北理工《人力資源管理》在線(xiàn)作業(yè) -0005
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 15 道試題,共 45 分)
1.中國(guó)人在交往中主張“克己復(fù)禮”、“禮尚往來(lái)”就是“四維之首”，因而倡導(dǎo)含蓄、中庸、過(guò)猶不及、謙讓?zhuān)舶櫦白约杭皩?duì)方的“面子”含義。這種海外人士與中國(guó)企業(yè)交往中的影響因素是()。
A.禮貌
B.愛(ài)國(guó)主義敏感性
C.大家庭制
D.務(wù)虛先于務(wù)實(shí)
2.人力資源在使用過(guò)程中，有一個(gè)可持續(xù)開(kāi)發(fā)的過(guò)程。人在工作以后，可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，提高技能；而且，通過(guò)工作，可以積累經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)提高。這說(shuō)明人力資源的哪種特征()。
A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.時(shí)效性
D.再生性
3.績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受制于主、客觀(guān)的多種因素影響。如員工的技能、激勵(lì)、環(huán)境與機(jī)會(huì)等。這體現(xiàn)績(jī)效的哪種性質(zhì)()。
A.多維性
B.多因性
C.多變化性
D.動(dòng)態(tài)性
4.泡病號(hào)、怠工、故意出廢品、對(duì)設(shè)備不愛(ài)護(hù)等，以減少自己的貢獻(xiàn)或制造“負(fù)貢獻(xiàn)”；去同領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵，要求增加給自己的薪酬以增大自己的收獲；或要求把參照者所獲薪酬拉下來(lái)與自己一樣，以減少對(duì)方的收獲等。這種分配公平性的特性是()。
A.相對(duì)性
B.擴(kuò)散性與行為傾向性
C.保健性
D.主觀(guān)性
5.企業(yè)采取下列哪種發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，往往具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制，高度集權(quán)的控制和嚴(yán)密的層級(jí)指揮系統(tǒng)，各部門(mén)和人員都有嚴(yán)格的分工()。
A.集中式單一產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略
B.縱向整合式發(fā)展戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.多元化發(fā)展戰(zhàn)略
6.向每一被測(cè)試者發(fā)給一套文件，其中第一頁(yè)是引導(dǎo)語(yǔ)，介紹被測(cè)試者性質(zhì)委派扮演的角色——某企業(yè)職位上的員工及其姓名，并介紹此人的個(gè)人背景與企業(yè)情況。這種工作情景模擬測(cè)試的方法是()。
A.訪(fǎng)談法
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
C.公文處理模擬法
D.企業(yè)決策模擬競(jìng)賽法
7.主考官有意讓?xiě)?yīng)聘者介紹自己的情況，客觀(guān)地對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，或曾在主考官身上發(fā)生的某些事情，以此引導(dǎo)應(yīng)聘者毫無(wú)戒備地回答有關(guān)敏感問(wèn)題，借此對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行更加深刻的了解，這種提問(wèn)技巧是()。
A.問(wèn)遞進(jìn)提問(wèn)
B.簡(jiǎn)單提問(wèn)
C.比較式提問(wèn)
D.客觀(guān)評(píng)價(jià)提問(wèn)
8.關(guān)于組織發(fā)展的陳述，正確的是()。
A.組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴(kuò)大員工自主性、簡(jiǎn)化規(guī)章等
B.組織發(fā)展的主要目的是增進(jìn)組織的有效性，并不關(guān)心員工個(gè)人的成長(zhǎng)
C.組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和
D.組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)權(quán)威和控制
9.下列選項(xiàng)中，哪一項(xiàng)是企業(yè)合法立即解聘職工的情形()。
A.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的（《勞動(dòng)法》第24條）
B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
D.在試用期內(nèi)的（《勞動(dòng)法》第32條）
10.在職務(wù)描述中，指組織對(duì)從事一定工作活動(dòng)所規(guī)定的工作名稱(chēng)或工作代號(hào)，以便于對(duì)各種工作進(jìn)行識(shí)別、登記、分類(lèi)以及確定組織內(nèi)外的各種工作關(guān)系，它是職務(wù)描述的哪個(gè)方面()。
A.社會(huì)環(huán)境
B.物理環(huán)境
C.工作活動(dòng)和工作程序
D.工作名稱(chēng)
11.下列哪個(gè)階段是人力資源規(guī)劃中較具技術(shù)性的關(guān)鍵部分()。
A.預(yù)測(cè)供需階段
B.調(diào)查分析階段
C.反饋階段
D.制定規(guī)劃階段
12.在工作分析過(guò)程中，下列哪個(gè)階段的主要任務(wù)是對(duì)有關(guān)工作特征和工作人員特征的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行深入全面的總結(jié)分析()。
A.調(diào)查階段
B.完成階段
C.分析階段
D.準(zhǔn)備階段
13.利用統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法進(jìn)行分析預(yù)測(cè)，常用的、較為簡(jiǎn)便的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是()。
A.客觀(guān)判斷法
B.定量分析預(yù)測(cè)法
C.變量分析預(yù)測(cè)法
D.主觀(guān)判斷法
14.一般說(shuō)來(lái)，同一個(gè)民族有共同的文化。如有共同的語(yǔ)言、文字等符號(hào)文化；由于在共同地域生活，自然環(huán)境有共同之處，采用大體一致的生產(chǎn)方式，因而有大體一致的物質(zhì)文化，以及相似的風(fēng)俗、習(xí)慣等心理。這里體現(xiàn)了文化的哪種特性()。
A.文化的靜止性與動(dòng)態(tài)性
B.文化的民族性和差異性
C.文化的層次性和整合性
D.文化的共享性與強(qiáng)制性
15.這種養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種保險(xiǎn)形式。這種保險(xiǎn)是()。
A.職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
二、多選題 (共 10 道試題,共 30 分)
16.下列哪些是績(jī)效考核的基本類(lèi)型()。
A.行為基礎(chǔ)型
B.綜合型
C.效果基礎(chǔ)型
D.品質(zhì)基礎(chǔ)型
17.人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展的過(guò)程劃分為以下幾個(gè)階段()。
A.組織科學(xué)—人力資源方法階段
B.科學(xué)管理階段
C.手工藝制度階段
D.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段
18.基礎(chǔ)性的人力資源規(guī)劃一般應(yīng)包括下列哪幾個(gè)方面()。
A.有關(guān)人力資源管理的各項(xiàng)政策策略及其有關(guān)說(shuō)明
B.內(nèi)部人力資源的供給與需求預(yù)測(cè)，外部人力資源情況與預(yù)測(cè)
C.人力資源凈需求
D.與組織的總體規(guī)劃有關(guān)的人力資源規(guī)劃目標(biāo)、任務(wù)的說(shuō)明
19.人力資源預(yù)測(cè)包括()。
A.組織的勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)
B.組織外部的勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)
C.組織外的勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)
D.組織內(nèi)部的勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)
20.我國(guó)目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要由下列哪幾部分組成()。
A.職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.商業(yè)保險(xiǎn)
D.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
21.外部招募的主要方法有()。
A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.校園招聘、熟人推薦
C.發(fā)布廣告
D.借助中介
22.組織中管理者的職能()。
A.規(guī)劃
B.組織
C.控制、執(zhí)行
D.任用、領(lǐng)導(dǎo)
23.工作分析的兩個(gè)具體成果包括()。
A.工作規(guī)范
B.工作描述
C.崗位職責(zé)
D.人員需求
24.人力資源管理的功能有哪些()。
A.調(diào)控
B.獲取
C.整合
D.開(kāi)發(fā)
E.獎(jiǎng)酬
25.關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是()。
A.各類(lèi)人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)
B.借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時(shí)也可傳播各自的信息
C.中介機(jī)構(gòu)通過(guò)定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面地進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間
D.中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)
三、判斷題 (共 10 道試題,共 25 分)
26.人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動(dòng)組織從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴(lài)以進(jìn)行的必要條件。
27.職代會(huì)是我國(guó)勞動(dòng)者參與企業(yè)民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
28.延遲支付的獎(jiǎng)金支付方式既方便了經(jīng)濟(jì)較拮據(jù)或急需現(xiàn)金的員工，又易使員工及時(shí)了解企業(yè)現(xiàn)階段經(jīng)營(yíng)狀況的好壞及自己和別人貢獻(xiàn)的相對(duì)大小。
29.免費(fèi)或低價(jià)工作餐，工間免費(fèi)飲料（茶水、咖啡或冷飲）、公關(guān)應(yīng)酬飲食報(bào)銷(xiāo)、發(fā)放免費(fèi)食品、集體折扣代購(gòu)等。這些都屬于飲食性福利。
30.在現(xiàn)代人力資源管理的人員選拔過(guò)程中，人事部門(mén)往往起決策作用，而用人部門(mén)則處于被動(dòng)服從的地位。
31.狹義上，人力資源指能夠推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。
32.員工職業(yè)發(fā)展管理有效性的關(guān)鍵，是組織需要與個(gè)人需要的協(xié)調(diào)與一致。
33.人員錄用是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，也是招聘工作中技術(shù)最強(qiáng)的一步。
34.薪酬主要由工資、獎(jiǎng)金和福利構(gòu)成。
35.未成年工是指未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。
