北理工《員工關系管理》在線作業(yè) -0003
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 15 道試題,共 45 分)
1.“員工關系”一詞來自西方的()。
A.經濟發(fā)展管理體系
B.社會資源管理體 系
C.社會資源保障體系
D.人力資源管理體系
2.在試用期內，勞動者解除合同只需提前()天通知。
A.7
B.5
C.3
D.10
3.設立有限責任公司股東的法定人數(shù)應該不超過()人。
A.50
B.40
C.30
D.20
4.人員招聘的過程不包括()。
A.選擇
B.招募
C.錄用
D.培訓
5.下列對商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制的區(qū)別說法不正確的是()。
A.約束期限不同
B.約束對象不同
C.功能不盡相同
D.義務產生基礎不同
6.員工關系的外部大環(huán)境不包括()。
A.社會文化環(huán)境
B.生產環(huán)境
C.政治環(huán)境
D.技術環(huán)境
7.下列不屬于品德方面的懲罰事實的是()。
A.言行粗暴
B.盜竊物品
C.員工礦工
D.制造事端
8.()模式是自由改革主義學派觀點最具代表性的實例。
A.英國
B.瑞典
C.新西蘭
D.中國
9.非全日制勞動合同最長支付周期不得超過()天。
A.3天
B.20天
C.15天
D.10天
10.“燙爐法則”的內容不包括()。
A.即知即行
B.勿失控制
C.公正無私
D.令之前行
11.根據(jù)跳槽周期的合理預估，服務期通常以()年為宜。
A.3-5
B.2-3
C.1-3
D.1-2
12.新保守主義學派的支持者認為，()是勞動者與管理方之間的認為障礙，是沖突產生的不必要原因。
A.董事會
B.工會
C.后勤
D.人力資源部
13.調研企業(yè)員工的關系的首要目標不包括()。
A.改善員工凝聚力
B.提高員工的滿意度
C.提高企業(yè)生產率
D.加強與與員工的溝通
14.沖突最為明顯的表現(xiàn)形式是()。
A.遲到
B.罷工
C.礦工
D.怠工
15.()環(huán)境能夠迅速改變員工關系主體雙方的力量對比。
A.經濟環(huán)境
B.社會文化環(huán)境
C.政治環(huán)境
D.技術環(huán)境
二、多選題 (共 10 道試題,共 30 分)
16.工資支付的原則包括()。
A.緊急支付原則
B.平等付酬原則
C.協(xié)商同意原則
D.依法支付原則
17.勞動關系是()的關系。
A.管理方
B.政府
C.學者
D.勞動者
18.依據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定經濟性裁員的法定情形是()。
A.生產經營發(fā)生重大困難的
B.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化
C.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的
D.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整
19.影響員工關系和工作方式變化的關鍵因素包括()。
A.績效控制
B.工作安全性
C.工作任務
D.員工參與
20.沖突的背景根源來自()。
A.廣泛的社會不平等性
B.工作本身的屬性
C.工作場所的不平等性
D.勞動動力市場影響
21.每次經濟危機給資本主義國家?guī)淼膰乐赜绊懕憩F(xiàn)在()。
A.資本貶值
B.工資削減
C.失業(yè)人數(shù)增加
D.企業(yè)大批破產
22.新時期勞動關系的變化表現(xiàn)在()。
A.跨國工會和工會聯(lián)盟發(fā)展的相對滯后
B.跨國公司的興起和經濟全球化的趨勢改變了資方、政府和工會的權力平衡
C.發(fā)展中國家面臨新問題
D.全球經濟一體化帶來國際競爭的加劇
23.影響沖突的文化因素包括()。
A.管理政策
B.客觀的工作環(huán)境
C.實踐
D.宏觀的工作環(huán)境和政府政策
24.我國勞動法規(guī)定，確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素包括()。
A.社會平均工資水平
B.就業(yè)狀況
C.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
D.勞動生產率
25.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止()。
A.用用人單位被依法宣告破產
B.勞動者死亡
C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
D.勞動合同期滿
三、判斷題 (共 10 道試題,共 25 分)
26.勞資雙方在來到談判桌之前，預先都有一個最低能接受的談判底線。
27.統(tǒng)合模式具體分為國家統(tǒng)合、集體統(tǒng)合和經營者統(tǒng)合。
28.用人單位可以根據(jù)實際需要將勞務派遣勞動者派遣到其他用人單位。
29.維持并貫徹工作場所的紀律規(guī)則是企業(yè)員工的主要責任。
30.在勞務派遣中，勞動者與勞務派遣機構和用工單位都存在勞動關系。
31.子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。
32.獎懲是管理者對工作努力或嚴重違反勞動紀律的員工所采取的激勵或懲罰措施。
33.專項集體合同是就勞動關系的某個方面的事項簽訂的專項協(xié)議。
34.集體談判的進程是十分簡單的。
35.一元論與多元論是兩種截然不同的觀點和價值觀。
