自己的專著？
A.馬斯洛
B.萊維特
C.泰勒
D.閔斯特伯格
13.一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝說的是( )現(xiàn)象。
A.社會促進(jìn)
B.社會惰化
C.從眾
D.社會致弱
14.某民營企業(yè)一位姓姚的車間主任，手下有十幾號工人，他對自己獨(dú)有的領(lǐng)導(dǎo)方式感到頗為自豪。他對手下人常說的一句口頭禪就是:不好好干回家去，干好了月底多拿獎金。可以認(rèn)為，姚主任把他手下的工人都看作了是
A.只有生理需要和安全需要的人
B.只有歸屬需要和尊重需要的人
C.只有生理需要和尊重需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人
15.其身正，不令而行；其身不正，雖令不從強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的影響力來源于
A.法定權(quán)
B.參照權(quán)
C.專家權(quán)
D.獎賞權(quán)
18.群體動力理論探討的是各種力量對群體以及群體中各種力量對個體的作用和影響。對群體動力理論貢獻(xiàn)最大的是 ( )。
A.勒溫
B.馬斯洛
C.霍蘭德
D.梅奧
17.中國古代管理心理思想過渡時期是？
A.先秦時期
B.元明清
C.漢魏到隋朝
D.唐宋
18.經(jīng)濟(jì)人又稱實(shí)利人。其假設(shè)起源于英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家（ ）關(guān)于勞動交換的經(jīng)濟(jì)理論。
A.馬斯洛
B.艾爾頓.梅奧
C.亞當(dāng).斯密
D.麥格雷戈
19.群體動力理論的創(chuàng)始人是德國心理學(xué)家。
A.閔斯特伯格
B.勒溫
C.馮特
D.馬斯洛
20.員工流動率越高說明下列哪一項水平越低？
A.組織承諾
B.親和需要
C.成就需要
D.工作難度
23.用雙因素理論分析，下列選項中哪種是激勵因素？
A.工作安全性
B.工作環(huán)境
C.工作成就感
D.工資
22.一個人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是
A.內(nèi)化階段
B.學(xué)習(xí)階段
C.順從階段
D.同化階段
23.根據(jù)能力差異管理的原則，為了保證完成工作任務(wù)，必須安排達(dá)到工作能力的員工在合適的崗位。這叫做
A.能力發(fā)揮
B.能力閾限
C.能力互補(bǔ)
D.能力合理安排
24.物以類聚，人以群分指的是人際吸引中的（ ）。
A.互相吸引
B.才能吸引
C.接近吸引
D.相似吸引
25.庫利的鏡中我理論屬于哪種自我認(rèn)知方式？
A.自我顯示
B.內(nèi)省
C.社會比較
D.他人評價
26.管理心理學(xué)邊緣學(xué)科的特點(diǎn)產(chǎn)生了兩種取向的管理心理學(xué)，即（ ）取向和管理學(xué)取向。
A.自然科學(xué)
B.行為學(xué)
C.社會學(xué)
D.心理學(xué)
27.衡量人際關(guān)系深淺的標(biāo)志是( )
A.人際關(guān)系的距離
B.熟悉的程度
C.話題的多少
D.自我暴露的程度
28.在人性假設(shè)理論中，;人的一切行為都是為了更大限度地滿足自己的私利、工作的目的就是為了獲得經(jīng)濟(jì)報酬;是
A.“自我實(shí)現(xiàn)人”
B.“社會人”
C.“經(jīng)濟(jì)人”
D.“復(fù)雜人”
29.一俊遮百丑屬于社會知覺中的什么效應(yīng)？
A.首因效應(yīng)
B.社會刻板印象
C.暈輪效應(yīng)
D.近因效應(yīng)
30.社會和他人對一個人所應(yīng)承擔(dān)的角色的希望和寄托稱為
A.角色意識
B.角色任職
C.角色期望
D.角色行為
31.一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝說的是( )現(xiàn)象。
A.社會促進(jìn)
B.社會惰化
C.從眾
D.社會致弱
31.研究者有目的地通過嚴(yán)格控制或創(chuàng)設(shè)條件，主動引起被試的行為變化，從而進(jìn)行研究的方法是（）
A.個案法
B.觀察法
C.測驗法
D.實(shí)驗法
32.美國學(xué)者霍爾，提出了四種人際距離，其中親密距離是（ ）。
A.4~12英尺
B.0~1.5英尺
C.12~25英尺
D.1.5~4英尺
34.有人對女性的評價是年輕時唧唧喳喳，結(jié)婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆媽媽， 這屬于社會知覺中的（ ?。?/p>
A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.社會刻板印象
35.從;自我實(shí)現(xiàn)人;的假設(shè)，心理學(xué)家提出了
A.超Y理論
B.人群關(guān)系理論
C.Y理論
D.X理論
36.動機(jī)產(chǎn)生的內(nèi)在條件是（ ）。
A.價值觀念
B.興趣
C.需要
D.誘因
38.具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯(lián)想等特征的人屬于
A.多血質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.粘液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
38.根據(jù)阿爾德佛的ERG理論，一個人在事業(yè)、前途發(fā)展方面的需要屬于
A.生存需要
B.自我實(shí)現(xiàn)需要
C.關(guān)系需要
D.成長需要
39.一個人的態(tài)度最穩(wěn)固的階段是
A.內(nèi)化階段
B.學(xué)習(xí)階段
C.順從階段
D.同化階段
40.1963年美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出了著名的（ ）理論。該理論認(rèn)為，個體不僅注重自己的絕對報酬數(shù)量，更重視自己的投入與所得與他人的投入與所得相比較的結(jié)果。
A.期望
B.強(qiáng)化
C.公平
D.歸因
41.下列哪些選項不屬于權(quán)力性影響力因素？
A.品格
B.才能
C.學(xué)識
D.資歷
E.明清文化
42.激勵對于組織管理而言，其作用包括
A.使個人與組織協(xié)調(diào)一致
B.挖掘員工的內(nèi)在潛力
C.保持組織人員的穩(wěn)定性
D.鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)
43.根據(jù)實(shí)驗場地的性質(zhì)差異，可以把實(shí)驗法分為那哪兩類？
A.現(xiàn)場實(shí)驗
B.理論實(shí)驗
C.實(shí)驗室實(shí)驗
D.實(shí)踐實(shí)驗
44.不同的氣質(zhì)類型具有不同的行為特征。多血質(zhì)氣質(zhì)類型的人通常具有以下特征?
A.內(nèi)傾性
B.敏感
C.好動
D.活潑
45.菲德勒認(rèn)為，在工作中要取得好的成績，必須考慮到三個情境因素，即
A.個性結(jié)構(gòu)
B.上下級關(guān)系
C.工作結(jié)構(gòu)
D.職位權(quán)力
46.組織文化的結(jié)構(gòu)劃分為四個層次，即物質(zhì)層
A.管理層
B.制度層
C.精神層
D.行為層
47.態(tài)度改變的理論主要有
A.認(rèn)知失調(diào)理論
B.參與改變理論
C.認(rèn)知平衡理論
D.人本主義理論
48.領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具有的心理素質(zhì)包括有
A.感情豐富
B.情緒可控
C.思維超群
D.意志堅強(qiáng)
49.人力資源管理基本原理，除了能級對應(yīng)原理和反饋控制原理外，還包括以下
A.投資增殖原理
B.激勵強(qiáng)化原理
C.互補(bǔ)合力原理
D.動態(tài)適應(yīng)原理
50.以下選項屬于某醫(yī)院組織文化的有（ ）。
A.某醫(yī)院院訓(xùn)
B.某醫(yī)院網(wǎng)標(biāo)
C.某醫(yī)院院徽
D.某醫(yī)院院歌
奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
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